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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungDie flache und offene Führungskultur beibehalten.
Das Gehalt kommt pünktlich.
Nähe zum Wohnort, Vielfalt der Beschäftigungsmöglichkeiten, Sozilaes Engagement für Vereine und Organisationen,
Nähe zum Menschen... und die Entscheidungsgeschwindigkeit ....
Umfeld für die Belegschaft verbessern, z. B. parken, Gesundheit, Flexibilität.
Schwache bzw. in mancher Hinsicht inkompetente Führungskräfte.....
Am besten von Ganz oben an alle Personen austauschen.
Regionale Präsenz verstärken und Arbeitsplatzumfeld noch verbessern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Höchberg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Respekt zu den Vorgesetzten ist nicht da. Da die Vorgesetzten kein Schimmer von Führungsverhalten haben.
Kommt auf den Vorgesetzten an
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur mit der Vetternwirtschaft möglich. Hier werden bekannte und Freunde der Unternehmensführung bevorzugt.
Weiterbildung liegt in der Pflicht des Mitarbeiters
