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nordiska 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score70 Bewertungen
77%77
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • RabatteRabatte
    54%54
  • BarrierefreiBarrierefrei
    53%53
  • CoachingCoaching
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KantineKantine
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man wird respektiert und sofort im Team aufgenommen.
Das man ab dem ersten Tag per Du ist.
Minuten genaue Zeiterfassung.
Urlaubsanträge werden sehr schnell genehmigt.
Regelmäßige Team Events stärken den Teamgeist
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Mitarbeiterevents
Junges Team
Flexibles Arbeiten
Früher Schluss Freitags
Obst-Snacks
Gute Stimmung im Team
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Spannende Branche, nette Kunden und spaßige Kollegen. Hier ist immer eine positive Stimmung :)
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1. Gute Kommunkation, man wird gut informiert und weiß , was im Unternehmen passiert.
2. Es gibt klare Ziele und Kennzahlen
3. Die Werte sind super und jeder trägt dazu bei .
4. Faires Gehalt und immer wieder Belohnungen wie z.B Foodtruck.
5. Es gibt egelmäßige Teamevents, die den Teamgeist stärken.
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Rotation in allen Abteilungen während der Einarbeitung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wir Versuch ein gutes Bild nach außen hin darzustellen obwohl im immer genau das Gegenteil herrscht. Bestes Beispiel ist hier die Plattform es werden Mittarbeiter aufgefordert gute Bewertungen zuschreiben damit Hauptsache die Firma gut da steht egal wie es den Mitarbeitern geht
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Druck, kaum Wertschätzung, man muss für alles kämpfen, dass Kündigungen von Mitarbeitern mittlerweile Normalität sind und es keinen mehr schockiert. jeder ist leicht ersetzbar. Gleitzeit ist 1 Std am Tag in der man gleiten kann. Wenn man sich da andere Unternehmen anschaut... Da ist es wichtig dass die Arbeit getan wird und da ist es egal wann. Da darf man morgens auch Mal zum arzt
muss ich passen!
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Es geht nur um Zahlen - Menschlichkeit existiert nicht. Die Fluktuation ist sehr hoch. Es wird Mikromanagement betrieben - jeder Mitarbeiter wird getrackt, es geht nur um die Leistung, wer nicht liefert wird versetzt oder sofort gekündigt. Fehlende Menschlichkeit und Kompetenz in der Führungsebene und Geschäftsführung, bisher hat man leider nicht verstanden, dass das größte Kapital eines Unternehmens nicht sein Geld ist - sondern die Mitarbeiter und das Mikromanagement mehr Schaden anrichtet als Erfolge erzielt. Der Erfolg eines Unternehmens lässt ...
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Es wird am Ende auf die Zahlen geschaut. Die MA werden täglich getrackt. Das führt zu Stress und die Qualität bleibt auf der Strecke. Hier zählt einzig und allein Quantität statt Qualität. Das Unternehmen wird einfach minderwertig geführt um Wissen und Verantwortung an andere abzugeben. Es gibt ein Wertesystem. Vertrauen, Mut, Zusammenhalt ect. Das gibts leider nur auf dem Papier. Hier wird definitiv nicht nach gelebt. Wer mal wirklich einen schlechten Arbeitgeber kennenlernen möchte um morgens mit Herzrasen aufwachen möchte- ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht mal bisschen mehr Menschlichkeit einführen
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Den Druck raus nehmen, den Mitarbeitern endlich Mal vertrauen. Obwohl "Vertrauen" Teil der nordiska-werte sind, wird dieser Teil von der Geschäftsführung nicht gelebt. Gehaltserhöhungen auch Mal genehmigen wenn ein Mitarbeiter gute Leistung erbringt statt ihm noch mehr Arbeit geben. Mehr auf die Gesundheit der Mitarbeiter achten - Druck kann krank machen. Und dann ziehen viele vorher die Reißleine und gehen. Geht mit Euren tollen Mitarbeitern besser um. Mitarbeiter halten und wertschätzen!
mehr Homeoffice-Tage
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Konstruktive Kritik wird ignoriert.
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Wir machen genauso weiter...charakterschwache Menschen die unverschämte und unehrlich Kommentar abgeben nachdem sie uns verlassen haben, bestätigten unser Gefühl das sie nicht in unser Team gehören!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von nordiska ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Jeder hilft jedem
5
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Die Kollegen arbeiten sehr gut zusammen. Man bekommt ein ehrliches Feedback, darf dieses aber auch sehr gerne zurück geben.
5
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Bei Herausforderungen werden immer als Team neue Wege gesucht und gemeinsam gegangen.
5
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Jeder hilft hier jedem
5
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Guter Zusammenhalt auf jeder Hierachieebene.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von nordiska ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


War okay. Aber fragt man nach einer Gehaltserhöhung hat man sie laut Aussage der Geschäftsführung nicht verdient. Oder man bekommt eine Art Bonussystem vorgeschlagen, für das man Mehrarbeit verrichten muss, um diesen zu erhalten. Aber so hat man eine Erhöhung des fixgehaltes so gut wie nie verdient
2
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Nur Mindestlohn
1
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Leere Versprechungen. Sollte alles schriftlich dokumentiert werden sonst gibts am Ende nicht das was vereinbart war!
1
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Gehalt ist okay aber nichts besonderes
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Es wird allen Mitarbeitern in ihren Bereichen kostenlose Schulungen & Weiterbildungen angeboten, man soll sich weiterentwickeln. Zu den Produkten gibt es regelmäßig Schulungen.
5
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Ja, Weiterbildungen sind möglich egal ob Onlineschulungen oder im Unternehmen selbst. Man hat einen kostenlosen Zugang zu Linkedin Learning.
5
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Es gibt keinerlei Weiterbildungs Chancen es wird am Anfang viel versprochen aber es bleibt auch nur bei leeren Versprechungen
1
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Fortbildungen und Coachings werden innerhalb der Abteilung durchgeführt und ermöglichen allen, weiteres Wissen anzuschaffen.
5
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Man wird unterstützt und viele Plattformen zum Lernen werden kostenfrei zur Verfügung gestellt
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • nordiska wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet nordiska besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeitenden nordiska als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei nordiska als eher modern.
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