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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen- sympathisches und kompetentes Team, das zusammenhält
- spannende Produkte und abwechslungsreiche, interessante Aufgaben
- Homeoffice weitestgehend möglich
während meiner Beschäftigung habe ich sehr oft schlucken müssen und war einfach nur schockiert von dem Verhalten der Vorgesetzten. Gedankt wurde einem nie etwas. Keine Aufmerksamkeit zu Weihnachten, keine Gehaltserhöhungen, nicht einmal bei Produktlaunch hat man die Produkte geschenkt bekommen.
- Unwissenheit über den Workload der Mitarbeiter
- verzerrte Selbstwahrnehmung und kein Gespür für die Diskrepanz zwischen theoretischer Unternehmenskultur und gelebter Praxis
- unrealistische Erwartungshaltungen (gesucht wird die eierlegende Wollmilchsau mit vorzugsweise jahrelanger Berufserfahrung, die aber maximal so viel wie eine billige Teilzeit-Hilfskraft kosten darf)
Fehlende Wertschätzung
- Feedback ernst nehmen, insbesondere Kritik. Nur so kann man persönlich wachsen und sich weiterentwickeln
- proaktiv regelmäßige Mitarbeitergespräche einführen und die Verantwortung dafür nicht aufs Personal abladen
- in Mitarbeiter und deren Weiterentwicklung investieren
- Workshop zum Thema interne Kommunikation, Mitarbeitermotivation und Personalführung
- Einführung echter Benefits, Gehälter überdenken
Der am besten bewertete Faktor von Skincerely Yours ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das einzig gute waren die Kollegen
Das absolut beste am gesamten Unternehmen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Skincerely Yours ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier wirds dann wieder mittelmäßig unterirdisch. Werkstudenten wird der Mindestlohn gezahlt, Vollzeitkräfte werden ebenfalls vergleichsweise billig abgespeist. Gehaltserhöhungen werden nicht nachvollziehbar verteilt. Bei manchen steigt das Gehalt sprunghaft an, bei anderen dagegen zählen nicht mal neue Aufgaben, Personalverantwortung oder die Übernahme ganzer Verantwortungsbereiche als Argument. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, aber das ist ja auch gesetzlich vorgeschrieben, wenn sie eingefordert wird…
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegschancen sind definitiv vorhanden, leider die dafür teils notwendigen Weiterbildungsmaßnahmen nicht.
