Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt… dass wir als Mitarbeitende bei der Gestaltung der Zusammenarbeit und der Projekte intern sowie mit den Auftraggebern aktiv einbezogen und bei vielen Entscheidungen mitgenommen werden. Diese Offenheit und Transparenz kenne ich von meinen früheren Arbeitgebern in dieser Form nicht unbedingt.
Ehrlicher und offener Umgang. Nicht jeder muss alles können. Es wird im Team gearbeitet und dadurch Stärken gefördert und Schwächen kompensiert bzw. verbessert.
Die Einarbeitung ist sehr gut und man kann seinen Fachbereich stark erweitern.
Ich empfinde an meinem Standort eine Offenheit für kreative und unkonventionelle Lösungsvorschläge bei der Projektarbeit. Klar, am Ende muss es funktionieren und für den AG auch wirtschaftlich sein, aber ich kann mich nicht erinnern, dass ich mal mit "das haben wir schon immer so gemacht" abgespeist wurde.
Ich fühle mich hier wohl
- Gutes Arbeitsklima in dem Standort wo ich arbeite.
- Schönes Büro mit guter Ausstattung
- Gute Möglichkeit sich deutlich weiter zu entwickeln
- Nette Kollegen
- Anerkennungen durch die Geschäftsführung
Der Spruch: Das haben wir schon immer so gemacht.
Durch die vielen Änderungen störender Punkte in den letzten Jahren und auch immernoch, kann ich hier derzeit nichts nenne.
In der Vergangenheit hat mich am meisten gestört (und manchmal auch geärgert), dass die Anschauungen der Führungsebene aus meiner Sicht nicht mehr zeitgemäß waren. Aber das hat sich in den letzten Jahren alles sehr positiv geändert und der Wandel scheint noch nicht abgeschlossen zu sein.
Work-life Balance könnte verbessert werden
Schlechte Bezahlung
das machne Entscheidungen nicht getroffen werden
Das übergreifende Arbeiten der verschiedenen Standorte kann natürlich noch deutlich verbessert werden. Auch hier kann die Kommunikation noch deutlich besser werden. Das wichtigste ist ein gutes Team und eine gute Atmosphäre, das sollte das Hauptaugenmerk sein. dadurch wird das arbeiten einfacher und die Aufgaben werden "fast von alleine" erledigt. So verdient das unternehmen dann auch sein Geld.
Gutes Team - gute Arbeit - Geld verdienen
Offen und Ehrlich sein. Einarbeitungspläne erstellen! Arbeit gerechter verteilen. der eine hat zu viel der andere zu wenig.
Die PFI erlebe ich als sehr offen gegenüber Verbesserungsvorschlägen, so dass ich diese im Personalgespräch bzw. jederzeit besprechen kann. Bislang haben wir gemeinsam immer eine gute Lösung gefunden.
Der Zusammenhalt der Kollegen und das Arbeitsklima könnten in einigen Standorten verbessert werden.
In einigen Bereichen wird in s.g. Schubladen gedacht und nicht über die Tätigkeit hinaus. Das könnte deutlich verbessert werden.
Junge Kollegen sollten besser angeleitet werden um sich viel mehr und besser weiterentwickeln zu können.
Der Spruch " das haben wir immer so gemacht" sollte deutlich an Bedeutung verlieren.
Vieles befindet sich derzeit im Wandel, daher gibt es zur Allgemeinsituation kaum etwas zu verbessern. Im Büro Bochum sollten Ausbildungsmöglichkeiten für Zeichner/Konstrukteure geschaffen werden. Hier ist viel Wissen vorhanden und eigens ausgebildete Konstrukteure können dem Unternehmen nachhaltig nützlich sein.
Der am besten bewertete Faktor von PFI Planungsgemeinschaft ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Bis auf den Arbeitgeber, tolles Team
Die Atmosphäre im Büro erlebe ich als angenehm und entspannt. Die Zusammenarbeit ist durch gegenseitigen Respekt und eine gegenseitige Wertschätzung auf allen Ebenen geprägt, vom Praktikanten bis zur Geschäftsführung.
Tolle Kollegen - sehr gutes Arbeitsklima
Die Arbeitsatmosphäre kann ich für den Standort Bochum als gut bis sehr gut bezeichnen. Mittagessen werden zusammen eingenommen. Es gibt auch ab und an mal einen Firmenausflug, an dem man teil nehmen kann.
Mit den Kollegen und Kolleginnen an den anderen Standorten, mit denen ich zu tun habe, passt die Chemie auch. Entsprechend habe ich in diesen Punkt nichts zu beklagen.
Da es mehrere Bürostandorte gibt, ist die Bewertung der Arbeitsatmosphäre sicherlich Standortabhängig. Sowohl innerhalb des Standorts als auch gemeinsam mit Kolleg:innen anderer Standorte bewerte ich die Atmosphäre als sehr familiär, dennoch professionell.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PFI Planungsgemeinschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Bezahlung ist natürlich immer ein Stückweit Verhandlungssache und es gibt bestimmt Unternehmen die mehr bezahlen. Leistungen werden bei der PFI aber honoriert und in den jeweiligen Mitarbeitergesprächen die das Gehalt aufgestockt. Insgesamt halte ich die Bezahlung bei der PFI als fair.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Gemeinsam mit den Mitarbeitenden und Führungskräften wird überlegt, in welchen Bereichen eine Weiterentwicklung für den Einzelnen sinnvoll ist, um das fachliche Profil zu schärfen und individuelle Stärken weiter auszubauen und zu fördern. Dabei wird auf die Interessen des Einzelnen geschaut und es werden interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten angeboten.
Alles ist möglich und jeder kann sich nach seinen Wünschen weiterentwickeln.
Weiterbildungsbeauftragte Person organisiert alles ums Thema Schulungen. Bei bestimmten Schulungswünschen wird meistens darauf eingegangen. Zuletzt wurden den Mitarbeitenden im Bereich Digitalisierung und BIM viele Schulungen angeboten, welche auch gern und rege besucht wurden.
Man wird gezielt an Weiterbildung erinnert, denn diese ist sehr erwünscht. Die Aufstiegschanchen (wie in klassischen Karriereleitern) sind aus meiner Sicht wegen der recht flachen Hierarchie überschaubar.
Jeder Mitarbeiter soll zwei mal jährlich eine Weiterbildung absolvieren. Sinnvolle Veranstaltungen werden mit dem Abteilungsleiter bzw. mit dem Weiterbildungsbeauftragten besprochen.
