Basierend auf seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Bei Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft mbH wird die Arbeitsatmosphäre von den Mitarbeiter:innen als gemischt wahrgenommen. Während einige ein harmonisches Team und eine gute Stimmung hervorheben, berichten andere von einer stressigen Atmosphäre aufgrund hoher Kundenfrequenz und Konflikten im Team. In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es unterschiedliche Meinungen: Einige Mitarbeiter:innen sehen Potenzial für Aufstiegschancen, während andere das Fehlen von Fortbildungsangeboten bemängeln. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens scheint inkonsistent zu sein, mit Berichten über mangelnde Diskretion und ständige Anrufe außerhalb der Arbeitszeit. Das Umweltbewusstsein des Unternehmens wird kritisiert, insbesondere die Menge an Plastik- und Papiermüll durch Produktverpackungen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Harmonisches Team und gute Stimmung bei Überschneidung der Arbeitszeiten
Möglichkeit zur Weiterentwicklung bei Eigeninitiative
Verlässliches und unterstützendes Team
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Stressige Arbeitsatmosphäre aufgrund hoher Kundenfrequenz
Mangelnde Weiterbildungsmöglichkeiten
Inkonsistente Kommunikation und mangelndes Umweltbewusstsein
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft mbH gibt es unterschiedliche Meinungen bezüglich der Gehalts- und Sozialleistungen. Einige Mitarbeiter:innen äußern den Wunsch nach höherer Bezahlung, da sie das aktuelle Gehalt im Verhältnis zum Arbeitsaufwand als zu niedrig empfinden. Es wird auch bemerkt, dass die Vergütung im Vergleich zu anderen Unternehmen geringer ausfällt. Zudem wird kritisiert, dass Überstunden nicht vergütet und zusätzliche Leistungen nicht gewährt werden.
Andererseits wird die pünktliche Auszahlung des Gehalts positiv hervorgehoben. Nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit erhalten die Mitarbeiter:innen Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Es gibt jedoch auch Kritik an der Gehaltsstruktur, insbesondere in Bezug auf Unterschiede je nach Verhandlungsgeschick und Position sowie die Notwendigkeit, Gehaltserhöhungen aktiv einzufordern. Trotzdem sind einige Mitarbeiter:innen mit ihrem Gehalt zufrieden. Es besteht Raum für Verbesserungen, um eine faire und zufriedenstellende Vergütung für alle zu gewährleisten.
Die Arbeitsatmosphäre bei Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft mbH scheint von unterschiedlichen Faktoren beeinflusst zu sein. Es gibt Hinweise auf ein harmonisches Team, das eine positive Stimmung erzeugt, insbesondere wenn die Arbeitszeiten überschneiden. Allerdings wird auch berichtet, dass hohe Kundenfrequenzen und Alleinarbeit zu einer stressigen Atmosphäre führen können, die die Motivation der Mitarbeiter:innen beeinträchtigen kann.
Ein weiterer Aspekt ist der Umgang mit Aushilfen und die Zusammenarbeit im Team. Einige Mitarbeiter:innen empfinden den Umgang als respektlos und unter Druck gesetzt. Zudem wird von unterschiedlichen Präferenzen in der Zusammenarbeit berichtet, was zu Konflikten und einer gereizten Atmosphäre führen kann. Lästereien und mangelndes Vertrauen scheinen ebenfalls zur negativen Arbeitsatmosphäre beizutragen. Schließlich wird angemerkt, dass Sicherheitsmaßnahmen die Erreichbarkeit und Flexibilität einschränken können.
Bei Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft mbH scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Die Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der Einweisung und Einarbeitung in neue Aufgabenbereiche. Zudem wird eine inkonsistente Haltung und mangelnde Diskretion seitens der Filialleitung bemängelt. Es wird berichtet, dass die Führungskräfte oft überfordert wirken, was sich in unklaren Anweisungen und einer Vielzahl an Aufgaben widerspiegelt.
Die Führungsstile werden als autoritär beschrieben, mit einem starken Fokus auf Zahlen und Tabellen. Unprofessionelles Verhalten und beleidigende Kommunikation werden ebenfalls angesprochen. Es gibt Kritik an der geringen Berücksichtigung von Mitarbeiterwünschen und spontanen Schichtwechseln. Bei Konflikten scheint es an Unterstützung und Teammeetings zu fehlen.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Erfahrungen, insbesondere mit der Bezirks- und Regionalleitung. Dennoch scheinen häufige Änderungen des Arbeitszeitplans ohne ausreichende Stunden sowie ungerechte Entscheidungen bei der Einstellung und Entlassung von Aushilfen für Unzufriedenheit zu sorgen.
Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft mbH bietet Mitarbeiter:innen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, allerdings sind diese nicht immer klar definiert oder leicht zugänglich. Eigeninitiative und Engagement sind gefragt, um diese Chancen zu nutzen. Es werden regelmäßig Seminare zu verschiedenen Themen angeboten, die zur beruflichen Entwicklung beitragen können.
Allerdings gibt es Kritikpunkte bezüglich der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Insbesondere für Kassierer:innen scheinen keine spezifischen Weiterbildungsangebote vorhanden zu sein. Zudem wird bemängelt, dass wichtige Informationen nur langsam weitergegeben werden und die Unterstützung begrenzt ist. Es wird auch darauf hingewiesen, dass Versprechungen bezüglich Karrieremöglichkeiten nicht immer eingehalten werden.
Insgesamt erfordert eine Karriere bei Nanu-Nana also Eigeninitiative, Flexibilität und zusätzliche Arbeit, insbesondere wenn man auf eine Führungsposition abzielt.
