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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageDer flexible Umgang mit den Arbeitszeiten (z.B. Teleoffice)- Sport wird unterstützt und finanziell gefördert - Schürholz bleib im Stand der Technik nie stehen. Durch die Weiterbildung der Mitarbeiter wächst das Knowhow stetig.
Sehr familiärer Umfeld . Kurze Entscheidungswege. Kommunikation immer auf Augenhöhe. Bei Problemen wird man nicht allein gelassen.
Hohe Dynamik, technologische Weiterentwicklung, internationale Ausrichtung, hohe Investitionensbereitschaft, soziale Einstellung
Die Nähe zu meinem Wohnsitz
Überdurchschnittliche Sozialleistungen: private Krankenzusatzversicherung, Job Rad, Bezuschussung von Firmensport, Verbesserungsvorschlagswesen, Team Events…
Familienunternehmen mit Werten!
am besten niemals krank werden …
Ich muss lange überlegen, es fällt mir schwer hier etwas zu finden.
Wenn ich mir etwas wünschen dürfte: die Sozialräume in der Produktion könnten mal wieder eine Auffrischung bekommen.
Konnte ich bis jetzt noch nichts finden!
Geben sich nie zufrieden .
Über Fake- Bewertungen ein hartes durchgreifen bei unzufriedenen Mitarbeitern anzudrohen.
Mal alle Vorgesetzten austauschen dann klappt es bestimmt mal . Angefangen bei der Produktion bis hin zum Versand .
Die Chefin mal erneuern .
Es ist wichtig für ein Unternehmen, nicht nur auf sein Image zu achten, sondern auch auf die tatsächlichen Arbeitsbedingungen und das Wohlergehen seiner Mitarbeiter. Dann kommt das gute Image von allein! Wenn es Probleme gibt, sollten sie offen angesprochen und angegangen werden, anstatt sie zu vertuschen oder zu ignorieren. In Bezug auf knapp 30 Kündigungen innerhalb von Monaten kann man die Gründe nicht weiterhin ignorieren.
Sich zurück besinnen. In eine Zeit in der man noch gerne zur Arbeit gekommen isz
Die Verwaltung und die Sozialräume könnten ein "Update" vertragen.
Der am besten bewertete Faktor von Schürholz Stanztechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Alter spielt nur eine untergeordnete Rolle und es wird Verständnis gezeigt
Hier wird sehr viel Wert auf die Erfahrungen der älteren Kollegen gelegt. Auch wurden schon MA um die 50 Jahre neu eingestellt, damit sie Ihre Erfahrungen und das vorhandenen Wissen mit einfließen lassen können.
Finde ich persönlich super!
Waren alle nett zu mir
Was ich bislang mitbekommen habe - sehr gut. Mitarbeiter mit Jubiläum werden geehrt und ich persönlich finde der Umgang beruht auf Wertschätzung.
Jubilare werden geehrt und erhalten Sonderurlaub. Ältere Mitarbeiter haben die Möglichkeit nur Frühschicht zu machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schürholz Stanztechnik ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Tägliche Meetings gehören zur Tagesordnung. Dort wird die Arbeit sinnvoll verteilt. Bei Meetings, wo man selber kein Teilnehmer war, wurden immer viele Geheimnisse draus gemacht. Informationen hat man nur durch viel Fragerei erhalten. Ziemliche Geheimniskrämerei...
Kommunikation auf Augenhöhe ist in der Produktion ein Fremdwort und auch gar nicht gewollt.
Über Mitarbeitende sehr gut. Über Betriebliches nicht vorhanden.
Ganz mies …
Informationsfluss leider nicht optimal. Die Struktur innerhalb der Abteilung war wirklich durcheinander. Es war überhaupt keine klare Linie zu erkennen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
An jeder Stelle werden Weiterbildungen angeboten. Schürholz hebt sich von den Mitbewerbern ab.
Mitarbeiter werden gefördert. Interne und externe Schulungen werden angeboten.
Klar wenn man gut unterm Tisch ist dann ja. .
Schulungen und Weiterbildungen werden angeboten. Auch auf Nachfrage bekommt man diese angeboten.
Invest in Schulungen der Mitarbeiter erwünscht
