Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenSehr guter Teamgedanke - Arbeiten auf Augenhöhe
Flexible Arbeitszeiten
Viele Vergünstigungen
Richtig schöne Arbeitsatmosphäre, tolles Team.
Das Tätigkeitsfeld ist sehr spannend und vielseitig.
-gute Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel
Vielfalt der Aufgaben
Viele Entscheidungen und Kommunikationshandlungen der Vorgesetzten kann ich mir rational nicht erklären.
Geringe Home Office Möglichkeiten
Geschäftsführung (kaufmännische Leitung) ist Inkompetenz, Berufswahl komplett verfehlt.
-Fehlverhalten der Geschäftsführung
Schlechte finde ich, den Umgang mit den Mitarbeitern, dass an jeder Ecke Geld wird wo es nicht sein dürfte und dass nicht Patienten orientiert gearbeitet wird.
In meinen Augen ist ein wohlwollender, wertschätzender und empathischer Umgang von Vorgesetzten mit den Mitarbeiter*innen essentiell um Sie für die hohen Anforderungen im Gesundheitswesen zu stärken. Ich würde Vorgesetzte einstellen, die diese zentralen Aspekte umsetzen.
Bessere Kommunikation und Organisation, offenes Ohr für Mitarbeiter und der Einbezug in Entscheidungen, Wertschätzung der Mitarbeiter, bessere Besetzung.
Vorteile wie Klinikrente noch besser kommunizieren und für alle sichtbar machen.
Reden, sprechen, offen sein, modernerer Führungsstil, in Mitarbeiter investieren anstatt ins Image
Die Geschäftsführung sollte endlich aufhören und jemanden mit Ahnung die Position überlassen.
Der am besten bewertete Faktor von medicum Hamburg MVZ ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das ist interindividuell sehr unterschiedlich. Ich bin der Meinung, dass bei vielen Mitarbeitern sich auch regelmäßig gute soziale Kontakte ausbilden.
Die Kolleginnen sind nett.
Das Verhalten der Chefetage hat dazu geführt, dass wir uns als Kolleg:innen gut verstanden und zusammen getan haben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von medicum Hamburg MVZ ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nach meiner Eigenkündigung hat sich in meinen Augen das Verhalten um 180° gedreht. Das konnte ich so noch nie beobachten...
Unmöglich. Nicht gesprächs- und kritikfähig, wenig sachlich, Kolleg:innen werden gegeneinander ausgespielt, Kündigungen werden aus nicht nachvollziehbaren Gründen (schreinbar nach Lust und Laune) ausgesprochen (hire&fire), sehr viel Leistungsdruck von oben - im Gegenzug wenig bis keine Unterstützung (finanziell, Weiterbildungen)
Leider herrscht grundlegend ein geringschätzender Umgang mit den Mitarbeiter/innen, so dass man sich stets unbehaglich fühlt und jederzeit mit negativen Gesprächen rechnen muss, auch wenn man nichts verkehrt gemacht hat.
Leider total unprofessionell, Verhalten ist oft Launen abhängig und so wird gerne die schlechte Laune an den Mitarbeitern ausgelassen. Im Meetings wird ständig über die Mitarbeiter hergezogen und gegeneinander ausgespielt. Motto lautet: „Hauptsache die verstehen sich nicht zu gut.“
Das letzte, keine Gespräche, es gab nur welche wenn man mal krank war. Die waren aber eher negativ behaftet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Fortbildungen wurden bezahlt. Interne Schulungen abgelehnt, denn Zeit ist Geld. Aufstiegschancen gibt es keine - zusätzliche Aufgaben für das gleiche Gehalt zu übernehmen ist die Endstation.
Persönlichkeitsentwicklung könnte gefördert werden und Weiterbildungen sollten besonders in diesem Sektor vom Arbeitgeber getragen werden, da wir ohne unsere Arbeit nicht ausführen dürfen..
Viele vom Unternehmen geförderte Weiterbildungsmöglichkeiten, Z.B. in den Bereichen med. Fachkunde, Personalführung
Auf Antrag wurde mir das Ausstellen der Weiterbildungsdokumentation bzw. ein Weiterbildungsgespräch verwehrt.
Es wird nicht in Weiterbildungen investiert
