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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche AltersvorsorgeBis auf ein zwei Ausnahmen steht das Kindeswohl nahezu an erster Stelle.
Der zum Teil katastrophale Umgang mit Angestellren.
Die Leitungen sollten sich professionelle Unterstützung in Form von regelmäßigen Supervisionen holen. Zudem wäre es ratsam sich im Umgang mit Personal schulen zu lassen. Damit würde eventuell auch eine Verbesserung der Kommunikationsfähigkeit sowie Konfliktmanagement einhergehen. Angestellte sind keine Marionetten, auch wenn die Leitungen dieser Meinung sind.
Der am besten bewertete Faktor von Pünktchen und Anton Mannheim ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt vielfältige Aufgaben und viele pädagogische Freiheiten.
Wenige Spielraum für neue Ideen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pünktchen und Anton Mannheim ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden scheinbar nicht gewünscht, da sie kaum unterstützt werden. Man muss sich dafür Urlaub nehmen. Auch auf Persönlichkeitsentwicklung wird keinen Wert gelegt. Insgesamt führt dies zu Stagnation und fehlendem neuen Input, was wiederum einen veralteten Wissensstand nach sich zieht.
Ich würde weder die Weiterbildungs- noch Persönlichkeitsentwicklungsmöglichkeiten hier empfehlen. Ich fand, dass das pädagogische Fachwissen veraltet ist und entspricht die pädagogische Qualität die vom Konzept aus gepredigt wird.
