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move. personalmanagementberatung.
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Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG
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Bietigheim-Bissingen
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Alliance Automotive Group Germany
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Ingolstadt
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeIm Moment gibt es gar nicht. Es macht keinen Spass mehr
Dass es ihn bald in Europa nicht mehr gibt.
Flexible working hours. Office equipment. Colleagues at work level.
- Corona-Regelungen
- Ergonomie am Arbeitsplatz
Man lernt andere Arbeitgeber schätzen
dass er jetzt noch sein Unwesen treiben kann.
Die Dampfwalzenstrategie
- Excel-Krankheit
- Viele Führungskräfte werden befördert, weil lange Betriebszugehörigkeit. Mitarbeiterführung und Motivation bleibt dabei auf der Strecke
- Permanent political fights between engineering and sales.
-Toxic masculinity in Engineering Management
- Employee surveys are conducted - and simply ignored.
Es gibt immer was zu meckern - Think positive!
Redet mit euren Mitarbeitern.
Sind alles Menschen. Wenn das Unternehmen seine Strategie ändern muss, sollte das kommuniziert werden. Softgetränke weglassen und dann noch Youtube oder Spotify sperren sind keine Art der Kommunikation an langjährige Mitarbeiter. Seid einfach FAIR.
Und jetzt geht der Firmensitz auch noch von der Leopoldstr. Nach Hallbergmoos
Austausch des kompletten Top Managements.
The entire management in Holland needs to be reconsidered. There are people sitting who are responsible for the entire European site, but have no connection at all with the employees at work level. There is a lack of strategic realignment. Instead, there is continuous micromanagement.
Unabhängiger von der japanischen Zentrale werden
dafür reichten die Zeilen hier nicht.
Der am besten bewertete Faktor von Nippon Seiki (Europe) B.V. Niederlassung Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ohne oberes Management
gut unter den „normalen“ Kollegen.
The only people who support each other are the colleagues in the department. The employees on working level are the only ones who commit to the product and hold the team together.
Team Work wird bei den meisten verstanden im Büro.
Das Team hält zusammen um das Ziel zu erreichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nippon Seiki (Europe) B.V. Niederlassung Deutschland ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
The majority of employees would not recommend the company to others.
Angestaubt, traditionell
Viele Mitarbeiter (vom Engineering-Bereich) reden ganz schlecht über ihre Firma und nicht zufrieden mit der Stimmung im Büro
Das interne sowie externe Marketing ist sehr ausbaufähig. Das Management verspielt die Chance für gezieltes Employer Branding.
Top für mechanisch -optik, solala insgesamt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
auch nur bla bla. Grundsätzlich vorhanden, aber kosten sollte es nichts (nur intern) und man bekommt schlicht die Zeit nicht.
Young employees lose faith in the company because senior management remains in their positions and no opportunities for promotion are offered.
dass ich nicht lache
Nicht wirklich vorhanden.
Kontinuierliche Weiterentwicklung und Weiterbildung ist hier Standard.
