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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungDie offene und ehrliche Kommunikation. Man ist keine Nummer, sondern wirklich ein Mensch über den man dankbar ist, dass er seine Arbeit macht
Man kann selbstständig arbeiten
Es ist ein Familienunternehmen, es ist unheimlich gewachsen die letzten Jahre ABER es ist weiterhin für seine Mitarbeiter da und kümmert sich super.
Die Kündigung die ich bekommen habe.
Hätten die mich nicht gekündigt, hätte ich gekündigt
Die Aufgabenvielfalt und die Events die stattfinden.
- keine work life balance
- je nach abteilung wirst du schlechter als andere azubis behandelt bzw nicht beachtet weil du eben nicht so schleimst
- vieles lästern der Kollegen untereinander aber ist der Kollege da über den gelästert wurde wird die Maske aufgesetzt, so ein Verhalten find ich ganz schlimm
- die Bezahlung
- die Arbeitszeiten
- die ganzen Listen und Videos die man sich angucken muss anstatt mal wirklich was über den Beruf zu lernen den man lernt, braucht kein Mensch sowas
Vorstellungen am Arbeitnehmer, Gehalt, Arbeitszeiten und die Präsenz für die sozialen Medien. Gibst du einmal deine Unterschrift dafür, bereust du das später wirklich.
Oben schon genannt bei den Verbesserungsvorschlägen.
Ist natürlich auf meine Abteilung abgestimmt, bei den anderen Abteilungen weiß ich es ja nicht.
Ich war in der Abteilung Rezeptmanagement und habe es so empfunden.
Durch Grillfeste oder dem Lustbudget möchte man die Mitarbeiter zum Schweigen bringen, bevor diese nachher noch mehr Geld möchten. Statt dieses Geld für die Feste zu verwenden würde vermutlich jeder Arbeitnehmer lieber Weihnachtsgeld bekommen.
Manche Abteilungsleiter haben es absolut nicht verdient ein Team zu leiten. Manche waren inkompetenter als Azubis im ersten Lehrjahr.
1. Die unbezahlte Verpflichtung, 15 Minuten früher zu erscheinen, sollte entfallen oder vergütet werden.
2. Flexiblere Pausen: Mitarbeiter und Azubis sollten die Dauer ihrer Pausen selbst bestimmen können, statt verpflichtend eine Stunde Pause zu machen.
3. Modernisierung der Systeme: Veraltete Arbeitsmittel und Prozesse sollten dringend überarbeitet werden, um die Effizienz zu steigern.
4. Besseres Teamklima: Lästereien und das Ausspielen von Azubis gegeneinander müssen aktiv unterbunden werden, um ein respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen.
Meine Patin war auch nicht so hilfreich, hat ...
Bessere Arbeitszeiten, die Arbeitsbedingungen einheitlicher gestalten, für die entsprechenden Aufgaben, auch die Entlohnung zu bekommen.
- mehr Lohn für jeden
- moderneres System
- Pause selbst entscheiden
Mehr Benefits: Gleitzeit, Urban Sports ...
Am Führungsstil muss man arbeiten.
Führt eine bessere Work-Life-Balance ein. Es kann nicht sein, dass nur einer Homeoffice macht und der Rest hat keine Möglichkeit mal früher zu gehen. Mein Vorschlag nicht nur durchgehen 9 Std am Arbeitsplatz sein sondern den Leuten frei entscheiden lassen, ob sie 1 Std Pause machen wollen oder nicht. 7-16 oder 8-17 sowie 7-15 wäre schon sehr nice.
Der am besten bewertete Faktor von Sanitätshaus Koczyba ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Die Atmosphäre unter den Kollegen war oft etwas angespannt, aber zum Glück gibt es immer nette Kollegen.
In Team super
Richtig tolles Team, man versteht sich natürlich immer mit einigen besser als mit anderen aber es ist ein tolles und respektvolles Miteinander.
in der Regel schon
Die Kollegen untereinander halten immer zusammen und helfen sich gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanitätshaus Koczyba ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Ungefähr 4€ die Stunde bei 40h Woche
Man ist zwar nur Azubi aber es kann nicht sein das man neben der Ausbildung noch einen zweit Job machen muss weil das Gehalt nicht reicht
Da verdiene ich teilweise bei einem minijob im Verhältnis mehr wo ich weniger arbeite
Absolut unterirdisch schlecht.
Würde jedem Azubi abraten dort seine Ausbildung anzufangen, weil in JEDEM anderen Betrieb gibt es mindestens 200€ mehr netto ☺️
Zu viele Aufgaben, für das Geld.
Sehr schlechter Gehalt. Teilweise musste man richtig kämpfen um eine Gehaltserhöhung zu erhalten und dabei konnte man meistens nicht mit mehr als 100€ rechnen. Gerade bei Kollegen die schon jahrelang im Unternehmen sind und eine Gehaltserhöhung verdient hätten wird sich besonders quer gestellt.
Das Gehalt orientiert sich leicht über dem Mindestlohn, jedoch keine einzige Sozialleistung, sodass man bei diesem Gehalt maximal überleben, statt leben kann
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Sollte man interessiert an einer Weiterbildung sein, kann man dies immer äußern und eine Schulung wird in die Wege geleitet.
Wird gegeben, nur für das Geld, sollte man es sich drei Mal überlegen.
für mich persönlich keine gesehen
Nicht möglich, nur Interne Produktschulungen die aber oft die Zeit nicht wert sind da man selbst bei seiner arbeit nix damit am Hut hat
eher nicht so
