Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungIch kann mich entfalten
Engagement, weit über die Arbeit. Verantwortung.
Immer ein Ohr für alle Probleme
Die örtliche Nähe zu meinem Wohnort.
Angebot an Weiterbildungen
innovativ und zukunftsorientiert
Wenig Zeit. Ist aber auch verständlich. Bei den Aufgaben.
keine Konzepte, keine realistischen Visionen, habe Flasche leer...
Das der kleine Arbeiter nicht beachtet wird.
Allgemeine Kommunikation.
Der Umgang der Geschäftsleitung mit den Mitarbeitern ist einfach nur unterirdisch. Man ist nur eine Nummer.
Professionelle Unternehmensleitung, Erlangung von Marktkenntnis
Kaum möglich. So viel Herzblut selten erlebt.
Kommunikation mit den Arbeitnehmern verbessern.
Regelmäßige Versammlungen.
So würde sich der Arbeitnehmer besser integriert fühlen und könnte Situationsbedingt besser Entschuldigungen treffen.
Mangelnde Kommunikation von Geschäftsleitung und Abteilungsleitern
Personalpolitik überdenken, viele gute und junge Mitarbeiter haben in den letzten Jahren das Unternehmen verlassen.
Der am besten bewertete Faktor von PONGS Textil ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die 5 Sterne gibt es nur für den Zusammenhalt in den Abteilungen.
Top, tolle Kollegen (Ausnahmen sind immer dabei)
sehr freundschaftliches Verhältnis unter den Kollegen und immer hilfsbereit, bis auf wenige Ausnahmen.
Abteilungs/Standort-Intern sehr gut.
Für die Geschäftsführung und Betriebsleitung, sowie die meisten Abteilungsleiter und unsere Marketingabteilung ist der Zusammenhalt, der Respekt, die Offenheit und Freundlichkeit, die jedem Mitarbeiter entgegen gebracht wird wirklich vorbildlich. Leider kann man das nicht von allen Mitarbeitern behaupten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PONGS Textil ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Was ist Weiterbildung?
Wenn man auf der Karriereleiter aufsteigt, wird die Leitersprosse angesägt, sodass die Position bald neu besetzt werden kann
Kaum Chancen auf Weiterbildung, nur wenn es gesetzliche Vorgaben gibt.
Null Weiterbildungschancen. Man möchte gerne weiter kommen und höher hinaus, darauf wird jedoch nicht eingegangen. Stattdessen wird teures Personal von außen geholt, was sich als oftmals später als Fehleinstellung entpuppt.
keine Information für evtl. Weiterbildung - keine Weiterbildungsmöglichkeiten und wenn ja muss man alles selber zahlen
