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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenGespräche mit der Geschäftsführung kann man meist entspannt führen, was für eine angenehme Atmosphäre sorgt.
Die Kollegen. Liebe für diese Kollegen!
Unkomplizierte Urlaubsregelungen. Ich hatte kaum Probleme mich mit anderen Kollegen abzusprechen, wer wann Urlaub hat.
Ich habe Geld, welches ich ausgelegt habe (Für Hotelaufenthalte oder Werkzeug) sofort zurück bekommen (auch Bar), ohne viel Bürokratie oder Wartezeit. Bargeld bekam man auch im Voraus. Auch eine Kreditkarte konnte man bekommen. Spritgeld musste man nicht auslegen, da eine DKV-Tankkarte Standard ist.
Moderne Arbeitsplatzausstattung, kostenlos Mineralwasser und Kaffee, öfter auch Smoothies
Gutes Werkzeug (Makita, Würth, Bosch...
Die Einstellung der Geschäftsführung (nicht die GF per se, denn ich glaube, dass das grundsätzlich gute Führungspersönlichkeiten sein können) und das recht konservativ geprägte Vorgehen ohne Bezug zur Basis des Unternehmens.
Geklüngel und Kommunikation hinter dem Rücken
Es wird sehr viel mit alten, eingestaubten Abläufen und Methoden gearbeitet.
siehe Bewertung +
Die Azubis werden ausgebeutet und eine Ausbildung findet nicht statt.
Ich habe auch die vorherigen Bewertungen gelesen. Es brauchte nicht viel, um zu wissen, wer diese geschrieben hat. Letztes Jahr wurden wir gebeten das Unternehmen hier positiv zu bewerten. Dass das keiner getan hat, ist keine große Überraschung. Und das die bisherigen Bewertungen im Betrieb niemand zugibt, ist nur allzu verständlich. Dort ist bekannt, was teilweise mit anderen Mitarbeitern gemacht wurde und der Großteil der Leute hat ...
Gehalt, Behandlung in der Ausbildung
Klarere Kommunikation (vor allem gegenüber den Angestellten, aber auch untereinander), faire Gehälter, keine abgegoltenen Überstunden, wenn ganz klar ist, dass Überstunden im Schnitt die Regel sind, unterstützt eure Azubis und seht zu, dass sie vernünftig angelernt werden und nicht im Lager alleine da stehen.
Stellt euren Bezug zur Basis her und schaut euch an, wie die Prozesse tatsächlich ablaufen und trefft dann Entscheidungen. Und nicht vorher, ohne eine richtige Ahnung zu haben oder zumindest mal mit allen Beteiligten über Veränderungen ...
Persönliche Befindlichkeiten nicht an den Arbeitnehmern ausalassen.
Man sollte bereit sein, mehr zu ändern.
Mehr Festangestellte und nicht so viel über Azubis machen lassen
Den Auszubildenden eine Ausbildung ermöglichen.
Der am besten bewertete Faktor von Nordland systems ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Für die Fünf-Sterne müsste man die wenigen aus der Gleichung nehmen, die auch gerne mal "Petze" spielen und Dinge hochspielen, die persönlich in einem Gespräch geklärt hätten werden können.
Die meisten Kollegen ziehen gemeinsam an einem Strang, auch wenn es ab und zu mal untereinander Unstimmigkeiten gibt.
Die Kollegen unterstützen einen wo es geht und meistens klappen Absprachen gut.
Wenn es drauf ankommt, halten hier (fast) alle zusammen
Leider bezieht es sich nur auf die direkten Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nordland systems ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich habe mich innerhalb der Arbeitszeit selbst weitergebildet, um meine Aufgaben bewältigen zu können. Ich habe abseits von einigen wenigen Kollegen mit Personal- und Schutzverantwortung aber nie gesehen, dass für Weiter- und Fortbildungen Geld in die Hand genommen wurde.
Selten bis keine Schulungen. Es wird zwar jährlich mal nach Vorschlägen gefragt, aber bisher habe ich noch nicht erlebt, dass davon irgendwas umgesetzt wurde.
Kann ich nicht wirklich Beurteilen aber vermutlich hätte sich nach der Ausbildung nicht viel geändert.
Schlechte Übernahmechancen und wenig Gehalt
Von den Azubis, die während meiner Zeit fertig geworden sind, wurden nur zwei übernommen und die sind inzwischen gekündigt. Ausbildung wird ehr als Instrument zur Beschaffung von günstigem Personal für Hilfsarbeiter-Jobs verstanden.
