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Seniorenhaus 
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score25 Bewertungen
52%52
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • CoachingCoaching
    20%20
  • RabatteRabatte
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    12%12
  • KantineKantine
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

-Ein gutes Arbeitsklima wird geboten
-immer die Chance sich weiter zu bilden
-Respektvollen Umgang mit Kollegen und Bewohnern in dieser Einrichtung
-Viele Vorteile die andere Einrichtungen in der Umgebung nicht bieten können
-Neue und Moderne Einrichtung
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Jederzeit ein offenes Ohr. Man bekommt auch öfter mal ein Lob. Das kenne ich vom vorherigen Chef gar nicht.
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Alle Nett freundlich unterstützend
Es werden immer gemeinsame Lösungen gesucht
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Umfangreicher mitarbeiterkatalog
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Man lernt immer was dazu
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alles! Es herrscht KEIN freundlicher Umgangston, die Mittarbeiter reißen sich den A... auf und werden wie Stück Sche.... behandelt. Ich zittere einen Satz der Chefin "Ich bin die Chefin dieses Hauses Sie haben mir gegenüber Respekt zu haben oder wir sprechen uns im Büro weiter". Ich würde sagen mehr muss ich nicht sagen.
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das immer alle nur meckern und es keiner da anspricht wo es hin gehört.
Der Arbeitsgeber an sich ist aber gewillt an allen schlechten Umstände zu arbeiten und sich zu Verbessern.
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- schlechte Mitarbeiter werden toleriert und sogar noch mit Weiterbildungen belohnt
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Die herablassend Art wie mit Mitarbeitern umgegangen wird
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Das man bedroht wird wenn man nicht Spurt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Viel kann man da nicht besser machen, eigentlich steht der Mitarbeiter im Mittelpunkt (Mitarbeiteressen, Teambildende Möglichkeiten - WENN man an einem gemeinsamen miteinańder interessiert ist, Geld wenn man ein Kind kriegt oder Heiratet, Führerschein wird anteilig bezahlt, 2x im Quartal kann man einen KO Tag nehmen (Krank ohne schein), Nichtraucher frei, 31 Tage Urlaub, Urlaubsgeld für mich und mein Kind, Kindkrankengeld wird aufgestockt, Muttischichten, Dienstplan nach meinen Wünschen... was will man noch?
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Gemeinsam mehr miteinander reden. Vorallem daran arbeiten, dass wir alle gute Arbeit leisten und wir keine Maschinen sind. Wir benötigen definitiv mehr Personal, wer kein Bock mehr auf dieses Haus hat oder ständig krank ist, austauschen. Da gibt es ja genug...
Ebenso auch am Umgangston mit den Angestellten arbeiten, es dürften keine Unterschiede gemacht werden.
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Ich bitte höflichst um mehr Parkplätze:)
Ansonsten sollte die Leitung endlich die Stinkstiefel, die nur kommen um zu meckern (wenn sie denn mal da sind] und stinke faul sind nichts wertschätzen endlich austauschen!!! Damit endlich Ruhe einkehrt !
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- angemessener Umgangston mit den MA
- mehr Personal
- dran interessiert sein das weniger Überstunden gemacht werden
- anständige und vorallem genügend Arbeitsmaterialien zur Verfügung stellen
- vertraglich festgelegte Benefits auch einhalten
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Ich glaube ein attraktiver Lohn wäre sehr ansprechend. Es kann nicht sein, das man ca 200€ mehr als ein Assistent hat. Es kann nicht sein, das diverse Betriebe Assistenten besser bezahlen als hier die Fachkraft. So macht arbeiten keinen Sinn.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Seniorenhaus am Stadtpark ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Jeder kann werden was er möchte, einige meiner Kollegen machen jetzt noch mal Schule zur Fachkraft oder zum Helfer, das wird gefördert
Wenn ich aber nur meckere und mich nicht weiterbilden will, mache ich halt nichts
5
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- Möglichkeiten sind gegeben,wenn man fragt
- dennoch wird jedem die Möglichkeit gegeben in eine Führungsposition zu kommen,egal ob WBL oder PDL
3
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Top finde ich die Online-Weiterbildungen klasse, so kann man sich sie Zeit selbst einteilen!
5
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Du kannst bei der Mirabelle werden was du willst!
5
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Jeder kann das werden, was er werden möchte....
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorenhaus am Stadtpark ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Das Image wird leider von Ex- Kollegen ,teilweise Mitarbeiter die sich noch in der Einrichtung befinden zerstört! Tja man sollte halt auch wissen, dass man hier ist um zu arbeiten ist und nicht um seine Zeit abzusitzen und auf sein Gehalt wartet.
Diese Stinkstiefel die Unmut verbreiten zerstören leider das Image! So eine super schöne Einrichtung! Aber wenn ihr das hier lest , sagt warum seid ihr dann noch da ???
2
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Das was bei Facebook von den Bewohnern preisgegeben wird ist alles nur schein, dort geht es drunter und drüber. Ich würde so gerne einiges Offenlegen nur soviel wenn ihr eure privaten Sachen behalten möchtet nehmt so wenig wie möglich mit (Schmuck, Bargeld,)
1
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Leider wird an unserem Haus kein gutes Haar gelassen. Allgemein ist das Personal unzufrieden, da eben nur noch die Gleichen da sind und ständig einspringen. Die Chefabteilung muss am Ton gegenüber dem Personal arbeiten.
1
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Das Image wird von oben leider selbst geschädigt und nach außen gekünzelt der Arbeitgeber versucht sich Bewertungen zu erkaufen, fordert auf gut und Positiv zu bewerten
1
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Image wird leider durch viele Kollegen kaputt gemacht. Leider sind es die Kollegen die nichts auf die Kette bekommen und in der Pflege nichts zu suchen haben.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Seniorenhaus am Stadtpark wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Seniorenhaus am Stadtpark schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeitenden Seniorenhaus am Stadtpark als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Seniorenhaus am Stadtpark als eher modern.
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