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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungWirklich slles ich fühle mich einfach wohl so einen Arbeitgeber hatte ich noch nie
Gleichberechtigung, Rücksichtnahme, Team immer im Vordergrund steht. Gehalt wir bis zum 22. gezahlt. Geschäftsführer bringt Samstags immer Kuchen für alle mit. Samowar für Moslems, alle Getränke frei. Kommt flaschenpost.
Alles super sauber dank unserer Putzfee
Gute Arbeitsatmosphäre
Gute und Pünktliche Bezahlung
Zusammenhalt intern
Hilfreich
Sozial
Sicherer Arbeitsplatz
Aufstiegsmöglichkeiten
Kostenlose Getränke
Nutzung eines Firmenfahrzeugs
Firmenparkplatz
Lockere Arbeitsatmosphäre,
gute und pünktliche Bezahlung,
5-Tage-Woche,
geregelte Freizeit,
Firmenwagen,
saubere Arbeitsumgebung,
......kann meinen Hund mitbringen.
Gerechtigkeit, Vorbildverhalten, Ehrlichkeit
Es darf nicht passieren keine Krankheit Unfälle oder dergleichen
- Dienstpläne wurden zuletzt immer wieder recht spät veröffentlicht
- aufgrund der hohen Verantwortung können Fehler schwerwiegende Folgen für die Firma haben. Daher herrscht automatisch ein gewisser Druck
Die Erreichbarkeit mit öffentlichen verkehrsmitteln.
Alle oberen Punkte.
Nicht zu empfehlen!
Wer einen Job haben möchte, wo er ständig unter Leistungsdruck steht, um seinen Job Angst haben will, ist hier an der richtigen Stelle.
Ich habe in der Spätschicht gearbeitet und hier kam es mir vor, wie auf einem Wettbewerb, jeder wollte der beste sein.
Nadel im Heuhaufen suchen kann jeder. Eigentlich nichts.
Der Chef sollte aufhören gegen Kinder zu sein oder gegen fremde Kinder die können gerne eine Antwort drauf schreiben und sich rechtfertigen ändert aber nichts an der Wahrheit
Wirklich das einzige das ich sagen kann ist das die vorgesehen ruhig härter sein dürfen da sie als Arbeitgeber das Recht diesbezüglich haben.
Punkt A: Führungspolitik.
Sollte unbedingt drauf geachtet werden, Arbeitgeber beleidigt seine Mitarbeiter, kündigt diese wenn etwas nicht passt oder ein Krankenschein vorliegt, auch Abmahnungen gibt es hier nicht.
Punkt B: Worklife-Balance
Dem Arbeitnehmer sollte hier die Chance geboten werden, im Schichtdienst arbeiten zu können und nicht NUR eine Schicht. Dauerhafte Spätschicht hat mein Soziales Umfeld zum verdursten gebracht.
Wunschfrei sollte mehr berücksichtigt werden, da jeder etwas Freizeit benötigt und auch dinge erledigen muss.
Punkt C: Kommunikation
Herrscht in diesem Betrieb ...
Keine Vorhanden ,der Arbeitegeber gibt alles ,um seine Mitarbeiter zufrieden zustellen ,dies ist bei Mitarbeitern direkt zuspühren ,das der Arbeitgeber alles für seine Mitarbeiter tut .
Die Dienstpläne sollten etwas früher veröffentlicht werden. Dieses Thema wurde besprochen und soll schnellstmöglich umgesetzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von NightDUTY ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
zum Gehalt kann ich sagen, dass ich bis jetzt (seit Jahren) immer mein Geld pünktlich bekommen habe. Es gab noch nie eine Diskussion bzgl. Gehalt.
Noch nie habe ich so viel verdient als neuer quereinsteiger im normalen schichtbetrieb.
Die Firma zahlt ein überdurchschnittliches Gehalt und das jeden Monat überpünktlich. Ich hatte mein Geld schonmal zur Mitte des Monats auf dem Konto, obwohl die Zahlung gemäß Arbeitsvertrag erst am Monatsende fällig ist.
Bereits zum Start erhält man in der Schulungsphase ein ordentliches Gehalt, sobald man die Aufgaben erlernt hat steht ein rascher Aufstieg bevor. Es herrschen faire Bedingungen bei der Gestaltung, denn es wird schlicht und ergreifend nach Leistung und Fleiß bezahlt. Man erhält, was man sich verdient, das ...
Gehalt ist fair und man muss nie fragen ob man mehr Geld bekommt weil der Chef das von selbst macht wenn man gar nicht mit rechnet. Klar verdienen die Schichtleiter oder die Geschäftsleitung mehr. Wer sich darüber beschwert sollte mal nachdenken. Viele wissen die ganzen Vorteile leider nicht zu schätzen.
Der Firmenwagen mit der 1%-Regelung ist für mich ideal und kann mir alle 26 Wochen ein neues Mittelklassemodel aussuchen. Selbst unsere Studenten haben die Möglichkeit dieses Angebot zu nutzen. Mein leistungbezogenes Gehalt kriege ich immer vor dem eigentlichen Zahltag.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NightDUTY ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weniger Müll produzieren wäre ein Thema. Liegt aber am Team auch
Wir machen zu viel Müll.
Ist in Ordnung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Seit kurzem wurde ich nach jahrelanger, konzentrierter Arbeit zu einer Leitenden Position befördert. Die Aufstiegschancen richten sich nach Leistung, was ich sehr gut finde.
Von Aufstiegschancen bis hin zu Förderungen und das erlernen neuer Fähigkeiten ist wirklich alles gegeben.
Jeder Mitarbeiter hat die Chance sich weiterzubilden ,aufzusteigen und sich dementsprechend zu Positionieren. Bei der Nightduty hat man gute Aufstiegsmöglichkeiten ,Weiterbildungen und vieles mehr .
Hier zählt die Leistung, wenn du in der Firma schläfst, 24/7 verfügbar bist und alles gibst, (kannst) du irgendwann aufsteigen.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind hier echt super! Jeder hat die Chance aufzusteigen.
