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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Diensthandy
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung- die Benefits werden mehr (es gibt wohl seit 2024 Kaffee gratis und auch sonstiges Heißgetränke, ebenso Fahrtkostenzuschuss bei ÖPNV, Hofmannmenüs wieder im Angebot) und man merkt, dass Bewegung drinnen ist
- Der Geschäftsführer spricht auf Augenhöhe und ist nicht unnahbar, ebenso wird hier verstärkt das Du angeboten und ermöglicht einen lockeren Austausch
- Wenn man normal fragt, bekommt man auch im Rahmen des Möglichen seinen Wunsch erfüllt
Dass alles getan wird, um alte Strukturen aufzubrechen und neue Wege zu gehen - auch, wenn das einige Mitarbeitenden teilweise und zeitweise überfordert (Digitalisierung). Und dass mehr Wert auf ein Miteinander gelegt wird
Kostenloses Wasser
Kostenloser Parkplatz
- modernes Image
- qualitativ gute Bücher
Die einzelnen Teams/Abteilungen halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
- das Gegenseitige Verständnis der Abteilungen muss verbessert werden, damit hier nicht immer wieder die gleichen Diskussionen auftauchen
- bisher sind höhenverstellbare Schreibtische nicht flächendeckend, dies sollte zeitnah angegangen werden
Man ist sehr darauf bemüht nach außen positiv wahrgenommen zu werden und Probleme oberflächlich zu versorgen. Der Kern der Probleme wird dabei aber konsequent wegignoriert.
Dass man als älterer Arbeitnehmer nicht wirklich wahrgenommen wird (subjektive Meinung, daher nicht repräsentativ)
Seit GF-Wechsel vor zwei Jahren eine noch höhere Fluktuation.
- Profit ist die Maxime
- siehe Verbesserungsvorschläge
Arbeitet ernsthaft und konsequent am Miteinander. Was sich einzelne Personen rausnehmen können, ist schockierend.
Wenn die Fluktuation so hoch ist, sind vielleicht nicht die Mitarbeiter schuld, sondern die Führungskräfte mehrerer Ebenen.
Mehr auf Frauen hören und ihre Meinungen/Beiträge ernst nehmen, vor allem diejenigen, die bereits seit Jahren dort beschäftigt sind. Frauen, die bereits eine Führungsposition haben, als gleichberechtigt akzeptieren
- besser mit Druck und Stress umgehen lernen, statt diesen an die Angestellten weiterzugeben
- konstruktive Kritik üben lernen
- mehr Home Office anbieten
- Gehälter an akademische Standards anpassen
- Teamzusammenhalt fördern
- Verantwortlichkeiten besser klären
- Ausbildungsplan für VolontärInnen
- flexiblere Arbeitszeiten
- mehr Gesundheitsangebote für die Mitarbeiter
- ausbaufähige Parkplatzsituation
Der wirtschaftliche Erfolg sollte nicht das einzige Interesse der Geschäftsführung sein.
Der am besten bewertete Faktor von Nomos Verlagsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Werden bevorzugt und gehören noch zur Elite. Jüngeren Mitarbeitern schenkt man nicht so viel Gehör wie den Älteren.
Kann hier nur eine subjektive Wahrnehmung geltend machen, daher nicht repräsentativ
Hier wird der natürliche Respekt gewahrt. Hier wird wie überall auch nur immer wieder gesagt, dass "die jungen Leute ja zu viel fordern" - kaum vorstellbar, dass diese auch mal die "jungen Leute" waren und dies über Sie gesagt wurde. Es werden fast immer bei den Festen noch die Rentner eingeladen und es herrscht hier auch eine hohe Teilnehmerzahl (sofern es Ihnen möglich ist).
Die jüngsten ArbeitnehmerInnen sind Ende 20, viele in der mittleren Altersklasse. Den älteren KollegInnen wurde Respekt und Vertrauen entgegengebracht.
Als einer der jüngeren Mitarbeiter bin ich immer noch sehr von den Erfahrungen der älteren Mitarbeiter abhängig und man kann extrem viel lernen. Bei Fragen wird einem immer geholfen, soweit möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nomos Verlagsgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Basics (Microsoft365-Paket, etc.) werden immer wieder angeboten, hier ist die Teilnahme freiwillig. Wenn die Schulung sinnstiftend für die Arbeit ist, dann ist das auch gar kein Problem und es wird ganz oder anteilig bezahlt, es sollte sinnhaft sein, aber es muss nichts "verargumentiert" werden. Bei den vielen verschiedenen Bereichen ist es auch schwer ein allgemeingültiges Programm aufzustellen, da hier immer noch der Mittelstand und kein Konzern dahinter steckt.
Vorschläge für Online Programme, Trainings etc. wurden nicht angenommen oder Alternativen geschaffen.
Interne Beförderungen habe ich nicht mitbekommen.
Wird nicht geboten. Für jedwede Schulungen muss man hart argumentieren. Einarbeitung gibt es wenig bis gar keine.
Aufstiegsmöglichkeiten sind nur bedingt möglich
Weiterbildungen werden intern kaum bis garnicht angeboten, externe Angebote müssen selbst gesucht und verargumentiert werden. Karriereoptionen sind, wenn man es als "Aufstieg" versteht, eigentlich nicht gegeben. Man kann sich aber im Gehalt und in den Aufgaben stets verbessern und sich über diesen Weg eine Art Karriere aufbauen.
