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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
EssenszulageAlles wird versucht zu klären
Den Feierabend und das das Geld Pünktlich drauf ist .
Pünktliche Gehaltszahlung & VWL-Leistungen
Geld wurde pünktlich bezahlt und die meisten Kollegen waren damals sehr umgänglich.
Vermögenswirksame Leistung und dass das Geld pünktlich da ist
Fällt mir nichts ein z.Z . Sonst würde ich dort nicht arbeiten ;)
Hohe Fluktuation der Mitarbeiter sollte einem doch zu denken geben. Absolut cholerisches und teilweise auch Menschlich grenzwertiges verhalten der Geschäftsführung.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter man ist nur eine Nummer im System.
Keine ordentliche Einarbeitung, keine Arbeitssicherheit / Sicherheitseinweisung, unprofessionelles Verhalten der Geschäftsführung, keine Verantwortung gegenüber den Angestellten
Unmögliches Verhalten der Geschäftsführung gegenüber der Mitarbeiter dadurch ständiger Mitarbeiterwechsel und oft schlechte
Launenhafte und unberechenbare Entscheidungen zusammen mit regelmäßigem Jähzorn lassen einen vor jedem Gespräch bangen.
Achtet mal öfter auf die Mitarbeiter die sich der Firma "LOYAL" verhalten...nciht auf die ....... ;)
Die Geschäftsführung sollte gehen
Mann sollte nicht jeden 2 Mitarbeiter mit einer Klage Drohen.
Ich sehe keine Möglichkeit zur Verbesserung. Diese Firma ist LOST!
Therapie bringt nichts mehr, da "Gott" unbelehrbar ist
Der Umgang der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern sollte unbedingt verbessert werden. Vielleicht sollte auch ein Anti Aggressions Training besucht werden .
Und es sollte erst mal eine Baustelle abgeschlossen werden bevor Mann 3 neue aufmacht und damit die Arbeitsabläufe stört.
Der am besten bewertete Faktor von Saliger-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist der einzige Grund warum man es dort überhaupt aushält!! In einem Jahr haben über 25 Mitarbeiter die Firma auf eigenem Wunsch verlassen oder wurden gekündigt. Das ist mehr als auffällig, leider macht sich die Geschäftsleitung jedoch keinerlei Gedanken warum ALLE Mitarbeiter fliehen !!
Ja den gibt es. Und in meinem Bereich ist er sehr gut. Doch es gibt diverse Mitarbeiter die von Neid und Missgunst zerfressen sind . Da sich wohl bei denen Privater/Beruflicher Frust/Probleme mischen , ist das deren Problem .
Wie es sein muss
mit Kollegen gab es nie Probleme
An sich war der Kollegenzusammenhalt gut, jedoch probiert die Geschäftführung die Kollegen gegeneinander aufzuhetzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saliger-Gruppe ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Würde hier gerne -Punkte vergeben.
Das Verhalten gegenüber seinen Mitarbeitern ist Menschenunwürdig. Es wird bewusst mit den Ängsten der Mitarbeitern gespielt und diese auf das übelste ausgenutzt.
Schade das ich keine - Sterne vergeben darf , da eine Persönlichkeitsstörung sowie Verantwortungslosigkeit an der Tagesordnung stehen
Wie ein kleines kleines Kind das nur schreit wenn mal was ist und nicht nach plan läuft
Bei Vorgesetztenverhalten möchte ich 0 Sterne vergeben!!
Es werden alle Leute fertig gemacht, selbst vor der eigenen Ehefrau macht dieser Mensch keinen Halt. Normal ist das Verhalten nicht und gehört VERBOTEN.
Hochgradig unprofessionell.
Es werden Mitarbeiter gezielt verunglimpft und runtergeputzt. Bei der Unternehmensführung gibt es ständige Wechsel zwischen cholerischem Verhalten und dem Versuch familiäre Nähe zu zeigen.
Es werden Unwahrheiten verbreitet.
Viel zu viele Besprechungen über Belanglosigkeiten, die oft in einer Märchenstunde mit der Chefetage ausarten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird viel versprochen und noch weniger gehalten.
Mann hat davon gehört gibt es aber nicht.
Es wird einem viel versprochen und wenn mann so weit ist wieder gebrochen.
Am Anfang wird einen viel versprochen, aber sobald es Geld kostet einfach abgelehnt.
