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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebliche AltersvorsorgeSpannende Branche, nette Kunden und spaßige Kollegen. Hier ist immer eine positive Stimmung :)
1. Gute Kommunkation, man wird gut informiert und weiß , was im Unternehmen passiert.
2. Es gibt klare Ziele und Kennzahlen
3. Die Werte sind super und jeder trägt dazu bei .
4. Faires Gehalt und immer wieder Belohnungen wie z.B Foodtruck.
5. Es gibt egelmäßige Teamevents, die den Teamgeist stärken.
Man wird respektiert und sofort im Team aufgenommen.
Das man ab dem ersten Tag per Du ist.
Minuten genaue Zeiterfassung.
Urlaubsanträge werden sehr schnell genehmigt.
Regelmäßige Team Events stärken den Teamgeist
Mitarbeiterevents
Junges Team
Flexibles Arbeiten
Früher Schluss Freitags
Obst-Snacks
Gute Stimmung im Team
Rotation in allen Abteilungen während der Einarbeitung
Es wir Versuch ein gutes Bild nach außen hin darzustellen obwohl im immer genau das Gegenteil herrscht. Bestes Beispiel ist hier die Plattform es werden Mittarbeiter aufgefordert gute Bewertungen zuschreiben damit Hauptsache die Firma gut da steht egal wie es den Mitarbeitern geht
Druck, kaum Wertschätzung, man muss für alles kämpfen, dass Kündigungen von Mitarbeitern mittlerweile Normalität sind und es keinen mehr schockiert. jeder ist leicht ersetzbar. Gleitzeit ist 1 Std am Tag in der man gleiten kann. Wenn man sich da andere Unternehmen anschaut... Da ist es wichtig dass die Arbeit getan wird und da ist es egal wann. Da darf man morgens auch Mal zum arzt
muss ich passen!
Es geht nur um Zahlen - Menschlichkeit existiert nicht. Die Fluktuation ist sehr hoch. Es wird Mikromanagement betrieben - jeder Mitarbeiter wird getrackt, es geht nur um die Leistung, wer nicht liefert wird versetzt oder sofort gekündigt. Fehlende Menschlichkeit und Kompetenz in der Führungsebene und Geschäftsführung, bisher hat man leider nicht verstanden, dass das größte Kapital eines Unternehmens nicht sein Geld ist - sondern die Mitarbeiter und das Mikromanagement mehr Schaden anrichtet als Erfolge erzielt. Der Erfolg eines Unternehmens lässt ...
Als Angestellter bekommt man leider zu oft zu spüren das man nur eine Personalnummer ist. Jeder hat Verständnis das dass Unternehmen Umsatz generieren möchte und muss. Aber das bitte nicht auf Kosten der Angestellten. So geht leider vieles kaputt...
Macht weiter so!
Vielleicht mal bisschen mehr Menschlichkeit einführen
Den Druck raus nehmen, den Mitarbeitern endlich Mal vertrauen. Obwohl "Vertrauen" Teil der nordiska-werte sind, wird dieser Teil von der Geschäftsführung nicht gelebt. Gehaltserhöhungen auch Mal genehmigen wenn ein Mitarbeiter gute Leistung erbringt statt ihm noch mehr Arbeit geben. Mehr auf die Gesundheit der Mitarbeiter achten - Druck kann krank machen. Und dann ziehen viele vorher die Reißleine und gehen. Geht mit Euren tollen Mitarbeitern besser um. Mitarbeiter halten und wertschätzen!
Konstruktive Kritik wird ignoriert.
Wir machen genauso weiter...charakterschwache Menschen die unverschämte und unehrlich Kommentar abgeben nachdem sie uns verlassen haben, bestätigten unser Gefühl das sie nicht in unser Team gehören!
Der am besten bewertete Faktor von nordiska ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Super Atmosphäre, jeder hilft jedem.
Jeder hilft jedem
Bei Herausforderungen werden immer als Team neue Wege gesucht und gemeinsam gegangen.
Guter Zusammenhalt auf jeder Hierachieebene.
Super Team, alle ziehen mit und helfen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nordiska ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
War okay. Aber fragt man nach einer Gehaltserhöhung hat man sie laut Aussage der Geschäftsführung nicht verdient. Oder man bekommt eine Art Bonussystem vorgeschlagen, für das man Mehrarbeit verrichten muss, um diesen zu erhalten. Aber so hat man eine Erhöhung des fixgehaltes so gut wie nie verdient
Nur Mindestlohn
Gehalt ist okay aber nichts besonderes
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt keinerlei Weiterbildungs Chancen es wird am Anfang viel versprochen aber es bleibt auch nur bei leeren Versprechungen
Fortbildungen und Coachings werden innerhalb der Abteilung durchgeführt und ermöglichen allen, weiteres Wissen anzuschaffen.
Es wird allen Mitarbeitern in ihren Bereichen kostenlose Schulungen & Weiterbildungen angeboten, man soll sich weiterentwickeln. Zu den Produkten gibt es regelmäßig Schulungen.
Ja, Weiterbildungen sind möglich egal ob Onlineschulungen oder im Unternehmen selbst. Man hat einen kostenlosen Zugang zu Linkedin Learning.
Man wird unterstützt und viele Plattformen zum Lernen werden kostenfrei zur Verfügung gestellt
