Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungInsgesamt kann ich Sinnwell als Arbeitgeber im Mobilfunk-Projektgeschäft wärmstens empfehlen. Wer auf der Suche nach spannenden Herausforderungen, einem unterstützenden Team und hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten ist, ist hier genau richtig. Sinnwell ist ein Unternehmen, das seine Mitarbeiter wertschätzt und aktiv zu ihrem Erfolg beiträgt.
Verlässlich, pünktliche Gehaltszahlung, kurze Wege zu Bereichsleitung, Vorstand, Assistenz. Wenn gewünscht oder nachgefragt wird auch schnell zurückgerufen oder geschrieben.
Nette Events, Möglichkeit Bike-Leasing.
Möglichkeit auch Auftraggeber (Kunde) zu wechseln
Regelmäßige Team Events, kollegialer Umgang bis zum Vorstand, gefördertes Bike Leasing, Humor, Flexibilität, die Kleinigkeiten zu besonderen Gelegenheiten wie Feiertagen.
Seit Jahren lehne ich alle Jobangebot ab, da ich hier einfach zufrieden bin.
Gute Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ob und in welcher Position/Aufgabengebiet sich gerne sieht oder in Zukunft sehen möchte.
als Arbeitgeber ein Rundumpacket
Aufgrund der anspruchsvollen Projekte kann der Arbeitsaufwand manchmal hoch sein. Dies erfordert eine gewisse Belastbarkeit und Organisation seitens der Mitarbeiter.
Bzgl. Betriebsrente könnte noch wesentlich mehr getan werden
Kann ich jetzt noch nicht sagen.
bis jetzt noch nix
Als Unternehmer sollte man immer zuerst vor meiner eigenen Tür kehren, außerdem kann ich dies nicht wirklich beurteilen und wenn hätte ich auch heute noch den Anstand dies nicht anonym über ein Portal sondern unter 4 Augen zu sagen.
Marktbekanntheit weiter erhöhen und versuchen "eigene" Produkte zu entwickeln und zB als "Paketlösungen" bei Kunden anzubieten
Die Nusseckenversorgung sollte bis ins Home Office gehen und nicht auf Rheinbach und München beschränkt bleiben ;-)
Weiterbildung mehr fördern
Weiterbildungsangebote könnten angeboten werden, oder auch Sprachkurse.
Vorgesetzte mit mehr Lebenserfahrung und Sozialkompetenz einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Sinnwell ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ältere sind als Ratgeber und Kollegen absolut geschätzt und willkommen, auch bei jüngeren Kolleginnen und Kollegen. Letztendlich zählen Leistung und Einsatzbereitschaft sowie die erzielten Ergebnisse. Dies steuern Geschäfts- und Bereichsleitungen sehr gut
Es gibt Quereinsteiger mit 50, wer Arbeiten will, schafft alles!
So gut, dass es Kollegen gibt, die auch nach Renteneintritt weitermachen.
Das ist echt prima. Eine Firma, die sieht, wie leistungsfähig und engaggiert ältere Kollegen sind. Daumen hoch!
Mit meinen Kollegen komme Ich gut aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sinnwell ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Schwer zu bewerten, da zu 100% Einsatz beim Kunden.
Sinnwell bietet einige Onlineangebote im Rahmen der audius-Gruppe.
Ich persönlich kann Angebote beim Auftraggeber in Anspruch nehmen
Eher wenig; was zur Zeit natürlich auch an Corona liegt.
ich habe diesbezüglich noch keine Erfahrungen gemacht
Keine Weiterbildung erlebt.
