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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDie Förderung der Fähigkeiten.
Ich bin jetzt seit etwas mehr als 6 Monaten dort im Vertrieb und habe seitdem mein Fixum verdoppelt, mit etwas Fleiß ist dies echt kein Problem hier.
Die Kollegen sind zu Freunden geworden, sei es bei Freizeitaktivitäten wie Fussball spielen (sogar gegen alternde Bundesligisten) oder einfach in Bar´s sitzen, alles wird unternommen das die Mitarbeiterbindungen noch stärker werden.
Klar ist es harte Arbeit wie jede andere auch, aber diese macht dabei auch noch Spaß, die Kunden behandeln einen mit Respekt ...
Der persönliche Umgang zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Kollegen werden zu Freunden. Die Möglichkeit des nahezu grenzenlosen Gehalts. Monatliche Schulungen. Super Events.
Der kollegiale Zusammenhalt ALLER Mitarbeiter.
Fairer Umgang mit Fehlern der MA.
Nur eine Verschwörungstheorie: Lest euch die anderen Bewertungen durch, vergleicht den Sprachstil und gewisse Schlagwörter sowie den merkwürdigen Enthusiasmus. Ich zweifele an der Authentizität! Klingt eher nach selbsterfüllender Eigenwerbung.
Eine kurzfristige Kommunikation, sodass Bitten oder Versprechen nicht wirklich eingehalten oder vergessen werden.
Personalabteilung nicht sonderlich gut geregelt.
Zwar besteht die Möglichkeit einen wichtigen Termin ( zB Arzt) So zu legen, dass man diesen auch zwischen beruflichen Terminen wahrnehmen kann, jedoch zu wenig Urlaub, um länger zu verreisen.
Als reiner Verkäufer hat man sehr wenig Chancen noch aufzusteigen.
Teils sehr kurzfristige flexible Entscheidungen (positiv wie auch negativ)
Leider nicht zu empfehlen! Amerikanisches Konzept, Higher & Fire. Die Personen mit dem stärksten Umsatz kommen in Führungspositionen bei keiner Führungserfahrung! Leider keine professionelle Mediaberatung, sondern die "schnelle Mark". Allgemein ein schlechtes Arbeitsklima, hohe Fluktuation.
Kreative und individuelle Verkaufskonzepte, dann hättet ihr vielleicht auch weniger Fluktuation?
Intern die ein oder andere Stelle mehr besetzen, sodass der Vertrieb sich auch wirklich nur auf den Vertrieb konzentrieren kann.
Entscheidungen sollten nicht bereits am nächsten Tag revidiert werden. Versprechen und Aussagen sollten gehalten werden.
Alles Bestens!!! Weiter so !!
Der am besten bewertete Faktor von RadioCom Nord / RADIO 21 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Eigentlich ok. Was mich nur gestört hat war dieses falsche Getue, wenn du einen Abschluss getätigt hast. Jeder sollte (!) dir gratulieren, obwohl jeder Verkauf von dir die anderen Vertriebler wiederum unter Druck setzt (wöchentliche Rankings).
Das non plus ultra! Der Titel meiner Bewertung sagt wohl alles. Hier arbeitet man nicht mit Kollegen sondern mit Freunden zusammen. Man wird hervorragend ins Team aufgenommen. Regelmäßige Teamevents sorgen dafür dass das Team immer mehr zusammenwächst. Besser geht es einfach nicht!
So etwas habe ich zuvor bei keiner anderen Firma so gesehen. Nach 6 Monaten schon feste Freundschaften geschlossen
Der Wahnsinn. Gerade im Vertrieb nicht selbstverständlich. Tolle Teamevents und ein super Austausch untereinander.
Jeder unterstützt und motiviert jeden.
Das ist gerade in dieser Branche äußerst ungewöhnlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RadioCom Nord / RADIO 21 ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mmmh, ich sage nur: "Radio21? Kenne ich nicht." Das Ende vom Lied: Kunden sind enttäuscht, da sich ihre Kosten nicht rentieren. Überlege schon einmal, wie du es ihnen erklärst.
Häufig sehr kurzfristige Entscheidungen und chaotische Strukturen.
Ab und an etwas unorganisiert. Dafür aber auch sehr fairer Umgang mit Fehlern der MA.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Du kannst Teamleiter werden. Karrieretechnisch hat mich dieser Job eher gebremst. Daher Notbrembremse gezogen und jetzt wirklich glücklich und erfolgreich. Wäre ich dort geblieben, dann wäre ich jetzt zwar in einem mäßigen Werbefilm (auch ein gewisser Erfolg), aber leider nur ein kleiner/austauschbarer Vertriebler, der allen seinen Kunden das Märchen einer erfolgreichen Radiowerbung auftischt (mit der Hoffnung auf ein paar Provisionsalmosen).
Die Weiterbildung der Mitarbeiter ist top und hat für die Vorgesetzten höchste Priorität. Karrieremöglichkeiten sind zwar möglich, allerdings begrenzt, da kein Großkonzern.
Es finden ständig Schulungen statt. Auf der Karriereleiter gibt es nur noch eine höhere Position.
Die Schulungen sind immer ein Highlight und werden sehr spannend aufbereitet.
Ständige Weiterbildungen!!
