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Scooter 
Center 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score18 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • KantineKantine
    17%17
  • CoachingCoaching
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

-Pünktliches Gehalt
-Flexible Arbeitszeiten möglich
-Einfache Arbeit (nicht Körperlich und Kompliziert)
-Kurzfristig und für Studenten und Azubis sehr gut
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Immer persönliche Ansprechpartner, der Chef ist selber voll mit Herzblut dabei
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Pünktliche Gehaltszahlungen, Wertschätzung der Mitarbeiter
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Chefs sind per DU
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Leider nichts mehr ich habe meine Arbeit dort sehr gerne gemacht und bin gerne in dieses Unternehmen gegangen seit der neuen Führungskraft war es nur noch die Hölle es wurde gelogen was das Zeug hält Mitarbeiter wurden zu Unrecht gekündigt
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

-Gehalt
-Einige Teamleiter
-Undankbarkeit
-Geiz, wird gespart wo es nur geht
-Moral geht schnell in den Keller bei einigen Umständen (siehe oben)
-Verhalten der Vorgesetzte bei Stress, nach dem Motto "Hop hop"
- Einige Menschen werden aufgrund Ihrer "Wurzel" bevormundet und Fremdes eher benachteiligt
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Da gibt es einiges. Lasst euch beim Vorstellungsgespräch nicht einlullen..
Organisation sowie Kommunikation die absolut schwach sind.
Schlechter Umgang mit Arbeitnehmern.
Schlechte Arbeitsbedingungen (kaputte Stühle, alte PCs, alte Monitore etc.
Keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern.
Das Mitarbeiter total motiviert sind in diesem Unternehmen halte ich für ein absolutes Gerücht. Da will sich jemand etwas schön reden wo es nichts schön zu reden gibt. Wenn man sich ansieht wie hoch die Fluktuation ist, belügt man sich hier selber und macht die Augen ganz klar zu vor den Missständen die dort herrschen.
Das ...
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Geschäftsleitung sollte als Vorbild vorne weg gehen.
Geschäftsleitung sollte Konsequenz handeln.
das es keine Strukturen gibt.
das man nicht hinter seinem Personal steht.
es wird viel geredet, jedoch nichts davon umgesetzt.
keine vernünftige Anlernphase bzw. Einarbeitung. (man wird ins kalte Wasser geschmissen) da die Zeit fehlt.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

-Nicht so Geizig sein
-Mehr Investieren
-Moral aufrecht erhalten
-Etwas mehr Gehalt
-Weiterbildung der Vorgesetzten
-Mitarbeiter langfristig halten
-Einige Kündigen, Schmarotzertum ist dass Problem
-Dankbarkeit der Geschäftsführung
-Bei Stress nicht Druck auf die Mitarbeiter ausüben
-Einarbeitung der Mitarbeiter einführen
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Der Arbeitgeber sollte doch mehr auf seine Mitarbeiter hören die schon jahrelang im Unternehmen sind und nicht Menschen glauben die nur falsches Spiel betreiben
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Geschäftsführung muss unbedingt Geld in die Hand nehmen um gerade die ungeschulten Vorgesetzten (Geschäftsführung gleich mit!) zu Schulungen zu schicken damit die auch mal lernen wie man mit Mitarbeitern Respektvoll umgeht.
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Warum sollten sich Arbeitgeber verbessern?
vielleicht sollten manche Mitarbeiter mal überlegen ob Ihr Verhalten oder Wunschdenken richtig ist,
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Konsequenz sein und vorallem Vorbild sein. Sicherheit am Arbeitsplatz gewährleisten.
Kommunikation muss viel viel besser werden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Scooter Center ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


auch das Alter spielt keine Rolle
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scooter Center ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


-Wo man benötigt wird
2
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Gibt es keine ! Es gibt einfach keine Motivation oder Anreize, um in diesem Unternehmen langfristig zu bleiben.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Scooter Center wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Scooter Center besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Scooter Center als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Scooter Center als eher modern.
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