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Rechnungshof 
Rheinland-Pfalz
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,2
kununu Score9 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,8Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 1,6Arbeitsatmosphäre
    • 1,9Kommunikation
    • 2,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 2,1Arbeitsbedingungen
    • 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rechnungshof Rheinland-Pfalz
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Rechnungshof Rheinland-Pfalz
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • KantineKantine
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

öffentlicher Dienst mit all seinen Vorteilen
Der Job an sich
Bewertung lesen
Wenig bis nichts.
Bewertung lesen
Interessantes Aufgabengebiet mit guten Aufstiegschancen im öffentlichen Dienst
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

anonym meckern kann jeder, geh hin und sag es einfach
Keine Beteiligung von Mitarbeitenden, keine selbstkritische Haltung, Veränderungsbereitschaft gleich Null.
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Behördenstruktur aus den 80ger Jahren.
Wasser predigen, Wein trinken.
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Personalführung ist teilweise verbesserungsbedürftig
Starres bürokratisches Denken. Initiative des Mitarbeiters ist nicht gewünscht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter*innen und ihre Arbeitsleistung. Endlich mit der Zeit gehen bei der Arbeitszeitregelung, Ausstattung... Anliegen von Mitarbeiter*innen nicht unter dem Vorwand des Präzedenzfalls abwimmeln. Miteinander, nicht von oben nach unten.
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Etwas weniger innerbetriebliche Bürokratie und mal die Liegenschaft insbesondere die Untergeschosse putzen und aufräumen lassen!
Wertschätzung ernsthaft zeigen, einmal jährliches Rundschreiben ist kein Ersatz. Mitarbeitern zuhören und nicht nur Vorwürfe und Druck verbreiten. Mit Führungsrolle auseinandersetzen...
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Weg vom reinen Behördendenken, hin zu einer modernen Verwaltungsorganisation, bei der der Mitarbeiter offen und frei seine Meinung äußern kann, ohne direkt Konsequenzen befürchten zu müssen.
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Bessere Einbeziehung der Mitarbeiter
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Rechnungshof Rheinland-Pfalz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


etwas weniger Aussendienst wünschen sich manche Ältere schon
Erfahrung wird nicht respektiert, in einzelnen Bereichen werden gut ausgebildete und erfahrene Kolleg:Innen wie Schulkinder behandelt. Nicht überall, aber gemacht wird nix dagegen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre

1,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rechnungshof Rheinland-Pfalz ist Arbeitsatmosphäre mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Die hohe Fluktuation sagt alles....
1
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Stark abhängig vom jeweiligen Bereich. Von der Führung her gelebte Misstrauenskultur. Gemeinschaftsveranstaltungen braucht man nicht, kann in der Mittagspause laufen.
1
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ist für mich ok
Mittelalterlich.
1
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Sehr schlechte Arbeitsatmosphäre. Mitarbeiter ist nichts wert. Versprechungen werden nicht eingehalten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Es kommt darauf an...grundsätzlich für Beamte gut, allerdings meinen viel zu viele sie wären zu höherem berufen. Angestellte im mittleren Dienst schlecht. Weiterbildung gibt es genug.
Leistung und Mitdenken wird nicht belohnt. Vitamin B und angepasstes Verhalten wird honoriert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Rechnungshof Rheinland-Pfalz wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Rechnungshof Rheinland-Pfalz schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Rechnungshof Rheinland-Pfalz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Rechnungshof Rheinland-Pfalz als eher traditionell.
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