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    OMNILAB-LABORZENTRUM 
    GmbH 
    & 
    Co. 
    KG
    als Arbeitgeber

    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 2,2Gehalt/Sozialleistungen
      • 2,6Image
      • 2,3Karriere/Weiterbildung
      • 2,6Arbeitsatmosphäre
      • 2,4Kommunikation
      • 3,3Kollegenzusammenhalt
      • 2,9Work-Life-Balance
      • 2,5Vorgesetztenverhalten
      • 3,1Interessante Aufgaben
      • 2,7Arbeitsbedingungen
      • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 2,9Gleichberechtigung
      • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2014 haben 66 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).

    Alle 66 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.

    • ParkplatzParkplatz
      71%71
    • KantineKantine
      63%63
    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      61%61
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      56%56
    • BarrierefreiBarrierefrei
      44%44
    • HomeofficeHomeoffice
      40%40
    • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
      34%34
    • InternetnutzungInternetnutzung
      32%32
    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      29%29
    • DiensthandyDiensthandy
      26%26
    • FirmenwagenFirmenwagen
      23%23
    • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
      19%19
    • CoachingCoaching
      13%13
    • BetriebsarztBetriebsarzt
      13%13
    • KinderbetreuungKinderbetreuung
      6%6
    • RabatteRabatte
      6%6
    • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
      6%6
    • Hund erlaubtHund erlaubt
      3%3
    • EssenszulageEssenszulage
      2%2

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    Die flexibilität und das menschliche am Arbeitgeber fand ich super. Das Unternehmen ist Sozialbewussst aufgestellt. Es hat mir Spaß gemacht.
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    Kollegen, Produkte, Lage
    Sehr flexibel, z.B. Arbeitszeiten, Homeoffice, Betriebsveranstaltungen, Massagen...
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    Die Kollegen, Die flachen Hierarchien
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    Offene Kommunikation
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    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    Geschäftsleitung, Führungskräfte, Führungsstil
    Zu viel Vertrauen in manche Personen.
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    Dazu fällt mir gerade nichts ein
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    nur die Meinung der Geschäftsleitung zählt
    Ich hatte nie ein Problem mit ihm. Ich denke, dass der Deal im Allgemeinen korrekt und transparent ist.
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    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser. KPI´s definieren, die nicht nur auf den Vertrieb, Logistik oder den Einkauf fokussiert sind. KPI´s tracken und Maßnahmen schnell umsetzen. Mehr Personen für den digitalien Vertrieb (eCommerce) einstellen.
    Auf die Leute vertrauen die ihre Arbeit ausüben, Führungskräfte die nur Ideen haben aber in der Umsetzung immer fehlendes Personal beklagen sind fehl am Platz.
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    Mehr auf die Wünsche und Anregungen der Mitarbeiter eingehen. Es gibt gute Ideen zur Verbesserung.
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    lernen den Mitarbeitern wieder wirklich zuzuhören
    Die seit 4 Jahren bestehende, ungewöhnlich starke Personalfluktuation spricht Bände und müßte unbedingt gestoppt werden. Die Ursachen vieler Fehlentwicklungen sind auf der Leitungsebene zu suchen. Ev. sollte in der GF der jüngeren Generation an einen Austausch gedacht werden. Mit einem neunen, richtigen Anlauf, mit optimalen Fachleuten könnte die frühere Marktstellung wieder erreicht werden.
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    Auf seine Mitarbeiter hören. Hinterfragen warum so viele Mitarbeiter nach 10-20-30 Jahren Betriebszugehörigkeit Kündigen.
    Sich auf die Dinge konzentrieren, die die Firma groß gemacht haben. (persönlich usw... ). Das Konzerndenken ablegen.
    Kritik annehmen.
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    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

    3,3

    Der am besten bewertete Faktor von OMNILAB-LABORZENTRUM ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


    Ich bin mit allen Kollegen zurechtgekommen. Mit den meisten habe ich gerne zusammengearbeitet. Mit anderen Aufgrund deren Kommunikationsart eher ungern.
    4
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    Für mich war das Top, nichts ist Perfekt, aber es war sehr gut. Ich hatte die coolste Kollegen
    5
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    Tolle Kollegen!
    5
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    Alle sind untereinander hilfsbereit, die neue Chefinien (Team und ID Leitung)tun alles dafür um den Team Spirit noch mehr zu stärken und die Arbeit noch angenehmer zu gestalten.
    5
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    Ganz gut, aber wo anders ists besser.
    3
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    Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

    Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

    2,2

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von OMNILAB-LABORZENTRUM ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


    Unterdurchschnittlich. Wer privat völlig anspruchslos ist und nicht viel Wert auf eine schöne Wohnung hat, kann hier sein Arbeitsleben verbringen. Ein kleines Häuschen wird mit dem Gehaltsniveau eher nicht möglich sein.
    1
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    Leistung wird nicht gesehen und entlohnt, deswegen gehen fast alle nach der Ausbildung andere Wege.
    1
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    Die Gehälter werden nicht fair verteilt, sondern leider nach beliebtheitsfaktor.
    1
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    siehe Work-Life Balance. Einige verdienen gut. Alle anderen ganz schlecht!
    1
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    Schlechtes Gehalt, viele Versprechungen und dann passiert nichts.
    1
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    Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

    Karriere und Weiterbildung

    Karriere/Weiterbildung

    2,3

    Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


    Mein Eindruck war, wer sich einbringt und sich Mühe gibt, hat die Chance aufzusteigen.
    Ich bin der Meinung, dass nicht jeder Weiterbildung vom Arbeitgeber bezahlt werden muss.
    Allgemeine Schulung wie z. B. Telefontraining oder Vertriebstrainings gibt es nicht, wären aber Sinnvoll. Vorallem sind Schulungen wichtig im Bereich, in dem das Unternehmen wachsen möchte, hier sollte sich der Arbeitgeber beteiligen bzw. Möglichkeiten anbieten. Sonst gibt vorallem interne Schulungen oder Produktschulungen.
    4
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    Persönlich habe ich dort nur ein Praktikum absolviert. Ich habe mal so während meinem Vorstellungsgespräch erfahren, dass man dort Karriere und Weiterbildung machen könnte. Ich nehme an, dass es wahr ist.
    5
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    Die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr und ein gutes Gespür für Weiterbildungsmaßnahmen.
    5
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    Weiterbildungsmaßnahmen wurden nur bedingt umgesetzt und das erst nach einem Kampf.
    1
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    sehr wenig Möglichkeiten
    1
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    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • OMNILAB-LABORZENTRUM wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet OMNILAB-LABORZENTRUM schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeitenden OMNILAB-LABORZENTRUM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei OMNILAB-LABORZENTRUM als eher modern.

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    OMNILAB-LABORZENTRUM
    Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

    Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    JobFür mich
    OMNILAB-LABORZENTRUM
    Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
    Unternehmenskultur entdecken
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