Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageEigentlich Alles außer ab und zu Organisation
- Es war mal ein Aufschwung zu merken in eine moderne Unternehmensführung, jetzt leider genau das Gegenteil
- Home Office
- Sozialer Gedanke
- Rahmenbedingungen
Ich komme gerne zur Arbeit, mir macht es Spaß jeden Tag mit Küchen zu arbeiten und die Freude was geschafft zu haben.
Kollegenzusammenhalt ist Top.
Vorgesetzten reagieren sehr locker und Kumpelhaft.
Alles was man für die Arbeit benötigt, wird sofort bereitgestellt
Das er die Arbeitsplätze erhält und wenigstens versucht für die Mitarbeiter da zu sein.
Kommunikation nicht gut, in der Spätschicht kannst du immer mit Überstunden rechnen, freitags manchmal bis 23:30 arbeiten. Nolte Küchen weigert sich mehr Gehalt zu zahlen obwohl das mit IG Metal so vereinbart wurde. Wir Arbeiter schenken jede Woche den Unternehmen 2,5 std die einfach nicht bezahlt werden. Da bin ich sehr enttäuscht !
Das immer mehr Leistung von immer schlechter eingearbeiteten Kollegen erwartet wird.
Einarbeitung war früher deutlich wichtiger als heute
Schade, dass in der gesamten Produktion und Instandhaltung ein schlechtes Arbeitsklima herrscht. Da werden die Mitarbeiter von den Vorgesetzten nicht wertgeschätzt. Bei Nolte sieht man die Zeichen der Zeit nicht, dass für junge Leute der Arbeitsmarkt sehr vielversprechend ist.
Veraltete Sichtweisen, Strukturen und Führung
Kaum Kommunikation und Einbezug der Mitarbeiter
Ich bin enttäuscht von diesem Arbeitgeber…. Ich fange von vorne mit meiner Geschichte an. Vor einigen Jahren bin ich hier als Produktionsmitarbeiter angefangen, es schien alles gut zu sein. Von mich aus habe ich mich immer bemüht die mir anvertraute Arbeit gut und vollständig zu erfüllen. Auch beim Anlernen habe ich immer mein bestes gegeben ( ich habe mich immer bemüht so schnell wie möglich den Platz anzulernen). Hier möchte ich auch dazu sagen, dass ich über eine längere Zeit ...
- Interne Kommunikation verbessern
- Den Wandel der Zeit und Arbeitswelt akzeptieren und annehmen und dadurch aus veralteten Strukturen raus kommen
- Führungsebene „modernisieren“
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Ohne das die Abteilungsleiter dabei sind und nachher Rechenschaft fordern!
Auf jeden Fall die 4 Tage Woche wirklich einführen.
Vielleicht Homeoffice Zeiten weiter ausbauen, das Schafft noch mehr Flexibilität im Privatleben.
Das Arbeitsklima in der Produktion sollte auf jeden Fall verbessert werden. Es gibt Kollegen mit über 400 Überstunden, diese können aber auch nicht abgebaut werden, da es sonst kein Personal gibt. Es wird regelmäßig Samstagsarbeit vom Betriebsrat und der Geschäftsleitung beschlossen. Es ist nicht unüblich, dass an mehr als 15 Samstagen im Jahr gearbeitet werden muss.
Der am besten bewertete Faktor von Nolte Küchen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
sehr gut. Es gibt sogar wöchentlich ein After Work Treffen bei einem Gläschen im Forum
Die Kollegen untereinander sind sich größtenteils nett gegenüber gestellt.
Die Gemeinschaft in der Abteilung ist stabil
Alle Kollegen waren sehr hilfsbereit und es hat jeder sein bestes gegeben, um neue Kollegen schnellstmöglich einzuarbeiten.
Man hilft sich Gegenseitig und arbeitet im Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nolte Küchen ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Informationen kommen oft nicht an, was zu Problemen führt.
Riesiges Optimierungspotenzial!!! Bisher kaum bis gar keine Kommunikation
Die Kommunikation war schon immer Schwachpunkt
findet nur per Mail statt mit den Vorgesetzten ist auch besser so da persönliche Gespräche mit den Vorgesetzten keinen Erfolg haben da immer die selben eingeübten Argumente kommen
Unter den Arbeitern ja, Meister zu Arbeitern , nur bei den Lieblingen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Für Mitarbeiter in der Produktion ist das sehr übersichtlich
Kaum fachliche Entwicklung.
Wenn man sich einbringt sehr gut
Man wird in der Regel nach der erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung vom Betrieb übernommen. Es werden verschiedene Weiterbildungsangebote während und nach der Ausbildung angeboten, auf diese wird aber nicht direkt hingewiesen. Aufstiegschancen sind nur mit einem Meister/Techniker/Ingenieur möglich.
Sie tun was
die Frage ist was muss ich dafür unterschreiben
