Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebliche AltersvorsorgeMan wird respektiert und sofort im Team aufgenommen.
Das man ab dem ersten Tag per Du ist.
Minuten genaue Zeiterfassung.
Urlaubsanträge werden sehr schnell genehmigt.
Regelmäßige Team Events stärken den Teamgeist
Mitarbeiterevents
Junges Team
Flexibles Arbeiten
Früher Schluss Freitags
Obst-Snacks
Gute Stimmung im Team
Spannende Branche, nette Kunden und spaßige Kollegen. Hier ist immer eine positive Stimmung :)
1. Gute Kommunkation, man wird gut informiert und weiß , was im Unternehmen passiert.
2. Es gibt klare Ziele und Kennzahlen
3. Die Werte sind super und jeder trägt dazu bei .
4. Faires Gehalt und immer wieder Belohnungen wie z.B Foodtruck.
5. Es gibt egelmäßige Teamevents, die den Teamgeist stärken.
Rotation in allen Abteilungen während der Einarbeitung
Es wir Versuch ein gutes Bild nach außen hin darzustellen obwohl im immer genau das Gegenteil herrscht. Bestes Beispiel ist hier die Plattform es werden Mittarbeiter aufgefordert gute Bewertungen zuschreiben damit Hauptsache die Firma gut da steht egal wie es den Mitarbeitern geht
Druck, kaum Wertschätzung, man muss für alles kämpfen, dass Kündigungen von Mitarbeitern mittlerweile Normalität sind und es keinen mehr schockiert. jeder ist leicht ersetzbar. Gleitzeit ist 1 Std am Tag in der man gleiten kann. Wenn man sich da andere Unternehmen anschaut... Da ist es wichtig dass die Arbeit getan wird und da ist es egal wann. Da darf man morgens auch Mal zum arzt
muss ich passen!
Es geht nur um Zahlen - Menschlichkeit existiert nicht. Die Fluktuation ist sehr hoch. Es wird Mikromanagement betrieben - jeder Mitarbeiter wird getrackt, es geht nur um die Leistung, wer nicht liefert wird versetzt oder sofort gekündigt. Fehlende Menschlichkeit und Kompetenz in der Führungsebene und Geschäftsführung, bisher hat man leider nicht verstanden, dass das größte Kapital eines Unternehmens nicht sein Geld ist - sondern die Mitarbeiter und das Mikromanagement mehr Schaden anrichtet als Erfolge erzielt. Der Erfolg eines Unternehmens lässt ...
Es wird am Ende auf die Zahlen geschaut. Die MA werden täglich getrackt. Das führt zu Stress und die Qualität bleibt auf der Strecke. Hier zählt einzig und allein Quantität statt Qualität. Das Unternehmen wird einfach minderwertig geführt um Wissen und Verantwortung an andere abzugeben. Es gibt ein Wertesystem. Vertrauen, Mut, Zusammenhalt ect. Das gibts leider nur auf dem Papier. Hier wird definitiv nicht nach gelebt. Wer mal wirklich einen schlechten Arbeitgeber kennenlernen möchte um morgens mit Herzrasen aufwachen möchte- ...
Vielleicht mal bisschen mehr Menschlichkeit einführen
Den Druck raus nehmen, den Mitarbeitern endlich Mal vertrauen. Obwohl "Vertrauen" Teil der nordiska-werte sind, wird dieser Teil von der Geschäftsführung nicht gelebt. Gehaltserhöhungen auch Mal genehmigen wenn ein Mitarbeiter gute Leistung erbringt statt ihm noch mehr Arbeit geben. Mehr auf die Gesundheit der Mitarbeiter achten - Druck kann krank machen. Und dann ziehen viele vorher die Reißleine und gehen. Geht mit Euren tollen Mitarbeitern besser um. Mitarbeiter halten und wertschätzen!
mehr Homeoffice-Tage
Konstruktive Kritik wird ignoriert.
Wir machen genauso weiter...charakterschwache Menschen die unverschämte und unehrlich Kommentar abgeben nachdem sie uns verlassen haben, bestätigten unser Gefühl das sie nicht in unser Team gehören!
Der am besten bewertete Faktor von nordiska ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Jeder hilft jedem
Die Kollegen arbeiten sehr gut zusammen. Man bekommt ein ehrliches Feedback, darf dieses aber auch sehr gerne zurück geben.
Bei Herausforderungen werden immer als Team neue Wege gesucht und gemeinsam gegangen.
Jeder hilft hier jedem
Guter Zusammenhalt auf jeder Hierachieebene.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nordiska ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
War okay. Aber fragt man nach einer Gehaltserhöhung hat man sie laut Aussage der Geschäftsführung nicht verdient. Oder man bekommt eine Art Bonussystem vorgeschlagen, für das man Mehrarbeit verrichten muss, um diesen zu erhalten. Aber so hat man eine Erhöhung des fixgehaltes so gut wie nie verdient
Nur Mindestlohn
Leere Versprechungen. Sollte alles schriftlich dokumentiert werden sonst gibts am Ende nicht das was vereinbart war!
Gehalt ist okay aber nichts besonderes
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es wird allen Mitarbeitern in ihren Bereichen kostenlose Schulungen & Weiterbildungen angeboten, man soll sich weiterentwickeln. Zu den Produkten gibt es regelmäßig Schulungen.
Ja, Weiterbildungen sind möglich egal ob Onlineschulungen oder im Unternehmen selbst. Man hat einen kostenlosen Zugang zu Linkedin Learning.
Es gibt keinerlei Weiterbildungs Chancen es wird am Anfang viel versprochen aber es bleibt auch nur bei leeren Versprechungen
Fortbildungen und Coachings werden innerhalb der Abteilung durchgeführt und ermöglichen allen, weiteres Wissen anzuschaffen.
Man wird unterstützt und viele Plattformen zum Lernen werden kostenfrei zur Verfügung gestellt
