Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
KinderbetreuungMeine Chefin
Wenn ich keinen von denen sehe
Ich überlege noch
Fairer Arbeitgeber.
Gleitzeitregelung. Weihnachtsgeld (auch wenn es mickrig ist).
Mehr leider auch nicht.
Unsolidarisch, antiquiert, katastrophales Personalmanagement, nach oben schleimen und nach unten treten.
Das Gerücht stimmt. Behörden in Deutschland hinken etwa 10 bis 20 Jahre hinterher. In allen Bereichen!
Gibt's nichts auszusetzen.
Unmenschliche Arbeitsanforderungen und massive psychische Belastung.
Keine Risikozuschläge z. B. für oftmals schwierigen Umgang mit unserer teils gewalttätigen Kunden (Asylbewerber)Unterschiedliche (schlechtere) Bezahlung im Vergleich zu Regierung von Oberbayern!!
Wertschätzung! Das fängt bei einer auskömmlichen Bezahlung an!
Auch ein Danke oder eine Motivation von Vorgesetzten wäre sinnvoll.
Einen Geschirrspüler einbauwn, die Toiletten renovieren
Flexibler werden
Die sollten mal Respekt und Solidarität mit denen zeigen, die täglich den Kopf hinhalten müssen.
Erstmal soweit nichts.
Der am besten bewertete Faktor von Regierung von Niederbayern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Teilweise merkt man die unterschiedliche Herangehensweise von älteren Kollegen im Unterricht, oder auch wenn sie deinen eigenen Status noch nicht kennen (weil man neu in der Schule ist), von denen ich nicht sonderlich überzeugt bin. Aber das ist nichts, dass sich durch die Bahn zieht. Es gibt solche und solche.
Wir haben viele Kollegen die sogar Ü50 sind. Sie werden als wertvoller Teil des Teams wahrgenommen, da sie auch sehr viel Wissen habe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regierung von Niederbayern ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sowas gibt's überwiegend für Beamte, aber nicht für den normalen Angestellten
Sowas gibt's hier gar nicht. Leider. Dafür gibt es befristete Arbeitsverträge (1 Jahr). Eine Frechheit in der heutigen Zeit.
Es gibt ein paar Vorgesetzte, die ihre Untergebenen fördern und nach vorne bringen. Hat man einen Vorgesetzten, der einen nicht fördert, hat man Pech gehabt.
Es werden viele Weiterbildungen angeboten. Es fahren aber immer nur die selben Leute hin.
