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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeDas er sich ausnutzen lässt und es selber aber nicht merkt.
Die Aufgabenvielfahlt und die Work-Life-Balance, die aber ohne Kontrolle oft zu Missbrauch führt.
Wie gesagt, wer sich einbringt hat auch alle Freiheiten in der Arbeitsgestaltung
Kollegen und Team sind super! Es gibt regelmäßige Firmenveranstaltungen wie Grillfeste und Winterwanderungen.
Hat nicht den Überblick was gerade wichtig wäre zu Tun. Die Projekte waren allesamt unter Wert kalkuliert und so verkauft. Daher ist ein wirtschaftlicher Ruin vorprogrammiert
Organisation, Personalauswahl und fehlenden Realitätsbewusstsein.
Visionen und Operationen müssen miteinander übereinstimmen.
Kein produktives arbeiten. Die Kompetenz des Teams wird nicht genutzt. Projekte werden dadurch mangelhaft umgesetzt.
Art und Weise, wie mit Dingen und Problemen umgegangen wird.
Seine Verlogenheit und seine leere Versprechungen
- Klare Unternehmensstrukturen schaffen;
- Personalauswahl sorgfältig treffen;
- Die Aufgaben entsprechend Unternehmensstrukturen klar definieren, delegieren
und kontrollieren;
- Die Mitarbeiter gemäss Ihren Einsatz motivieren.
Ein Wirtschaftsunternehmen ist kein Kibutz und sollte entsprechend Wirtschaftskriterien geführt werden.
Machen Sie den Laden zu und versuchen Sie es einfach nicht weiter. Sie sind einfach unfähig ein Geschäft zu führen. Ihr Vater würde sich im Grabe rum drehen wenn er mitbekommen würde wie Sie seinen gut aufgebauten Namen ruiniert haben und was Sie aus seinem gutgehenden Architekturbüro gemacht haben
Aus seiner Fantasie rauskommen und sich der Realität stellen, dass Er nicht das kann was er vorgibt zu können.
Von 0 anfangen
Chef austauschen
Der am besten bewertete Faktor von plan74-Baukonzepte ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Tolle Kollegen. Sind aber mittlerweile leider alle gekündigt weil Fa. Zahlungsunfähig ist. Chef verspricht aber wie seit Monaten das Geld reinkommen würde und dann alle bezahlt werden. Leider bisher nur leere Phrasen.
Neid, Stolz, Zorn, Habsucht, Trägheit usw. dem Zufolge Intrigen, Klatsch, Heuchelei sind auch hier ein großes Thema.
Größtenteils gut, Konflikte gibts immer
Gutes miteinander
Sehr gutes Team. Alle verstehen sich bestens!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von plan74-Baukonzepte ist Image mit 1,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Mitarbeiter reden grundsätzlich nicht gut über die Firma. Statt konstruktive Kritik gegenüber der Geschäftsleitung ins Gesicht auszusprechen, wird es viel unkonstruktives hinter dem Rücken geklatscht. Auch nach außen. Wo soll das hinführen?
Es wurde eine Scheinfassade aufgebaut die auf dem Ruhm vergangener Tage des verstorbenen Namensgeber der Fa. beruht
Chef möchte gern der grosse Geschäftsmann sein, hat es aber in 2 Jahren geschafft mehrere Millionen zu verpulvern und steht jetzt vor dem NICHTS
Nach außen zeigt sich das Unternehmen als erfahrenes und aufstrebendes Unternehmen, was Spitzenreiter in Punkto Nachhaltigkeit ist. Die Vielzahl an Unternehmen innerhalb der Fimrengruppe sowie die Präsentation geplanter (jedoch nicht umgesetzter) Projekte schindet Eindruck. Intern läuft es absolut chaotisch zu. Alle Projekte sind wirtschaftlich und zeitlich in Verzug. Bauherren werden als dumm verkauft, sobald sie im Boot sind.
Geworben wird mit über 1000 erfolgreichen Projekten und Erfahrung seit 1974. Dies geht jedoch auf das Konto des zuvor vom Senior geführten ...
Es ist nicht alles Gold was glänzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
War nicht vorhanden
Wo keine Unternehmensperspektive gibt, gibt es auch keine Mitarbeiterperspektive.
Gibt´s keine da Fa. faktisch Pleite
Weiterbildungen werden gerne angeboten um Mitarbeiter beruflich so zu biegen was der Firma fehlt.
