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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
KinderbetreuungEs wird bei Entscheidungen das Wohl der Mitarbeitenden und der Firma sehr berücksichtigt, nicht nur wirtschaftliche Aspekte. Das spiegelt sich sehr positiv in vielen Punkten wieder.
Kollegenzusammenhalt.
Absolute Wertschätzung für jeden einzelnen Mitarbeiter von der Geschäftsführung und jedem Teamleiter.
Ein Top-Arbeitgeber! Der es den Mitarbeitern so angenehm wie möglich gestaltet! Man fühlt sich wohl und geht gerne in die Arbeit! Absolut empfehlenswert!
Bio Kantine, Firmenevents, tolles Programm für Freizeit
Viele soziale Leistungen.
Kantine modern und super essen.
Kita Zuschüsse. Kindergeld extra.
Zahnarztkosten werden teils übernommen.
Brillen werden auch gezahlt.
Eines von vielen Sachen
Ich habe manchmal das Gefühl, dass gerade Produktionsmitarbeiter beziehungsweise gewerbliche Mitarbeiter nicht wirklich Wertschätzung erhalten. Hieran sollte man noch etwas arbeiten.
Außerdem werden Aufgabengebiete die eigentlich für 2 Vollzeitjobs gedacht sind auf einmal auf eine Person gelegt. Dies ist zeitlich oftmals nicht möglich, weshalb es zu Überforderungen und Ausfällen kommt. Hier sehe ich auch noch Verbesserungsbedarf.
In der Steinzeit hängen geblieben nicht Modernisiert alles uralt und defekt bzw. Wartungsstau. Immer nur viel geredet und passieren tut nichts
Am Arbteitgeber nichts! Viele langjährige Mitarbeiter sind unzufrieden weil sie nicht zu schätzen wissen wie schön sie es haben!
Urlaub wird von der Firma vorgeschrieben.
Kein Betriebsrat oder Tarif.
Die Geschäftsführung lässt sich nur von einer Person berichten. Dadurch bekommt diese nur ein sehr einseitiges Bild der Situation im Betrieb. Ob die derzeit wirklich schlechte Stimmung und das schlechte Arbeitsklima weitergegeben wird wage ich zu bezweifeln
Man sollte von oberster Stelle mal ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden ganz unten haben. Man hat das Gefühl, dass es gar nicht bis oben durchdringt was in den Abteilungen so läuft.
Die Bürosituation sollte optimiert werden.
Zur Bewerkstelligung der Aufgabenstellungen wären punktuell mehr Mitarbeiter hilfreich.
Umstellung auf Outlook und Themen wie ERP, PIM, Aufgabenmanagement Tools anpacken!
Die ganzen Mitarbeiterumfragen bringen auch nichts wenn nichts passiert.
- Kommunikation verbessern
- Gewerbliche Mitarbeiter wertschätzen
- Betriebsrat und JAV einführen
- Aufgaben auf mehr Mitarbeiter verteilen
Der am besten bewertete Faktor von Salus Haus ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Nachhaltigkeit wird auch gelebt!
Nichts zu sagen, vorbildlich!
Nachhaltigkeit wird von der Führungsebene seit Jahrzehnten forciert --> Blühflächen, Bio-Rohstoffe, Energieeinsparungen, Wasserkraft, Photovoltaik, Biotop auf dem Firmengelände, effiziente Kühl- und Heizsysteme usw...
Leider wird noch sehr viel auf Papier ausgedruckt.
Auch hier ist ein ständig wachsender Gedanke im Unternehmen verankert - so dass nicht nur das Unternehmen davon profitiert, sondern auch die Mitarbeiter (z.B. Jobrad)
100% Selbstversorger
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salus Haus ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ganz schlecht…Dinge werden immer zu spät oder gar nicht kommuniziert.
Negatives wird zeitnah kommuniziert. Positives wird gerne zurückgehalten.
Mitarbeiterumfragen wirken geschönt - unbequeme Themen werden auf die lange Bank geschoben.
Da hilft gerne mal ein Blick in den Bundesanzeiger wie schlecht es mal wieder um die Firma stand…
Hier hackt es tatsächlich manchmal etwas. Teilweise an fehlenden Prozessen oder unüberlegten Handlungen. Wenn man hier dran bleibt, die Probleme anspricht und zukünftige Vorgehensweisen oder Prozesse definiert sind diese aber auch schnell behoben.
Hier sehe ich Luft nach oben. Oftmals werden Informationen nicht wirklich weitergegeben. Diese erhält man dann von anderen die alles auch nur am Rande irgendwo mitbekommen haben.
Einer der wenigen Punkte bei denen noch Verbesserungen möglich sind
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Talente werden erkannt und gefördert. Gute und gewissenhafte Arbeit und Bereitschaft zur Mitarbeit und zum Mitdenken wird belohnt.
Aufstieg von Labor- zur Führungskraft möglich.
Keine Chance weiter zu kommen selbst wenn dann bitte fürs gleiche Gehalt
Von den Aufstiegschancen sieht es recht mager aus, was aber nicht bedeutet, dass Salus hier jemanden den Weg verbaut. Entwicklungswünsche teilen und kommunizieren und dann kann auch eine Lösung gefunden werden.
Persönlichkeitsentwicklung wird hier klein geschrieben. Leitende Personen bemüht, dass keine Konkurrenz um sich rum entsteht.
- Kaum bis keine Aufstiegsmöglichkeiten
- Viele Führungskräfte seit Jahrzehnten bis zur Rente in der Position
- Keine internen Weiterbildungsmöglichkeiten
- Keine aktiven Personalentwicklungsangebote (Begriffe wie Talent Management sind Fremdwörter)
