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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungKeine schwere Arbeit, (noch) relativ ruhige Touren, auf denen man zumindest mit Sprinter auch mal ein zwei Stunden Pause hat, wann man mit arbeiten anfängt ist im Grunde egal, solange man auf seine Stunden kommt und vor allem die Tour pünktlich schafft. 20% Mitarbeiterrabatt auf das gesamte Sortiment.
50% Mitarbeiter Rabatt
Siehe Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeit
Umkleidezeit wird nicht als Arbeitszeit angerechnet
Lohn
Urlaubstage
Arbeitsklima
...
Mehr Lohn, Mitnehmen und Verzehr der Retoure und der Überproduktion nicht mehr abstrafen sondern an die Mitarbeiter denken und somit erlauben. Urlaubsversprechen einhalten, die Urlaubstage sollten pro Jahr um einen Tag erhöht werden bis alle bei dreißig sind hieß es vor wenigen Jahren, seit der neue Geschäftsführer da ist, hat sich nichts mehr getan. Es muss sich an Gesetze gehalten werden, Überstunden sind auszuzahlen oder abzusetzen!
Bessere Löhne zahlen.
Keine Kollegen / Angestellte als Allrounder sehen.
Angebot und Nachfrage verstehen.
Der am besten bewertete Faktor von Sächsische Großbäckerei Union ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es arbeiten derzeit keine Frauen im Fuhrpark, daher kann ich das schwer beurteilen. Generell sehe ich aber keinen Grund, warum Frauen nicht die gleichen Chancen haben sollten wie die Männer. Im Bereich der Kommissionierung und Produktion arbeiten auch Frauen in Führungspositionen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sächsische Großbäckerei Union ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich komme über die Runden, aber übrig bleibt nichts. Gehalt variiert monatlich um teilweise mehrere hundert Euro, ohne das man richtig nachvollziehen kann, wieso. Es werden auch einfach mal irgendwelche Prämien gestrichen, ohne eine Vertragsänderung vorzunehmen, das interessiert niemand. Hat mich beim letzten Mal ca. 500-600€ pro Monat gekostet, wobei auch das wieder nicht nachvollziehbar ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Naja, wer gut mit den Vorgesetzten kann, hat bessere Chancen, aber grundsätzlich gibt es eigentlich keine Aufstiegschancen solange nicht jemand aufhört oder "aufgehört wird".
