Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageEvents nach Feierabend wie "After-Work-Partys", "White Dinner", etc.
Worm Life Balance, Kollegenzusammenhalt,
Der Lehrer Job ist ein krisensicher Job
Grüppchenteambildung die zusammenhält
Im Moment wenig bis gar nichts
kaum Einarbeitung (auf Fragen folgt der Hinweis auf irgendwelche Leitfäden), man wird ins kalte Wasser geschmissen und kann schauen, wie (dass) man überlebt. Auf bekanntes Fehlverhalten wird nicht regiert. "Personal"rat und "Personal"stelle sollten idealerweise FÜR das Personal arbeiten. Elektronische Zeiterfassung (gut) PLUS Zeiten in ein Formular eintragen (WAS???!!!)
Behandlung durch Vorgesetzte, ungleiche Behandlung von Beamten und Angestellten inkl der Lohnunterschiede bei gleicher Tätigkeit, dass Dinge versprochen wurden, die aber nicht gehalten worden konnten, der Leistungsdruck bei einer Bezahlung, die der Leistung nicht entspricht, die erwartet wird
Fachkräfte werden bei ROB schlechter eingruppiert als bei LRA München. Frauenberufe endlich besser bezahlen, bzw. in die gleiche E-Gruppe einstellen wie bei TVÖD!
Kein Mitspracherecht
Entscheidungen werden von „ganz oben“ von Leuten getroffen, die keine Lehrer sind und angeblich wissen, was in der Schule gebraucht wird.
Lange Wartezeit auf die Tariferhöhung und längliche juristische Ausführungen dazu. Lieber in die Offensive gehen und Zinsen für die Wartezeit anbieten
Ich war erschrocken das immer noch grundsätzlich befristete Verträge angeboten werden. Leute die aus einem jahrelangem sicheren Arbeitsplatz kommen verschlechtern dadurch ihre Arbeitsbedingungen. Dachte auch nicht das es noch Arbeitsplätze mit 40 Stunden Wochenarbeitszeit gibt . Die Regel das man vorher nicht schon mal beim Staat angestellt gewesen sein darf erscheint mir absolut unsinnig und vergrault erfahrene, gute Arbeitskräfte. Wahrscheinlich hat das auch etwas mit der Befristung zu tun - absolut rückschrittlich meiner Meinung nach
Angekündigte Prämien (zum Beispiel Inflationsausgleich) rechtzeitig auszahlen und nicht erst auf den letzten Drücker. Prämien für Mitarbeitende nur auszahlen, wenn man sich bewährt und angestrengt hat. Da aktuell bekannt ist dass „jeder“ mal dran kommt und diese Prämie somit keinen richtigen Wert hat.
- Austausch des vollständigen Personal im Sachgebiet Z.21
- Üble Nachrede konsequent mit Dienstaufsichtsbeschwerden verfolgen
- Qualifizierte Mitarbeiter:innen einstellen
- Transparenz im Verwaltungsprozess eingliedern
- Respektvollen und menschenwürdigen Umgang einführen
BITTE ENDLICH in der MODERNE ankommen!!!!! SO geht unser Land den Bach runter!!! Beamte sind nicht mehr wert als Angestellte und Vorgesetzte sind nicht mehr wert als Mitarbeiter! Dieses herrsch- und rachsüchtige Machtgehabe macht KRANK!
Den gesamten Laden mal durchforsten. Personal austauschen bzw. einfach mal gründlich durch räumen und Transparenz schaffen. Dann einmal Arbeitsleistungen einfordern. Bei Beamten geht das natürlich nicht so einfach, das ist schon klar.
Der am besten bewertete Faktor von Regierung von Oberbayern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Rücksichtnahme auf veränderte Gegebenheiten ist nicht vorhanden.
Ob jung oder alt, beide müssen die gleichen Leistungen bringen
Kaum ältere Kollegen
Kann ich nicht beurteilen, da kaum "ältere" arbeiten
Werden generell gewärtschätzt und unterstützt
Die Altersstruktur ist bunt gemischt und auch bei Einstellungsverfahren spielt das Alter keine Rolle. Jedem stehen Förder- und Weiterbildungsmöglichkeiten offen. Man muss sich natürlich bewusst sein, dass große Sprünge nach kurzer Zeit bei einer Behörde nicht möglich sein werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regierung von Oberbayern ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Karriere macht man nicht, weil man qualifiziert ist, sondern wenn man das Glück hat, dass der Chef einen gerade mag (öfter auch, weil sich sonst keiner beworben hat) / Weiterbildung wegen der Personalsituation fast nicht möglich
Karriere gibt's dann, wenn Chef einen gerade mag (oder weil sich sonst keiner bewirbt). Weiterbildung wegen der Personalsituation kaum möglich
Nicht wirklich möglich. Interne Bewerbungen bringen gar nichts, wenn man gerade dort angefangen hat und noch in der Probezeit ist.
Nicht gewünscht. Gutes Personal wird "festgehalten" auf aktuellen Stelle.
In dieser Einrichtung nicht möglich
