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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenDass ich mich dort Zuhause gefühlt habe, nach 19 Jahren ging ich mit einem weinenden und einem lachenden Auge.
Das Bemühen um bessere Arbeitsbedingungen
Bezahlung im Grund soweit i.O. , könnte aber noch verbessert werden
Gleitzeit auch für Lohnempfänger
Die momentane Entwicklung, Gehaltseinbußen, zu wenig Urlaub, keine Angebote zur Fortbildung für die Schaffer in der Produktion.
Immer weniger Leute in den Produktionen, immer schlechtere Bezahlung, Mitarbeiter sind nichts mehr wert
Schichtsystem!!?
Beschwerden über Mobbing ernster nehmen und nicht als „mimimi“ abtuen.
Arbeitsbereitschaft und Verhalten im Sinne des Wohles der Firma sollte besser belohnt werden.......
Der am besten bewertete Faktor von Nemak Dillingen Casting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kollegen auf meiner Schicht haben zusammengehalten wie Pech und Schwefel, einfach eine super Mannschaft. Es gab aber auch andere Schichten, da war einer dem andern sein Teufel.
Im Großen und Ganzen war dies gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nemak Dillingen Casting ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider nichts nennenswertes, da ist wohl kein Budget für übrig!?
Das lag in den Händen von den Vorgesetzten....
Könnte besser sein.
