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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
DiensthandyViele Mitarbeiter in der Führungsebene die keine Ahnung haben welche Aufgaben sie tatsächlich erfüllen müssen und in der Geschäftsführung eine Dame die keinerlei Skrupel hat Alleinerziehenden, Älteren und Familien mit kleinen Kindern ihren wohlverdienten Lohn zu kürzen.
- Arbeitszeit
-Gehalt-Arbeitskleidung, Fahrzeuge
-Dienstplanung
-Komunikation
Sorry...aber leider alles...
Die Geschäftsführung sollte dringend ausgetauscht werden und gegen qualifizierte Personen mit passender Ausbildung ersetzt werden.
- mehr Komunikation mit den Leuten die wirklich das geld verdienen ( DEN FAHRERN!)
- mehr lohn ! (am besten den gleichen lohn wie die Post ihren Fahren bezahlt weil gleiche Arbeit sollte auch den gleichen Lohn erhalten)
- den Fahrern mehr Freizeit geben und die Arbeitszeiten überdenken, weil es kann nicht sein das manche fahrer erst eine 7 Tage woche haben und die Woche drauf dann 6 Tage fahren und das immer im Wechsel Bzw. das man erst den ...
Gegenüber Angestellten/Mitarbeiter freundlicher werden.
Mehr Lohn für gute Arbeit...mehr Kommunikation ...Gleichbehandlung
Überdenken der Firmen Philosophie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RMS Personen- und Güterverkehrs ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gerne lange und viel arbeiten ohne Ausgleich
Dadurch das die Dienstpläne 2-3 mal am Tag geändert werden, ist es sehr unwahrscheinlich das man auch mal einen Nachmittag frei bekommt.
Der Mensch interessiert die Chefetage nicht...Hauptsache man bringt die Kohle rein...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden seltenhafterweise angeboten. Diese soll man dann in seiner Urlaubszeit absolvieren und natürlich gibt es für den Mehraufwand/-Arbeit keine Lohnerhöhung.
Austiegschancen gleich Null!!!
Ob man sich weiterbilden will oder nicht Interessiert in der Chefetage niemanden!!
