Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
DiensthandyGehalt kommt immer pünktlich
Wenn man ein wenig Einsatz zeigt, kann man sich weiterentwickeln
Die Räumlichkeiten
Die Kollegen
Interessante Aufgabe, Kollegen, Das ich die Chance habe von der Zeitarbeit übernommen zu werden
Den Umgang, die Arbeit, das Gehalt und die Menschlichkeit
Die Menschen da sind alle sehr bemüht. Vor allem Frau Grunewald ist eine super Frau, die es absolut nicht verdient hat in ein solch schlechtes Licht gerückt zu werden. Ein wirkliches Vorbild kann sie für viele Menschen sein!
Ich schätze vor allem die Flexibilität. Studierende können ihre Wunschzeiten entsprechend dem Stundenplan angeben und diese werden eingehalten.
Das Toilettengänge Dokumentiert werden. Mann keine 30 min am Stück Pause hat. Leider hat man zwei mal 15 min Pause.
Mitarbeiter werden verheizt als wären sie eine Handelsware die endlos zur Verfügung steht. In der Stellenanzeige werden Dinge versprochen die nicht eingehalten werden. Die Arbeitszeiten wechseln täglich statt wöchentlich.
Es gibt keine Parkplätze in der näheren Umgebung.
Kurzfristige Arztbesuche oder Termine sind nicht möglich, diese müssen mind. 3 Monate vorher geplant werden.
Kein Home-Office möglich.
Bisher nicht
Habe in fast 3 Jahren im Unternehmen fast 2 komplette Mitarbeiter Wechsel erlebt. Wer widerworte gibt, fliegt. Frei nachdem Motto : gibt ja genug Bewerber die für 10 EUR den Job machen.
Bitte besorgt euch Headsets mit Noice Channeling. Im Großraumbüro ist das dann besser.
Eine nähere Bindung aufbauen, mehr Loben!
Denn oft haben Mitarbeiter das Gefühl nur aus der Menge rausgezogen zu werden, wenn es Reklamationen bzw. in dem Sinne Beschwerden gegeben hat.
Teamevents oder so gab es in meiner Zeit der SDT (wahrscheinlich auch aufgrund Corona) nicht, fände sowas aber toll! Das Team hat einfach tolle Menschen.
Mehr Team-Meetings und Austausch unter allen Kolleginnen und Kollegen der Standorte! Außerdem könnte man bestehende Mitarbeitende mehr wertschätzen und ggfs. weiterbilden, anstatt ständig neue Leute einzustellen.
Dringende Schulung für Personalmanagement. Lernt mal Eure langjährige und wirklich gute Mitarbeiter wertzuschätzen.
Diese teile ich schon intern mit, nicht jedoch hier ;)
Der am besten bewertete Faktor von SDT Service Direkt Telemarketing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Diese Bewertung verstehe ich ehrlichgesagt nicht.
Es werden auch älterer MItarbeiter eingestellt. Land dienende Kollegen werden geschätzt und auch gefördert.
Alle werden gleich behandelt. Es geht immer nur um noch mehr Überstunden einzufordern.
Hier arbeiten auch ältere Leute. Manche von ihnen sind schon über 15 Jahre hier.
Werfen alle gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SDT Service Direkt Telemarketing ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Kann man nicht machen. Maximal geht Läufer,
Um Karriere zu machen, würde ich nicht unbedingt zu SDT gehen, aber als Studentenjob ist es optimal. Man kann sich für unterschiedliche Bereiche zum Telefonieren schulen lassen.
Es gibt die Möglichkeit Läufer zu werden oder Coach. Aber davor bitte nur Ja und Amen sagen und niemals krank werden.
Mehrarbeit gerne gesehen, dennoch ohne Erhöhung des Gehaltes oder der Arbeitsstunden. Offiziell gibt es lediglich teilzeit Verträge, man wird aber regelmäßig zur Mehrarbeit gebeten, sodass meine Kollegen und ich oft bis zu 100 Überstunden pro Jahr auf dem überstundenkonto gesammelt haben, freizeitausgleich gab es trotzdem nicht dafür, man war am Ende des Jahres mehr oder weniger gezwungen sich diese auszahlen zu lassen.
Kann ich nicht beurteilen aber ich glaube die meisten wollen sich nicht verändern und bleiben wo sie sind.
