Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
AIDA Cruises
Vor 3 Tagen
an Bord unserer Schiffe
Vollzeit
AHORN Hotels & Resorts
Vor 12 Tagen
Oberhof
Vollzeit
Erlebnisland Eurostrand GmbH & Co. KG
Vor 12 Tagen
Leiwen
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Die eigene Meinung sagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen-Arbeitszeiten
- das Miteinander unter den meisten Kollegen
-Der Spaß und die Freude am Arbeitsplatz
….
Regelmäßige Feedbackgespräche, man weiß zu jeder Zeit wo man steht und wo seine Schwäche gesehen werden.
Personalfeiern, Bonus, Umgang mit Freizeitwünschen, offenes Ohr für alles, Toleranz, internationales Team
Habe vieles für mein Leben jetzt gelernt.
Die Flexibilität und die offenen Art und Weise der Direktion und Geschäftsleitung
Die Umgangssprache vorallem von dem Hotelmanager, Tipp: vielleicht mal mit Kommunikation auseinander setzten dann gehen nicht alle Mitarbeiter.
- Konfliktlösungen
- Vergütung nur nach Tarif
- kleinere Leistungen und Probleme werden kaum anerkannt
-Dienstpläne
-unnötige Überstunden
-Kommunikation zwischen Führungskräften
-Arbeitsmittel
-Parken an Mi und So generell schlecht( Kosten auf anderen Parkplatz selber bezahlen)
Gäste nerven manchmal
Man darf auch mal die Perspektive wechseln und sich neu fokussieren. Nur weil man etwas schon immer so gemacht hat oder die Zahlen mindestens folgenden Wert erreichen müssten, heißt das nicht das die Zeit und äußere Einflüsse dies nicht verändern können. Umdenken statt Querdenken. Neue Anreize setzte und ein bisschen mit dem Wandel der Zeit gehen.
Vertrauen, Sicherheit bieten, Leidenschaft in den Mitarbeitern wecken und auf die Arbeitszeiten achten.
Meiner Meinung nach an den jetzigen Dingen festhalten, es gehören ja schließlich immer zwei dazu um etwas zu erschaffen und gut zu machen.
Konfliktlösung überarbeiten und auch die zweitrangigen Probleme und Hindernisse berücksichtigen
-Mehr auf die Menschen eingehen
-Dienstpläne so gestallten das man auch mal früher gehen kann.
-Einen Helfen und nicht nieder machen vor Gästen
Der am besten bewertete Faktor von Schlosshotel Kassel - Wilhelmshöhe Betriebs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Betriebszugehörigkeit wird gewertschätzt.
Weniger ältere Kollegen, aber netter Umgang
Respektvoll und Harmonisch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlosshotel Kassel - Wilhelmshöhe Betriebs ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr viel Plastik
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kann sich intern entwickeln und die Karriereleiter hochsteigen. Die ein oder andere externe Schulung/ Fortbildung dürfte noch angeboten werden.
Man wird eher zurück gehalten
Aufstiegschancen für ambitionierte Mitarbeiter*innen, auch Schulungen werden Intern wie auch Extern angeboten und Bezahlt
Auf wunsch kann man alles sein, wenn man lange genug drum bittet
Großer Ausbilder
