Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
DKFZ Deutsches Krebsforschungszentrum
2024-12-23
Heidelberg
Vollzeit
JBA - Justizbetreuungsagentur
2024-12-23
Wien
Vollzeit
Deutsche Rentenversicherung Bund
2024-12-24
Bad Nauheim
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageEvents nach Feierabend wie "After-Work-Partys", "White Dinner", etc.
Worm Life Balance, Kollegenzusammenhalt,
Grüppchenteambildung die zusammenhält
Die Unterstützung, die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten, das Weiterbildungsangebot - viele Möglichkeiten weiter zu kommen. Sie Home Office Möglichkeit mehr als gut.
Die gute Lage in der Maximilianstraße und im Lehel. Donnerstags ist Markt am St.-Anna-Platz. Sehr gut für die Mittagspause bei schönem Wetter geeignet.
Behandlung durch Vorgesetzte, ungleiche Behandlung von Beamten und Angestellten inkl der Lohnunterschiede bei gleicher Tätigkeit, dass Dinge versprochen wurden, die aber nicht gehalten worden konnten, der Leistungsdruck bei einer Bezahlung, die der Leistung nicht entspricht, die erwartet wird
Kein Mitspracherecht
Entscheidungen werden von „ganz oben“ von Leuten getroffen, die keine Lehrer sind und angeblich wissen, was in der Schule gebraucht wird.
Lange Wartezeit auf die Tariferhöhung und längliche juristische Ausführungen dazu. Lieber in die Offensive gehen und Zinsen für die Wartezeit anbieten
Kein Wrihnachts- oder Urlaubsgeld
Kein Jobbike für Einsteiger, erst nach einigen Jahren Zugehörigkeit
Selten einen Arbeitgeber gesehen, der so wenig Interesse an seinen Mitarbeitern hat
Ich war erschrocken das immer noch grundsätzlich befristete Verträge angeboten werden. Leute die aus einem jahrelangem sicheren Arbeitsplatz kommen verschlechtern dadurch ihre Arbeitsbedingungen. Dachte auch nicht das es noch Arbeitsplätze mit 40 Stunden Wochenarbeitszeit gibt . Die Regel das man vorher nicht schon mal beim Staat angestellt gewesen sein darf erscheint mir absolut unsinnig und vergrault erfahrene, gute Arbeitskräfte. Wahrscheinlich hat das auch etwas mit der Befristung zu tun - absolut rückschrittlich meiner Meinung nach
Angekündigte Prämien (zum Beispiel Inflationsausgleich) rechtzeitig auszahlen und nicht erst auf den letzten Drücker. Prämien für Mitarbeitende nur auszahlen, wenn man sich bewährt und angestrengt hat. Da aktuell bekannt ist dass „jeder“ mal dran kommt und diese Prämie somit keinen richtigen Wert hat.
- Austausch des vollständigen Personal im Sachgebiet Z.21
- Üble Nachrede konsequent mit Dienstaufsichtsbeschwerden verfolgen
- Qualifizierte Mitarbeiter:innen einstellen
- Transparenz im Verwaltungsprozess eingliedern
- Respektvollen und menschenwürdigen Umgang einführen
Den gesamten Laden mal durchforsten. Personal austauschen bzw. einfach mal gründlich durch räumen und Transparenz schaffen. Dann einmal Arbeitsleistungen einfordern. Bei Beamten geht das natürlich nicht so einfach, das ist schon klar.
Die Regierung muss sich mehr auf die Bedürfnisse der jungen Lehrer einstellen. Eine Verschiebung von A nach B. Ohne das Einverständnis der Lehrer ist nicht mehr zeitgemäß.
Der am besten bewertete Faktor von Regierung von Oberbayern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Rücksichtnahme auf veränderte Gegebenheiten ist nicht vorhanden.
Ob jung oder alt, beide müssen die gleichen Leistungen bringen
Kann ich nicht beurteilen, da kaum "ältere" arbeiten
Werden generell gewärtschätzt und unterstützt
Kaum ältere Kollegen
Die Altersstruktur ist bunt gemischt und auch bei Einstellungsverfahren spielt das Alter keine Rolle. Jedem stehen Förder- und Weiterbildungsmöglichkeiten offen. Man muss sich natürlich bewusst sein, dass große Sprünge nach kurzer Zeit bei einer Behörde nicht möglich sein werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regierung von Oberbayern ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Nicht wirklich möglich. Interne Bewerbungen bringen gar nichts, wenn man gerade dort angefangen hat und noch in der Probezeit ist.
Nicht gewünscht. Gutes Personal wird "festgehalten" auf aktuellen Stelle.
In dieser Einrichtung nicht möglich
In diesem Tätigkeitsbereich nicht möglich, man tritt auf der Stelle
Karriere macht man nicht, weil man qualifiziert ist, sondern wenn man das Glück hat, dass der Chef einen gerade mag (öfter auch, weil sich sonst keiner beworben hat) / Weiterbildung wegen der Personalsituation fast nicht möglich
