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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Parkplatzdas er es immer wieder schafft, sich nach außen so darzustellen, dass immer wieder Personal eingestellt wird, auch wenn dieses dann nicht lange bleibt
Nichts! Bin froh, dass ich dort nicht mehr arbeite.
Das multinationale Team.
Flexible Arbeitszeiten. Lockerer Umgang miteinander auf MA Ebene.
Nichts.....Darum werde Ich kündugen
Keine Überstundenpauschale. Undankbare Art vom Chef. Mitarbeiter werden kaputt gemacht und sollen ständig einspringen ohne Mehrwert zu haben. Schlechtes Konzept, schlechte Umsetzung. Schlechte Arbeitsbedingungen, schlechte Gesundheitsbedingungen. Ein Absolut schlechter Träger, der es nicht verdient den Kinder und Jugendnotdienst in Oranienburg zu beschäftigen.
Chef ist ein Schürzenjäger. Es wird gemobbt. Schlechte Bezahlung. Schlechtes Arbeitsklima. Nette aber inkompetente Kolleg*Innen(viele noch Studis oder Menschen ohne anerkannten Bildungsabschluss in Deutschland die als Sprachmitler fungieren) deren Fehler man ausbügeln muss. Chef ist ein Schreihals und gefürchtet.
Keine flache Hierarchien. Belästigung in Krankheit und Urlaub.
Wenn in der Leitungsebene was nicht funktioniert, müssen es die MAs ausbalden.
Arbeitsbedingungen sind mangelhaft bis richtig schlecht.
geringe Bezahlung, viele Überstunden
die Worte: "wenns ihnen nicht passt, dann gehen sie doch" war die Steilvorlage - das ist weder angenehm noch wertschätzend
Ständig fehlendes Personal, was auf die vorhandenen abgewälzt wird. Ständig überstunden sind normal. Keine Überstundenpauschale. Die Mitarbeiter werden bis zum Umfallen ausgenutzt. Mehrere Stellen über Jahre eingesparrt und kein Danke oder sonstiges an das Team, dass harte Krisen meisterte. Absolut Unmenschlich und frech.
Vielleicht Leute nach Qualifikation einstellen und befördern und nicht nach "Rocklänge".
Ein vernünftiger Personalschlüssel der aktives Arbeiten mit den Kindern und Jugendlichen zulässt
Wechsel in der doppelspitze die nur eins im Kopf haben - sich die Taschen auf Kosten der Arbeitnehmer zu füllen und rauchend in ihren Berliner Büro darauf warten wer wieder nieder gemacht werden kann
Ein großer Vorschlag an den Arbeitgeber wäre, das Personal als wertvollstes Gut anzusehen und so zu behandeln. Dann würde nicht diese ständige andauernde Personalsuche stattfinden müssen.
Der am besten bewertete Faktor von Navitas gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird, weil durch die Leitung alle gegeneinander ausgespielt werden immer schlechter
die Kollegen versuchen das Beste aus der gegenwärtigen Lage zu machen - im Intresse der anvertrauten Kinder und Jugendlichen
Wenn es diesen Zusammenhalt nicht gäbe, wäre der Dienst nicht umsetzbar
Durch das schnelle Wachstum in der Pandemie und online Treffen hat der Zusammenhalt gelitten.
Kollegen unterstützen sich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Navitas gGmbH ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kein bisschen nachhaltig und auf rassistische Strukturten wird auch nicht von oben eingegangen.
Keine Mülltrennung, heizen bis zum Umfallen und die Fenster auf lassen. Bei Interesse an Nachhaltigkeit, wird einem nahegelegt such doch einen anderen Job zu suchen.
Mülltrennung gibt es nicht, geheizt wird, was der Ofen hergibt
es gibt keine Mülltrennung, der Dienstwagen steht defekt auf dem grünen Rasen
Mülltrennung , Nachhaltigkeit sind nicht gelebte Beispiele
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Außer Hochschlafen gibt es keine. Weiterbildungen seit Jahren immer die gleichen. Will man Bildungsurlaub nehmen, wird einem nahegelegt sich einen anderen Träger zu suchen.
Karriere/Weiterbildung wird sehr groß geschrieben, doch auf Grund des fehlenden Personals nicht umsetzbar
Regelmäßige Fortbildungen. Keine in der Pandemie. An die Weiterbildung der MAs ist der Träger nicht wirklich interessiert, aber viele nutzen die Firma, um sich nebenbei weiter zu bilder, zu studieren.
Soll ständig passieren - geht aber nicht, da dann das Personal während der Weiterbildung an der Basis fehlt.
Nur für einige Mitarbeiter.
