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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die Bodenhaftung verlieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenBehaltet den Spirit des letzten halben Jahres bei. Vertraut weiterhin euren Mitarbeitern, seit transparent und bezieht sie in Entscheidungen mit ein. Versucht die Startup-Kultur solange es geht beizubehalten und auch abseits der Arbeit viel zu unternehmen. Das zeichnet Roboyo aus und muss auch so bleiben.
Dass die Hierarchien nicht gelebt werden, jeder ist zugänglich.
Man kann viel lernen. Insbesondere wie man nicht mit Mitarbeitern umgeht.
- flache Hierarchien und sehr respektvoller + freundlicher Umgang auf allen Ebenen
- moderne Unternehmenskultur
- interessante + internationale Arbeitskollegen/ -innen
- Flexibilität + Gestaltungsfreiraum
- Man bekommt die Chance, sich super weiterzuentwickeln (persönlich & beruflich); bei Fehlern wird einem nicht der Kopf abgerissen, sondern man lernt daraus und macht es das nächste Mal besser
Die flexible Arbeitszeit. Tolle Kollegen (von denen leider die meisten weg sind).
Das letzte Jahr in dem viele Fehler gemacht wurden. Aber: Fehler werden nun mal gemacht. Wichtig ist daraus zu lernen und das wurde getan.
Hire and Fire Mentalität sowie Umgang mit den Mitarbeitern wie in den USA ohne Berücksichtigung sozialer Kriterien
Ich glaube ich habe genug zu den Punkten geschrieben noch mehr Ehrlichkeit hört sich nach Mimimi an.
Nach meiner Kündigung musste ich mich wegen Roboyo zweimal an einen Anwalt wenden.
Das erste Mal, weil ich Roboyo öffentlich darauf hingewiesen habe, dass ich gerne mein Arbeitszeugnis hätte (was mir die Firma zu dem Zeitpunkt bereits 3 Monate schuldig war). Daraufhin hat Roboyo mit einem Anwalt versucht mich zu nötigen eine Unterlassungserklärung zu unterzeichnen, die es mir verbietet „Falschaussagen“ über die Firma zu verbreiten. Nachdem mein Anwalt den gegnerischen Anwalt kontaktiert hat, kam nichts mehr.
Das zweite Mal, nachdem ...
Bisher keine Punkte gefunden :)
Hier und da wäre es schön, noch ein paar mehr Fortbildungsmöglichkeiten angeboten zu bekommen. Man kann sich zwar fortbilden, muss dies allerdings ziemlich eigenständig tun. Ein wenig mehr Guidance vor allem für unerfahrene Kollegen wäre gut.
Hier gibt es nichts zu sagen. Das habe ich zu genüge während meine Anstellung angesprochen.
@HR ihr mach tolle Arbeit, aber bitte Antwortet hier nicht mit eurem Standardtexttemplate. Dann lieber nicht kommentieren als zu zeigen das Ihr alles was geschrieben wird dadurch bestätigt.
Das C Level hat sich geändert, aber leider die falschen. Es sitzen da noch immer ein zwei Leute, die keine Ahnung haben was sie tun. Da müssen noch ein paar gehen und wieder Leute ran die wissen, dass ihre Mitarbeiter den Mehrwert reinbringen.
Wieder mehr Teamevents diese haben seit Corona etwas nachgelassen.
Classroomtrainings anbieten, damit auch alle abgeholt werden
Der am besten bewertete Faktor von Roboyo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Roboyo hat ein sehr junges Durchschnittsalter. Ein paar ältere Kollegen gibt es, die den jungen frischen Wind glaube ich sehr genießen.
Bin der vom alter jüngste aber einer der langjährigsten Mitarbeiter und werde genauso von älteren Kollegen geschätzt und auch die Anerkennung und das Vertrauen entgegengebracht was man erwarten darf.
Ich bin alt. Mit mir ist man respektvoll umgegangen. Und wenn man einen Trinken war mussten die jüngeren meist eher die Segel streichen ;)
Nichts negatives aufgefallen bisher.
Es gibt fast keine älteren Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roboyo ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Non existent like others have shared here before. There is a group of Roboyans putting mounting pressure on the company, MML and Stanley Capital to make things right in terms of shareholdings. If this goes through there might be a big big big problem for
Does not exist e.g. CEO got fired - no comms, then HQ office gets listed on a rental website - no comms, 20% lay offs - no comms... the story goes on and on..
Meiner Meinung nach katastrophal.
Not enough.
Es wurde zuerset über alle Kanele gefeuert. Teams, Mail und Yammer. Zum Glück wurde das dann mit der Zeit besser und man fokusierte sich auf Mail und Teams. Hier wurden die Infos dann auch meistens nicht geflutet sondern relativ geziehlt verteilt.
Transparenz war aber nicht wirklich zu erkenne. Die Chef-Chef Meetings waren nett. Aber mir an der Basis haben sie nicht geholfen zu verstehen was gerade im Top-Management abgeht. Alle ebenen Tiefer haben eigentlich nur Chor von "gib uns dein ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Siehe oben. Viele Chancen und Möglichkeiten. Viele Freiheiten.
Jup du hast einen kostenlosesn O'Reily zugang und kann in deiner Freizeit lesen und kurse belegen soviel du möchtest. Wenn du eine Zertifizierung mach möchtest muss erst mal geprüft werden ob diese ins Unternehmenskonzept passt (und ich rede hier nicht vom Kochkurs)
Die 2022 vorhanden Lerntage wurden ganz schnell wieder abgeschafft weil es zu teuer wurde.
Nur online Weiterbildung
Gute technische Sachen.
Man ist sehr darauf aus das du dein komplettes Können ausbaust und demnach auch in der Karriereleiter aufsteigst.
