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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeViele Freiheiten & hohes Vertrauen
In meiner beruflichen Laufbahn mit der schönste Arbeitsplatz!
Dass im Unternehmen aktuell sinnvolle Umstrukturierungen gemacht werden, die die Firma langfristig nach vorne bringen.
Wiederhole mich jetzt nicht zu dem einen Thema. Das andere Thema war stets das Homeoffice! Es ist einfach ein MUSS und darf nicht in meiner privaten Zeit stattfinden! Das war der einzig stets umstrittene Punkt!
Das teilweise zwischen Abteilungen herrschende "Ziehen und Stechen" kostet unnötig Ressourcen und führt zu Stillstand.
Weiter so, allerdings auch mal auf das Team hören, da an der Basis.
Achtung bei der Einstellung von Führungskräften! Mehr werde ich zu diesem Thema nicht sagen!
Sozialleistungen verbessern und Weiterbildungsprogramm intern erarbeiten
Der am besten bewertete Faktor von point S Deutschland ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im regelmäßigem Teammeeting 5* da hohe Kommunikation. GF hat dies auch extrem gefordert und war stets miteingebunden.
Unter den Kollegen ein echter Zusammenhalt, direkt, offen und ehrlich! Sowohl Zentrale, als auch der Vertrieb. Es war immer eine runde Sache in die Zentrale zu fahren und sich auszutauschen. Die Vertriebsmannschaft war - denn da gehörte ich ja zu - ein schon stressiger Job, aber die gegenseitige Motivation - auch durch die Anerkennung durch die Zentrale - war schon begeisternd. So hatte man immer die Motivation weiterhin Gas zu geben, um erfolgreich zu sein!
Auch hier gibt es Unterschiede zwischen den Abteilungen, aber die Grundstimmung ist gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von point S Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Besser geht immer, dennoch wäre es wünschenswert gewesen, spätestens im 2. Jahr eine Gehaltsanpassung durchzuführen.
Gehälter müssen hart verhandelt werden. Aber sind dann fair. "Geschenkt" gibt es aber nichts. Keine regelmäßigen Steigerungen. Teilweise kein Angleich auch bei Positionswechsel intern. Kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld oder Bonusregelung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Coachings nur im Rahmen des Aufgabenbereiches, sonst nicht gegeben, da ein externer MA als Vertriebsleiter eingestellt wurde.
Hier ist Luft nach oben. Kleine Firma mit flachen Hierarchien, daher wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Für Weiterbildungen gibt es kein konkretes Programm.
