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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtFilialleiterin nahm immer Rücksicht.
Bezirksleiterin war alles egal. Chef kann man vergessen!!!
Immerhin verlaufen Sie second Hand Artikel und keine Fast Fashion.
Die Arbeit ist abwechslungsreich und macht oft sehr viel Spaß.
Das Konzept der secondhandkleidung.
Eine Chance bekommen von der 20-jährigen Mutti mit kleinen Kindern (aber ohne Ausbildung) über Langzeitarbeitslose bis hin zu Personen um die 60 wirklich alle gleichermaßen; auch körperliche Handicaps sind kein Einstellungshindernis.
Je nach Filiale ist auch das Miteinander super.
Der Arbeitgeber informiert regelmäßig über Aufbau und Ziele des Unternehmens.
Zum einen: den Ton, der von den oberen Ebenen nach unten gegeben wird, vielleicht wäre hier ein Führungskräfte-Training angebracht. Zum anderen: den Zustand der Stores. An jeder Ecke sind Dinge kaputt, vor allem im Bereich Ladenbau. Kacheln fallen von den Wänden und Möbel fallen in sich zusammen, für Reparaturen fehlt oft das Geld. Man kann keine High-Quality-Ware in einem Low-Quality-Store verkaufen.
Es entstanden oft Minusstunden durch Krankheit, die dann nachgearbeitet werden mussten.
Nach meinem Ausscheiden aus dem Unternehmen ist dieses mit der Zahlung eines Teiles meines Lohnes in Verzug.
Oft willkürliche neue Regelungen und Aufgaben, die keinen Sinn ergaben, da die Führung keine Vorstellungen von der Arbeitsrealität im Laden hat, bzw. sie die Berichte der Angestellten nicht ernst nimmt.
Sehr schlechter Arbeitsplatz, in kann keinem empfehlen, sich dort zu bewerben
Arbeitsbedingungen
Gehalt
Menschlichkeit
Uvm.
Eine völlig veraltete Firmenpolitik und Behandlung von Mitarbeitern. Dass gewisse Positionen nicht nach Leistung vergütet werden, sondern nach der Fähigkeit fragwürdige Entscheidungen zu verkaufen. Keine Loyalität zu langjährigen Mitarbeitern
es gibt lediglich einen Punkt der nicht ganz so schön ist. Der Lärm durch Mafi und Stapler auf dem Hof ist ein bisschen anstrengend. Ist aber auszuhalten. Im Vergleich zu meinem letzten Arbeitgeber (Spedition) ist die Arbeit sehr angenehm, stressfrei und im eigenen Tempo zu schaffen. Es ist für mich eine komplett neue, schöne Welt. Der Umgang der Vorgesetzten zu den MA sowie das Miteinander ist hier sehr schön. Auf persönliche Wünsche, Bedürfnisse oder Ideen wird eingegangen und bisher wurde ...
Ich würde vorschlagen, dass man den Mitarbeitern, die langjährig dabei sind und die direkt in den Filialen Tag für Tag arbeiten, mehr Gehör und Wertschätzung schenkt. Außerdem ein bisschen mehr Geld in die Filialen und deren Außenwirkung investieren und bei der Auswahl von neuen Filialen, die eröffnet werden sinnvoller agieren.
Schnelle Reaktion auf Bewerbung mit klarer Kommunikation zur Aufgabe und rasche Entscheidungsfindung und Einstellung. Operative Mitarbeit ab dem 1.Tag war möglich.
Viele verschiedene Standorte inkl. Homeoffice machen für Mitarbeiter in Zentralfunktionen das Einfinden in den Kollegenkreis nicht einfach.
Geht mit euren Mitarbeitenden bitte lieber um. Sie haben auch ein Leben, Miete zu zahlen etc… Viele verlieren vom einem Tag auf den anderen den Job. Das ist ziemlich anstrengend….
Nicht nur die Führungskräfte sollten mal eine Zeit lang in den Filialen mitlaufen. Auch das Backoffice und die Geschäftsführung hat das bitter nötig, um Missstände aufzuzeigen.
Der am besten bewertete Faktor von ReSales Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
In meiner Erfahrung ist die Wertschätzung älterer Kollegen von der Zentrale aus nicht sehr hoch. Eine Mitarbeiterin, die über 20 Jahre dabei war, hat zum Ausstieg einen Gutschein bekommen, der ähnlich war, wie der den wir monatlich als Goodie bekommen, wenn wir uns nicht krankmelden. Eine persönliche Verabschiedung von einer Person aus der Führungsriege gab es meines Wissens ebenfalls nicht. Im Tagesgeschäft im Team vor Ort achtet man darauf, dass Kollegen entlastet werden, die älter oder körperlich angeschlagen sind.
Es gibt Benefits für längere Betriebszugehörigkeit. Ein "fortgeschrittenes Alter" ist kein Einstellungshindernis.
Rücksicht wird genommen (z.b. beim Kisten-tragen, ansonsten wird sich wie gesagt viel rausgenommen bei wegschauender Führungsetage) Begründung der Führung: "Die sind nicht mehr kündbar, das muss man einfach ignorieren."
Gern gesehene Mitarbeiter, die lassen sich alles gefallen und halten brav den Mund
Dazu kann ich nicht so viel sagen, nicht genug Infos
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ReSales Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Mindestlohn für schwere körperliche Arbeit. Die Personalabteilung hält das für "nur Verkäufer" mehr als ausreichend.
Es gibt nur den Mindestlohn. Kein urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
12,50€ die Stunde, wer zu oft krank ist wird ersetzt.
Mindestlohn, mehr muss ich nicht sagen und keine Sonderleistungen.
Mindestlohn. Der Bonus für die Umsatzziele ist nicht erreichbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Sind mir keine bekannt. Im Gegenteil, jedes Quartal werden die Stunden in den Stores weiter gekürzt, bei gleichbleibender bzw. steigender Umsatzerwartung.
Auszubildende werden noch weniger ernst genommen als normale Angestellte.
Weiterbildungen oder Schulungen für Quereinsteiger gibt es nicht. Aufsteigen kann man nur zu Filialleitung oder Stellvertretung. Darüber hinaus ist eine Karriere nicht unmöglich, aber eher schwierig, außer man hat eine Ellenbogenmentalität.
Der Ausbilderschein wird angeboten, aber nicht organisiert. Interessierte MA warten und warten und warten
Chancen werden einem eher genommen als gegeben.
