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Seniorenheim 
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score7 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,0Gleichberechtigung
    • 2,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Seniorenheim Alvesloher Hof Brigitte und Christa Wendt
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Seniorenheim Alvesloher Hof Brigitte und Christa Wendt
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kleines Haus. Es könnte so schön sein mit einer vernünftigen Wertschätzung
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Der familiäre Zusammenhalt und dass der Einzelne zählt. Sowohl Bewohner als auch Mitarbeiter.
Ich bin sehr enttäuscht und darum kann ich mich hierzu nicht äußern.
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Das Familiäre
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pünktliche Zahlung des Gehaltes,
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kündigungen werden an die Haustür gebracht .
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Unnahbarkeit, Unmenschlichkeit und Arroganz.
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sehr schlechte Kommunikation innerhalb der Firma speziell von den Vorgesetzten an die Mitarbeiter, viel zu kompliziert, mitdenken und neue Ideen einbringen ist offensichtlich nicht erwünscht. Einzelne, sehr prägende Personen aus der Führungsebene müssten ausgetauscht werden durch Menschen ersetzt werden, die Führung nicht nur als Befehle erteilen und Druck nach unten geben verstehen. Die Mitarbeiter selbst sind extrem überfordert und oft sehr genervt!
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das "team" müsste grundlegend erneuert werden . Hygiene mehr eingehalten werden.
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Menschlicher und Verständnis voller werden.
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Einzelne, sehr prägende Personen aus der Führungsebene müssten ausgetauscht werden durch Menschen ersetzt werden, obwohl es ja ein christliches Haus sein soll, die Führung nicht nur als Befehle erteilen und Druck nach unten geben verstehen. Die Mitarbeiter selbst sind extrem überfordert und oft sehr genervt!
Siehe oben Wertschätzung aller Mitarbeiter Respektvoller Umgang auch bei Stress Anerkennung der Arbeit und Überstunden das schlaucht ungemein. Es könnte so schön sein, unverständlich warum es nicht funktioniert.oder doch mit freundlichem Umgang und einem herzlichen ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Seniorenheim Alvesloher Hof Brigitte und Christa Wendt ist Arbeitsatmosphäre mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Schon an meinem aller ersten Arbeitstag ist mir die Arbeitsatmosphäre positiv aufgefallen. Ich wurde von Anfang an respektvoll behandelt, was man als Praktikant/ Azubi nicht überall erlebt. Ich konnte viele Erfahrungen sammeln und mich weiterbilden. Zudem wurde ich immer unterstützt und mit neuen Aufgaben herausgefordert, die mich in meiner Ausbildung weiter gefördert haben. Auch der Umgang mit den Bewohnern oder unter den Kollegen war stets liebevoll, respektvoll und mit viel Humor gemischt. Während meines 7-Wöchigen Einsatzes bin ich zu einem ...
5
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Wie überall in der Pflege ist es abhängig mit wem man arbeitet. Aber die Grundstimmung ist positiv und man wird auch als Einzelner Wahrgenommen.
Je nachdem mit welchen Kollegen der Dienst ist, entweder wird es anstrengend, nervig und ungerecht oder ganz nett und harmonisch.
3
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Der Alltag als Altenpflegerin ist anstrengend, das kann wohl jeder der mal in diesem Beruf gearbeitet hat bestätigen, trotzdem ist die Atmosphäre grundsätzlich entspannt, natürlich gibt es Situationen, die jedem Mitarbeiter und ich spreche nicht nur von der Pflege viel abverlangen und dann kann es natürlich auch mal zu Unruhe kommen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorenheim Alvesloher Hof Brigitte und Christa Wendt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Gehälter werden gering bezahlt. Pünktlich? Eher selten .
1
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Mindestlohn und 4-5 Tage weniger Urlaub als bei vergleichbaren Arbeitsplätzen. Kein Zuschuss zur Altersversorgung.
1
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Man muss seine Abrechnung schon kontrollieren! Man muss seine Abrechnung schon kontrollieren!
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Keine Weiterbildung erwünscht
1
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Es wird nicht unterstützt noch bezuschusst.
1
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OK nur was gefordert wird vom MDK. Aufsteig innerhalb des Unternehmens nicht möglich, auch nicht erwünscht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Seniorenheim Alvesloher Hof Brigitte und Christa Wendt wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Seniorenheim Alvesloher Hof Brigitte und Christa Wendt schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Seniorenheim Alvesloher Hof Brigitte und Christa Wendt als eher traditionell.
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