Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtEine Chance bekommen von der 20-jährigen Mutti mit kleinen Kindern (aber ohne Ausbildung) über Langzeitarbeitslose bis hin zu Personen um die 60 wirklich alle gleichermaßen; auch körperliche Handicaps sind kein Einstellungshindernis.
Je nach Filiale ist auch das Miteinander super.
Der Arbeitgeber informiert regelmäßig über Aufbau und Ziele des Unternehmens.
Immerhin verlaufen Sie second Hand Artikel und keine Fast Fashion.
Das Konzept der secondhandkleidung.
- Faire Mitarbeiterrabatte
- Viele Aktionen, toll für Geringverdienende und Schüler/ Studierende
- Große Auswahl
Alte Kleidung bekommt eine zweite Chance oder eine dritte
Sehr schlechter Arbeitsplatz, in kann keinem empfehlen, sich dort zu bewerben
Die teils unmodernen Filialen und die Kluft zwischen Vorstellung/oben und Realität/unten.
Arbeitsbedingungen
Gehalt
Menschlichkeit
Uvm.
Wertschätzung der Mitarbeitenden
Alles für den Kapitalimus ist das Motto.
es gibt lediglich einen Punkt der nicht ganz so schön ist. Der Lärm durch Mafi und Stapler auf dem Hof ist ein bisschen anstrengend. Ist aber auszuhalten. Im Vergleich zu meinem letzten Arbeitgeber (Spedition) ist die Arbeit sehr angenehm, stressfrei und im eigenen Tempo zu schaffen. Es ist für mich eine komplett neue, schöne Welt. Der Umgang der Vorgesetzten zu den MA sowie das Miteinander ist hier sehr schön. Auf persönliche Wünsche, Bedürfnisse oder Ideen wird eingegangen und bisher wurde ...
Geht mit euren Mitarbeitenden bitte lieber um. Sie haben auch ein Leben, Miete zu zahlen etc… Viele verlieren vom einem Tag auf den anderen den Job. Das ist ziemlich anstrengend….
Nicht nur die Führungskräfte sollten mal eine Zeit lang in den Filialen mitlaufen. Auch das Backoffice und die Geschäftsführung hat das bitter nötig, um Missstände aufzuzeigen.
Viel zu viele um alles zu benennen.
Aber die oberen Chefs sollten mal von ihrem hohen Ross runterkommen und sich der Realität im Laden nähern.
Schlechte Einteilung von Resources im Lager.
Sehr nett und freundliche Arbeitsumgebung
Der am besten bewertete Faktor von ReSales Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt Benefits für längere Betriebszugehörigkeit. Ein "fortgeschrittenes Alter" ist kein Einstellungshindernis.
Rücksicht wird genommen (z.b. beim Kisten-tragen, ansonsten wird sich wie gesagt viel rausgenommen bei wegschauender Führungsetage) Begründung der Führung: "Die sind nicht mehr kündbar, das muss man einfach ignorieren."
Auch Rentner können hier arbeiten
Gern gesehene Mitarbeiter, die lassen sich alles gefallen und halten brav den Mund
Dazu kann ich nicht so viel sagen, nicht genug Infos
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ReSales Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Mindestlohn für schwere körperliche Arbeit. Die Personalabteilung hält das für "nur Verkäufer" mehr als ausreichend.
Es gibt nur den Mindestlohn. Kein urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
12,50€ die Stunde, wer zu oft krank ist wird ersetzt.
Normale Mitarbeiter bekommen nur Mindestlohn. Wenn man nicht krank wird bekommt man Gutscheine und werden umsatzvorgaben erreicht gibt es auch ein Bonus doch die Vorgaben sind oft weit ab der Realität.
Mindestlohn .Kein Weihnachts Geld und kein urlaubsgeld .Für ältere Personen oder für Ungelernte die keine andere Arbeit finden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es wird immer mal jemand für die Leitung oder Stellvertretung gesucht. Auch zur Regionalleitung kann man aufsteigen.
Weiterbildung findet nicht statt.
Der Ausbilderschein wird angeboten, aber nicht organisiert. Interessierte MA warten und warten und warten
Chancen werden einem eher genommen als gegeben.
Gibt es nicht , max. Filialleitung aber nicht für 2,50€ die Stunden mehr.
Dazu kann ich nicht so viel sagen, nicht genug Infos
