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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute VerkehrsanbindungDas Team ist wirklich absolute Spitze., hier kann man sich auf seine Kolleginnen und Kollegen voll und ganz verlassen. Auch die betrieblichen Mitarbeiterveranstaltungen sind echt top und das menschliche Miteinander ist auf einem tollen Niveau.
zusätzliche Sozialleistungen vorhanden
es gibt u.a. Urlaubs- & Weihnachtsgeld
Die Übernahme der Kosten für die Teilnahme an den Geno-Spielen
Tolle Sozialleistungen, Mitarbeiterevents, der freundschaftliche, lockere Umgang
Es gibt relativ viele Freiräume für die Berater solange die Zahlen passen. Es erfolgt keine tägliche Überprüfung der Tätigkeiten.
Der altertümliche Führungsstil
Die meisten Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt und bleiben nur noch bei der Raiba KK wegen den Kolleginnen und Kollegen
Die Spezlwirtschaft und das teilweise wirklich veraltete Führungsverhalten. Teilweise werden Einzelziele vereinbart und Aktionismus verbreitet.
Zum Beispiel müssen aktuell alle Mitarbeiter X-Personen anrufen und Mitgliedschaften verkaufen, es erfolgt hier eine permanente Auswertung welcher Mitarbeiter wie viel leistet. Krankheiten, Urlaube oder andere Einflussfaktoren werden aber generell ignoriert.
In manchen Bereichen etwas verwaltungslastig.
Work life balance
Der Informationsfluss sollte verbessert werden. Vielleicht durch regelmäßige Infoveranstaltungen oder Workshops, wo man sich selbst zu Themen, die einen selber interessieren oder betreffen, informieren kann.
- Flexible Arbeitszeiten
- HomeOffice anbieten
- Mit der Zeit gehen
- Dresscode überarbeiten
- Gleichberechtigung und Anpassung der Gehaltsstruktur
Die Spezlwirtschaft sollte dringend aufhören, da dies bei den Mitarbeitern nicht gut ankommt.
Genauso muss die Struktur verändert werden, Überstunden im Service sind häufig an der Tagesordnung, Berater helfen im Service aus und erhalten dann aber mehr Druck, da der Produktverkauf in der Sparte XY nicht läuft.
Außerdem sollten die Mitarbeiter mehr ins Boot genommen werden. Wie oben bereits erwähnt gibt es keine Vision oder sie wird nicht kommuniziert.
Heute ist das Produkt XY wichtig, morgen das Produkt Z. Die ...
Home-Office Angebote, flexiblere Arbeitszeiten, Mitarbeiter schneller u. gezielter informieren
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Kreis Kelheim ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Tolle Kollegen! Lockerer, aber respektvoller Umgang miteinander. Man hilft sich gerne untereinander.
Kollegialität stet - mit kleinsten Ausnahmen- ganz oben. Super Zusammenhalt unter den Kollegen.
Das Untereinander im Betrieb sucht wirklich seinesgleichen.
In unserer Bank wird der Kollegenzusammenhalt vom Vorstand bis zum Azubi sehr groß geschrieben.
Konflikte werden offen angesprochen, sodass Lösungen für beide Seiten gefunden werden können.
Der Zusammenhalt im Team ist meistens sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Kreis Kelheim ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer einen guten Draht zum Vorstand oder den Bereichsleitern hat, kommt in der Regel schnell an Informationen. Wenn man in dieser Kette etwas weiter unten ist, kann es schon einmal dauern bis wichtige Info ankommen. Zudem ist es auch so, dass die Menge der Informationen enorm ist.
Ohne Flurfunk hätte man die Veränderungen erst am Stichtag erfahren
Kommunikation funktioniert nur eher schleppend. Gerade Visionen oder langfristige Geschäftsstrategien sind entweder nicht vorhanden oder werden nicht kommuniziert.
Die Kommunikation bis zum einzelnen Mitarbeiter ist stark von der jeweiligen Führungskraft abhängig, die Kommunikation funktioniert teilweise gut und teilweise schlecht.
Viele große Änderungen und Neuerungen werden kaum oder gar nicht an die Mitarbeiter weitergegeben
In Ordnung, könnte an manchen Stellen etwas besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Verhältnis zur Vorstandschaft war das Entscheidende, und nicht die Leistung
Wenn man selbst weiterkommen möchte, wird dies in der Regel auch unterstützt und gefördert. Oft ergeben sich auch betriebsinterne Aufstiegsmöglichkeiten.
Die Karrieremöglichkeiten sind wirklich sehr beschränkt. Wer gute Beziehung zum Vorstand hat kommt schnell weiter und für den werden auch eigene Stellen geschaffen, die es vorher nicht gab.
Wer keine so gute Beziehung zum Vorstand hat und auch ggf. mal seine Meinung sagt wird schnell abserviert.
Interne Bewerbungen werden häufig ignoriert, teilweise werden perspektiven aufgezeigt, die aber nie eintreten. Wer auf Karriere aus ist sollte daher privat mit der Geschäftsleitung bereits bekannt sein.
Leistungsbereitschaft und Engagement werden erkannt und gefördert.
Bei Fortbildungen wird Sonderurlaub für die Prüfungen gewährt. Außerdem wird ein Teil der Fortbildungskosten durch die Bank übernommen.
Interne Fortbildungen im Genossenschaftsverband werden dem Mitarbeiter aktiv angeboten.
wer möchte kommt sicherlich weiter ...
