Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubtSehr kompetente Betriebs- u. Bereichsleitungen in sämtlichen Fachbereichen. Der Umgang mit den Klienten ist herzlich. Hier steht das Wohlbefinden der Klienten im Mittelpunkt und zwar in sämtlichen Regionen bzw. Einrichtungen!
Die Mitarbeitenden sind motiviert und möchten das Unternehmen vorantreiben.
Die Fachbereichsbeauftragten sind bei inhaltlichen Fragen jederzeit ansprechbar und helfen gerne.
Die Gremienarbeit mit den Einrichtungsleitungen macht nicht nur viel Spaß, sondern ist auch sehr effizient.
Die Kolleg*innen in der Zentralverwaltung sind ebenfalls sehr motiviert und geben täglich ihr Bestes.
Das das Gehalt pünktlich gezahlt wird
Sinnstiftende Aufgaben und ganz viele nette und hochkompetente Kolleg:innen und Mitarbeitende.
Viele sinnstiftende Betätigungsfelder, gute Teams in vielen Bereichen
Helle gut ausgestatte Räumlichkeit
So ziemlich alles
Interne Kommunikation, wenig oder zu langsame Innovationskraft
Die aktuelle Geschäftführung
Krisenmanagement im Umgang mit Personal. Keine Zuordnung....Obwohl hier mit Sozialmanagement und behindertengerechten Umgang der Arbeitsplätze geworben wird. Ältere Angestellte müssen damit rechnen, daß sie raus gedrückt werden. Je nach guter oder nicht so guter Einstellung einer Vorgesetzten ist man hier hilflos ausgeliefert.
Man wird im Krankheitsfall fallen gelassen, es wird kein adäquater Arbeitsplatz angeboten.
Zusagen der Führung werden nicht eingehalten.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ehrlichkeit und weniger Geiz wären mal ein Anfang. Dann auch noch etwas mehr Respekt & es wäre ein Ort, an dem man vielleicht bleiben würde
- Schnellstmöglicher Geschäftsführungswechsel, nicht warten bis Vertrag sowieso ausläuft
- Human Resources könnten optimaler genutzt werden
- fachlicher und interdisziplinärer Austausch/interne Kommunikation sollte wieder verstärkt werden (liegt seit guten zwei Jahren ziemlich brach), z.B. in Form von Führungskräftetreffen oder regionalen Austauschplattformen
- mehr als ein Sachbearbeiter/eine Fachkraft für einen Bereich, sodass man nicht Wochen und Monate warten muss
- angemessenere Entlohnung
- Mitarbeiter wertschätzen und HALTEN
Interne Kommunikationsstruktur verbessern, etwas mehr in Kultur des Miteinander investieren, tolle Arbeit der jeweiligen Häuser besser rüberbringen
Mehr Werbung und Aktivität im social media Bereich wäre toll!
Die Reha-Südwest könnte hier mit anderen Unternehmen durchaus mithalten ;)
Der am besten bewertete Faktor von REHABILITATIONSZENTRUM SÜDWEST FÜR BEHINDERTE GEMEINNÜTZIGE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REHABILITATIONSZENTRUM SÜDWEST FÜR BEHINDERTE GEMEINNÜTZIGE ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Habe schon mit vielen päd. Fachkräften gesprochen, die schon alleine beim Namen lachen…
Der Markenname muss unbedingt modernisiert werden und die tolle Arbeit der Einzel-Häuser geht leider oft unter und wird wenig präsentiert
Image aktuell schlechter als das Unternehmen es verdient hat.
Noch zu gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Geld für Fobis muss man i.d.R. hinterher rennen, wenn man es vorstreckt. Eine Kollegin musste sechs Monate warten für popelige 250 €.
Geld muss hinterher gerannt werden, wenn man es für Fortbildungen vorstreckt
In vielfältigen Arbeitsbereichen gut möglich aber noch ausbaufähig
