Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenAlle Kollegen, gleich welcher Ebene, haben stets ein offenes Ohr für Kritik, Wünsche etc.
- Großes unternehmen
- Die Räume sehen gut aus
- Fester Arbeitsvertrag
Die kollegen
Es wird zu inkonsequent gehandelt.
- Bezahlung ist untertariflich
- Leitung Kundenbetreuung Callcenter unfähig
- Sehr hoher Arbeitsdruck
- Calls annehmen ist wichtiger als Buchungen zu tätigen
- Kundenmails warten durchschnittlich 50 h auf eine Antwort und Anrufe ca. 20 min
- Zu viele Vertriebswege, man telefoniert auch für einen der größten deutschen Mietwagenbroker, zusätzlich ist man Veranstalter, Vermittler und noch viel mehr z.B für Billigflugseiten im Internet und seit neustem auch Outbount Telefonate wo man den Kd sagen muss, dass ihr Büro sie vermisst.
...
Es ist kaum zu glauben, dass dieses Unternehmen NOCH zur Otto Group gehört. Organisation und Kommunikation sind nicht gegeben und die Managementebene ist einfach nur inkompetent.
Das komplette mittlere Management gehört entlassen.
Egoismus, Selbstverherrlichung und Null Kommunikation ist hier Alltag.
Führungsebene kündigen u.A Callcenter Leitung, in einem Unternehmen mit so einen Namen muss man versuchen mehr Kd zu Gewinnen und nicht immer Personal zu kündigen oder Gehälter zu drücken. Zusätzlich sollte man das Personal mehr Motivation anbieten wie z.B Provisionszahlungen bei Versicherungen etc. 400-500 EUR mehr im Monat, holt ein motivierter Touristiker in 1-3 Buchungen wieder ein evtl. also an einem Tag!!!
Mehr Freizeit: Bei so einen hohen Arbeitsdruck hält es keiner 8 h aus. Jeder träumt zu kündigen. Ein ...
Wissen sollte man halten.
Qualität ist manchmal mehr.
Mitarbeitermotivation hilft die Fluktuationsrate zu senken welche hier so hoch ist wie ich es noch Nie erlebt habe.
