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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Flexible ArbeitszeitenDas er immer mit der Zeit geht und sich neuen Gegebenheiten anpasst. Deshalb befürworte ich auch das neue Konzept. Der Arbeitsmarkt verlangt das und andere Heime werden früher oder später auch nachziehen (müssen). Wer das nicht versteht, hat wirklich nichts verstanden und sollte die rosa Brille einmal absetzen.
Pünktlicher Lohn in angemessener Höhe, nah am Wohnort, manche netten Kolleginnen
Das ich in diesem Pflegeheim nicht mehr arbeite.
Faire Bezahlung. Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es wird sehr menschlich mit den Mitarbeitern umgegangen
Chaos bei der Dienstplanung Vetternwirtschaft bei den Leitungskräften, fehlender Einblick der oberen Leitungsebene in was die mittlere veranstaltet außer immer mehr fordern und immer weniger selbst tun
Keine Auszahlung der Überstunden
Zu viele Dienste am Stück
Ständiges fragen, ob man einspringt
keine Zeitarbeit im Stammpersonal auch mal, dass frei zu ermöglichen oder Entlastung zu schaffen
Eigentlich nichts so wirklich.
Obrigkeiten sollten vom Ross absteigen. Sinnlose Beschäftigungen für Vetternwirtschaft sollten überdacht werden.
Die Einstellung gegenüber körperlich eingeschränkten Mitarbeitern. Keine Rücksichtnahme auf deren Bedürfnisse.
Dienstpläne. bei Personalmangel Zeitarbeiter ranholen um das Stammpersonal zu entlasten. Überstunden können nicht ausgezahlt werden. Mitarbeiter haben teils 100+ Überstunden. Frei nehmen unmöglich. Teils 10 Tage und mehr am Stück. Verpflichtende Teilnahme an der 30 minütigen Teambesprechung auch wenn man durchgearbeitet hat wird erwartet, dass man hierzu im frei kommt. Abschaffung der WBL,S wird gefeiert, Teammanager versprechen viel.
Neues Konzept rückgängig machen, mittlere Leitungsebene aussieben, mehr investieren in Modernisierung die nicht irgendwie für Büros der Leitungskräfte ausgegeben wird
Mehr investieren ins betriebliche Gesundheitsmanagement.
Hört endlich auf nur das Geld zu sehen. Schaut auf die Bedürfnisse Eurer Mitarbeiter. Nicht jeder ist gleich belastbar.
Wenn es einem Mitarbeiter schlecht geht, so zieht nicht noch das Arbeitstempo an und steckt ihn in Bereiche, wo die Arbeit um ein Vielfaches härter ist.
Mitarbeiter schützen, an Stelle ihn als Zielscheibe ins Visier zu nehmen und ihn Stück für Stück kaputt zu machen.
Schafft das neue Konzept ab. In anderen Häusern herrscht das alte Konzept. Und lügt eure Mitarbeiter diesbezüglich nicht an. Versucht den ma als treibende Kraft zu sehen.
Der am besten bewertete Faktor von Seniorenzentrum Taunusstein ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt viele Fortbildungen aber Karriere geht nur über persönliche Freundschaft oder sogar wenn man mit den Leuten auf der mittleren Leitungsebene verwandt ist
Wer bereit ist wird unterstützt
Weiterbildung, ist gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorenzentrum Taunusstein ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Für die Mitarbeitergesundheit könnte noch mehr getan werden.
Ja es gibt einiges an Überstunden, wie überall in der Pflege.
Dienstpläne, Freizeitausgleich, Überstunden
Dienstplanung ist oftmals Mangelverwaltung also viele Dienste hintereinander, man wird oft angerufen im frei weil total unterbesetzt
Durch die teils Tagelangen Einsätze im Wechsel von verschiedenen Schichten, bleibt das Privatleben außen vor.
Nur das was der Arbeitgeber einfordert scheint Gewichtung zu haben.
Leider kurze 6,5 Stunden Schichten oder 3 4 Stunden Schichten dadurch viele Tage am Stück, oft im spät früh Wechsel. Das zerrt dann auch an Körper und Geist.