Das es Schulungen gab und außerhalb meiner Filliale, ich gut behandelt wurde, wie von anderen Fillialleitern die zu Besuch waren oder meine Ansprechperson für die Ausbildung.
Es wird in keinsterweise auf die Bedürfnisse des Auszubilden eingegangen, ganz im gegenteil man bekommt noch druck gemacht und wird Eingeschüchtert durch die Vorgesetzten !!
Ich denke, dass es hilfreich wäre, wenn die Vorgesetzten mehr Schulungen erhalten würden, wie sie mit eigenem Frust und stressigen Situationen umgehen können, sodass dies nicht negativ auf die Arbeit oder das Team auswirkt. Ein besseres Management von Stress und Frustration könnte helfen, passive-aggressive Verhaltensweisen zu vermeiden. Darüber hinaus sollten die Mitarbeiter, wie vereinbart, regelmäßig ihre freien Wochenenden erhalten. Es wäre auch wichtig, bei Krankheitsausfällen darauf zu achten, dass die Arbeitsbelastung nicht ungleichmäßig auf einzelne Mitarbeiter fällt. Die Einstellung von ...
Mehr Wertschätzung gegenüber den Filialen, egal ob Aushilfe oder Filialleitung! In den Filialen mehr präsent sein, man fühlt sich alleine gelassen! Ernst genommen zu werden und einen nicht ständig hinhalten! Die Filialen mehr mit einbinden in Vorhaben oder Pläne, Fängt bei Kleinigkeiten an, ob bei besonders Besuchen der Zentrale, Umbauen, Neuigkeiten oder Veränderungen.
Die Vorgesetzte, sprich Filialleitung unserer Filiale am Hauptbahnhof in Mainz, ist Respekt - und Distanzlos, menschenverachtend und verfügt über keine faire und gleichberechtigte Arbeitsatmosphäre. Zusätzlich wendet sie Beleidigungen, statt einem neutralen Umgangston an. Regelrecht manipulatives Verhalten steht hier an der Tagesordnung.
Ein Obstkorb im Winter ist jetzt auch kein Highlight und Aushängeschild für ein Unternehmen. Man kann den Mitarbeiter:innen ruhig mal mehr Anerkennung entgegen bringen. Filialen mit einem Lager sollten trotzdem nicht auf Altware hängen bleiben. Manches wird nie wieder das Tageslicht erblicken.
Der am besten bewertete Faktor von Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Ich war ein Jahr lang in dieser Filiale und das erste halbe Jahr war der Zusammenhalt im Team sehr gut. Das Team hat untereinander sehr gut harmoniert und es kam sogar zu persönlichen Treffen außerhalb der Arbeitszeit. Allerdings wurde wohl dieses gute Verhältnis untereinander von der alten Bezirksleitung kritisiert. Dann kam es im Weihnachtsgeschäft zu einer unschönen Aussage seitens einer Kollegin weshalb man dann nur noch normal miteinander gearbeitet hat, mehr aber auch nicht. Das ging dann auch recht gut, ...
Früher ein Traum, wurde von Jahr zu Jahr schlimmer! Gute Teams wurde auseinander gerissen, und auf schlecht laufende Filialen verteilt! Neue Mitarbeiter blieben nicht lange, bei dem Lohn und der vielen Arbeit.
Die Mitarbeiter halten fest zusammen, jedoch leider aus dem falschen Grund. Auf der gesamten Ebene der Verkäufer, Aushilfen und auch vereinzelten Führungskräften hat sich ein gemeinsamer Groll auf die gesamte Führungsebene ausgebreitet. Man passt gegenseitig auf sich auf, und übernimmt auch manchmal eine Schicht für jemand anderen, weil auch gerne mal 6 Tage Wochen eingetragen werden.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).
Ganz schlecht bezahlt für diesen job und diese verhältnisse. Mir wurden auch Überstunden nicht bezahlt und auch nicht wertgeschätzt wenn ich fruher gekommen bin zum helfen oder ALLEINE länger geblieben bin damit der laden sauber und ordentlich ist.
Das Unternehmen gewährt Urlaubs- und Weihnachtsgeld, jedoch erst nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit, was positiv zu vermerken ist. Allerdings fällt die Vergütung im Verhältnis zum Arbeitsaufwand eher gering aus. Es gibt Raum für Verbesserungen, um die Gehaltsstruktur an die Anforderungen und Erwartungen der Mitarbeiter anzupassen. Positiv hervorzuheben ist, dass das Gehalt stets zuverlässig und pünktlich, in der Regel 5 bis 7 Tage vor Beginn des neuen Monats, ausgezahlt wurde.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 91 Bewertungen).
Leider wurden mir keine Fortbildungsangebote unterbreitet, und viele wichtige Informationen wurden mir nur sehr schleppend vermittelt. Oft musste ich selbst nachfragen, und wenn ich Unterstützung benötigte, hieß es häufig „Das musst du wissen“. Irgendwann habe ich es ehrlich gesagt aufgegeben, weiter nachzufragen oder Feedback zu geben, wenn mir wieder vorgehalten wurde, dass ich etwas hätte wissen müssen. In Bezug auf Aufstiegschancen sehe ich in diesem Unternehmen keine Perspektiven für eine Weiterentwicklung.
Wenn man eine gute Filialleitung/ Bezirksleitung/ Regionalleitung hat, die in einem das Potenzial sieht, stehen alle Türen nach oben offen! Man muss sich dafür aber kaputt arbeiten und Zusatzaufgaben neben der Filialleiter Position übernehmen.
Die obere Abteilung sind fast nur Männer und man kann sich zu 95% sicher sein das die Chancen irgendwie bei Nanu Nana aufzusteigen von der Position her, sind sehr sehr sehr gering.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 292 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 115 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft als eher traditionell.
