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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge- tolle Kollegen
- sehr flexible Arbeitszeiten
- interessante, abwechslungsreiche Aufgaben
- sicherer Job
Interessante Aufgaben, top Klima
Ich sehe da kaum was positives. Das (sehr magere) Gehalt wird pünktlich ausbezahlt. Mit einigen Kollegen versteht man sich sehr gut, andere Kollegen wiederum geht man besser aus dem Weg.
- geringe Aufstiegschancen
- Sehr schlechte Gehälter
- Die Vorgesetzten sehen sich dort wie Könige
- Man lebt hier nur noch für das Unternehmen
- Es wird dem Mitarbeiter alles zugemutet
- Sehr hohe Reisebereitschaft über einen langen Zeitraum
Der am besten bewertete Faktor von R&D Steuerungstechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden Kollegen aller Altersklassen eingestellt. Viele Mitarbeiter sind über mehr als 25 Jahre im Unternehmen, diese sind die Stützen des Unternehmens und werden sehr geschätzt.
Es gibt viele erfahrene Kollegen! Junge Kollegen werden aber auch gerne gesehen.
Die meisten Mitarbeiter sind Ü40. Gab auch bisher keinen Ärger.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von R&D Steuerungstechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auf Grund der Größe der Firma sind die Aufstiegschancen eher gering. Wer aber einen sicheren und interssanten Job sucht, der ist hier richtig!
Wenn man hier einsteigt oder zulange in dem Laden bleibt, dann hat man schlechte Karten, was die Karriere an geht. Man ist nach wenigen Monaten sehr unterfordert. Weiterbildungen oder der gleichen hat man hier nicht.
