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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungIch kann mich entfalten
Schwierig
Zahlungen pünktlich
Spaß ist mal möglich
Das teilweise Kollegen zusammenhalten.
Engagement, weit über die Arbeit. Verantwortung.
Immer ein Ohr für alle Probleme
Die örtliche Nähe zu meinem Wohnort.
Schlechter Umgang mit Mitarbeitern, keine interne Kommunikation, vieles erfährt man über Flurfunk
Prioritäten werden falsch gesetzt
Story ist mehr wert als Fakten.
So gut wie alles.
Wenig Zeit. Ist aber auch verständlich. Bei den Aufgaben.
keine Konzepte, keine realistischen Visionen, habe Flasche leer...
Teile des Managements sofort austauschen, ehe der ganze Laden vor die Wand gefahren wird.
Naja die Überschrift sollte Aussage genug sein.
Kaum möglich. So viel Herzblut selten erlebt.
Kommunikation mit den Arbeitnehmern verbessern.
Regelmäßige Versammlungen.
So würde sich der Arbeitnehmer besser integriert fühlen und könnte Situationsbedingt besser Entschuldigungen treffen.
Mangelnde Kommunikation von Geschäftsleitung und Abteilungsleitern
Der am besten bewertete Faktor von PONGS Textil ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die 5 Sterne gibt es nur für den Zusammenhalt in den Abteilungen.
Top, tolle Kollegen (Ausnahmen sind immer dabei)
sehr freundschaftliches Verhältnis unter den Kollegen und immer hilfsbereit, bis auf wenige Ausnahmen.
Abteilungs/Standort-Intern sehr gut.
Für die Geschäftsführung und Betriebsleitung, sowie die meisten Abteilungsleiter und unsere Marketingabteilung ist der Zusammenhalt, der Respekt, die Offenheit und Freundlichkeit, die jedem Mitarbeiter entgegen gebracht wird wirklich vorbildlich. Leider kann man das nicht von allen Mitarbeitern behaupten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PONGS Textil ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Nicht im Angebot
Was ist Weiterbildung?
Wenn man auf der Karriereleiter aufsteigt, wird die Leitersprosse angesägt, sodass die Position bald neu besetzt werden kann
Kaum Chancen auf Weiterbildung, nur wenn es gesetzliche Vorgaben gibt.
Null Weiterbildungschancen. Man möchte gerne weiter kommen und höher hinaus, darauf wird jedoch nicht eingegangen. Stattdessen wird teures Personal von außen geholt, was sich als oftmals später als Fehleinstellung entpuppt.
