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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDas Gehalt kommt pünktlich man muss jedoch ständig darauf aufmerksam machen das auch die Zulagen und Zuschläge mit eingerechnet werden, das wird gerne mal vergessen von den Sachbearbeitern.
Tarifliche Bezahlung, eigener E-Mail-Account über Outlook
Die Kollegen
Es findet gerade ein Veränderung statt. Durch Covid-19 hat sich zwar einiges verändert, aber auch einiges entwickelt.
Die Mentalität der Menschen, die dort arbeiten
Es sollten den Arbeitnehmer/ innen eigene Parkmöglichkeiten zur Verfügung gestellt werden, z.B. im Parkhaus. Das war ein Riesenthema am Kieler Campus, denn nach der allmorgentlichen Parkplatzsuche hat man schon keine Lust mehr auf die Arbeit
Das Lohnmodel, Festlohn, einen Monat später kommt die Nachverrechnung des Vormonats wegen den Zulagen und Zuschlägen, Feiertagszuschlag, Mehrstundenzuschlag usw.
Das Arbeitszeitmodel, bis zu 12 Tage durcharbeiten am Stück.
Arbeitszeiten
Wirklich schlecht finde ich nichts, sonst wäre ich nicht mehr dort
Die Vorgesetzten
Alles kann man da verbessern, es fehlt die Bereitschaft und das Interesse in dieser Hinsicht das ändern zu wollen, da wird nichts unternommen im Bereich Mitarbeiterbindung, Organisation und Planung.
Für mehr Kompetenz sorgen, Führungskräfte austauschen, betriebliches Gesundheitsmanagement gibt es nicht, sich mal Gedanken machen was attraktiv ist da arbeiten zu wollen. Der Campusleitung scheint alles egal zu sein wie das da läuft.
Der Betriebsrat scheint sehr Arbeitgeberkonform zu sein und ist nicht neutral den Mitarbeitern gegenüber, eine bessere Zusammenarbeit mit ...
Die Arbeitnehmer/innen sollten nach ihrer beruflichen Qualifikation individuell gefördert werden, nicht nach persönlichen Zu- oder Abneigungen.
Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen
In einigen Bereichen muss viel mehr Wertschätzung den Mitarbeiter entgegengebracht werden. Aber es sollten auch einige Mitarbeiter die Wertschätzung dem Arbeitgeber zurück geben.
Neue Führungskräfte
Der am besten bewertete Faktor von Service Stern Nord ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn die Kollegen nicht zusammenhalte würden würde da alles zusammen brechen
es gab nichts dran auszusetzen
Man sollte sich immer an Positiv eingestellte Mitarbeiter halten, es gibt welche, leider zu wenig im Unternehmen.
Solange Geben und Nehmen ausgewogen ist, kann man auf die Kollegen zählen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Service Stern Nord ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Einfach nur schlecht, die Mitarbeiter werden verheizt, arbeiten ständig an der Belastungsgrenze, die Mitarbeiter werden seelisch und körperlich unter Druck gesetzt mehr leisten zu müssen damit die Vorgesetzten nicht mitarbeiten müssen, ständige Arbeitsverdichtung und Mitarbeiterabbau.
Die Vorgesetzten sind untauglich und inkompetent, keine Schulungen, keine Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber, da wird man nur als Arbeitskraft behandelt.
Das Image ist ganz einfach katasdrophal
Das Image ist derzeit nicht so gut, da viele Mitarbeiter den Arbeitgeber als schlecht empfinden bzw. auch bewerten, aber jeder der Mitarbeiter hat freiwillig einen Arbeitsvertrag unterschrieben und wurden nicht dazu gezwungen. Das Gehalt wird stets pünktlich bezahlt und Gehaltlicht kann man nicht mekern. Es gibt Bereiche wo der Mitarbeiter nicht so wahr genommen wird, wie er es sollte.
Das Image ist leider nicht so gut. Vermutlich ist es hausgemacht, da viele Mitarbeiter meckern und andere mit runterziehen.
Noch zu gut!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
In meinem Bereich gab es keine Weiterbildungsmöglichkeiten, die Karriere von einem Vorgesetzten wurde "gepusht", obwohl er keine entsprechende Ausbildung hatte, andere gehen leer aus
Gibt es kaum, auch Prinzip Nase, keine Qualifikation erforderlich
Wenn man eine Weiterbildung machen möchte, wird das kategorisch abgelehnt, man bekommt noch nicht mal eine unbezahlte Freistellung für den Zeitraum der Weiterbildung.
Jeder hat die Chance sich weiter zu entwickeln, er muss es nur versuchen. Seit der Systemumstellung auf Erik ist es nicht mehr so leicht für die Mitarbeiter Interne Stellenausschreibungen einzusehen. Es ist ein großer Aufwand sich einzuloggen und nicht jeder Mitarbeiter hat ein Login für das Intranet. Noch nicht.
Ich habe noch kein Unternehmen gesehen, in dem sich so viele Mitarbeiter von ganz unten ziemlich weit hoch gearbeitet haben. Man hört von tollen Weiterentwicklungen.
