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Regierung 
von 
Oberbayern
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score96 Bewertungen
53%53
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Regierung von Oberbayern
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Regierung von Oberbayern
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • BarrierefreiBarrierefrei
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • KantineKantine
    30%30
  • RabatteRabatte
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Events nach Feierabend wie "After-Work-Partys", "White Dinner", etc.
Worm Life Balance, Kollegenzusammenhalt,
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Der Lehrer Job ist ein krisensicher Job
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Grüppchenteambildung die zusammenhält
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Im Moment wenig bis gar nichts
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

kaum Einarbeitung (auf Fragen folgt der Hinweis auf irgendwelche Leitfäden), man wird ins kalte Wasser geschmissen und kann schauen, wie (dass) man überlebt. Auf bekanntes Fehlverhalten wird nicht regiert. "Personal"rat und "Personal"stelle sollten idealerweise FÜR das Personal arbeiten. Elektronische Zeiterfassung (gut) PLUS Zeiten in ein Formular eintragen (WAS???!!!)
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Behandlung durch Vorgesetzte, ungleiche Behandlung von Beamten und Angestellten inkl der Lohnunterschiede bei gleicher Tätigkeit, dass Dinge versprochen wurden, die aber nicht gehalten worden konnten, der Leistungsdruck bei einer Bezahlung, die der Leistung nicht entspricht, die erwartet wird
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Fachkräfte werden bei ROB schlechter eingruppiert als bei LRA München. Frauenberufe endlich besser bezahlen, bzw. in die gleiche E-Gruppe einstellen wie bei TVÖD!
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Kein Mitspracherecht
Entscheidungen werden von „ganz oben“ von Leuten getroffen, die keine Lehrer sind und angeblich wissen, was in der Schule gebraucht wird.
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Lange Wartezeit auf die Tariferhöhung und längliche juristische Ausführungen dazu. Lieber in die Offensive gehen und Zinsen für die Wartezeit anbieten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich war erschrocken das immer noch grundsätzlich befristete Verträge angeboten werden. Leute die aus einem jahrelangem sicheren Arbeitsplatz kommen verschlechtern dadurch ihre Arbeitsbedingungen. Dachte auch nicht das es noch Arbeitsplätze mit 40 Stunden Wochenarbeitszeit gibt . Die Regel das man vorher nicht schon mal beim Staat angestellt gewesen sein darf erscheint mir absolut unsinnig und vergrault erfahrene, gute Arbeitskräfte. Wahrscheinlich hat das auch etwas mit der Befristung zu tun - absolut rückschrittlich meiner Meinung nach
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Angekündigte Prämien (zum Beispiel Inflationsausgleich) rechtzeitig auszahlen und nicht erst auf den letzten Drücker. Prämien für Mitarbeitende nur auszahlen, wenn man sich bewährt und angestrengt hat. Da aktuell bekannt ist dass „jeder“ mal dran kommt und diese Prämie somit keinen richtigen Wert hat.
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- Austausch des vollständigen Personal im Sachgebiet Z.21
- Üble Nachrede konsequent mit Dienstaufsichtsbeschwerden verfolgen
- Qualifizierte Mitarbeiter:innen einstellen
- Transparenz im Verwaltungsprozess eingliedern
- Respektvollen und menschenwürdigen Umgang einführen
BITTE ENDLICH in der MODERNE ankommen!!!!! SO geht unser Land den Bach runter!!! Beamte sind nicht mehr wert als Angestellte und Vorgesetzte sind nicht mehr wert als Mitarbeiter! Dieses herrsch- und rachsüchtige Machtgehabe macht KRANK!
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Den gesamten Laden mal durchforsten. Personal austauschen bzw. einfach mal gründlich durch räumen und Transparenz schaffen. Dann einmal Arbeitsleistungen einfordern. Bei Beamten geht das natürlich nicht so einfach, das ist schon klar.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Regierung von Oberbayern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Rücksichtnahme auf veränderte Gegebenheiten ist nicht vorhanden.
Ob jung oder alt, beide müssen die gleichen Leistungen bringen
3
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Kaum ältere Kollegen
4
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Kann ich nicht beurteilen, da kaum "ältere" arbeiten
3
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Werden generell gewärtschätzt und unterstützt
5
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Die Altersstruktur ist bunt gemischt und auch bei Einstellungsverfahren spielt das Alter keine Rolle. Jedem stehen Förder- und Weiterbildungsmöglichkeiten offen. Man muss sich natürlich bewusst sein, dass große Sprünge nach kurzer Zeit bei einer Behörde nicht möglich sein werden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regierung von Oberbayern ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Karriere macht man nicht, weil man qualifiziert ist, sondern wenn man das Glück hat, dass der Chef einen gerade mag (öfter auch, weil sich sonst keiner beworben hat) / Weiterbildung wegen der Personalsituation fast nicht möglich
1
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Karriere gibt's dann, wenn Chef einen gerade mag (oder weil sich sonst keiner bewirbt). Weiterbildung wegen der Personalsituation kaum möglich
1
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Nicht wirklich möglich. Interne Bewerbungen bringen gar nichts, wenn man gerade dort angefangen hat und noch in der Probezeit ist.
1
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Nicht gewünscht. Gutes Personal wird "festgehalten" auf aktuellen Stelle.
1
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In dieser Einrichtung nicht möglich
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Regierung von Oberbayern wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Regierung von Oberbayern schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeitenden Regierung von Oberbayern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 96 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 68 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Regierung von Oberbayern als eher traditionell.
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