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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungSehr gutes Betriebsklima.
Gutes Management das in vielen schwierigen Situationen immer wieder dir Kurve kriegt
interessante Aufgaben, von Anfang an viel Verantwortung/Vertrauen, guter Teamspirit
Hat bestimmt auch irgendwo gute Seiten an sich. Mir sind leider keine aufgefallen.
Mitarbeiter halten zusammen.
Es gibt nicht viel, Pünktliches Gehalt, Altersvorsorge.
Die Wertschätzung der Arbeitsleistung orientiert sich zu stark an der Wertschöpfung
Die Werksführung ist mit der Organisation, des Werkes komplett überfordert! Seit Bestehen der Firma kommt es immer wieder zum Teil oder total Abrissen in der Kundenversorgung. Probleme werden ignoriert, es wird erst reagiert, wenn alles zu spät ist. Was zur Folge hat, die die Mitarbeiter immer wieder fehlende Stückzahlen in Sonderschichten an Wochenenden inklusive Feiertagen aufholen müssen. Planbare Freizeit, was ist das? Man wird regelrecht genötigt, immer mit dem Hinweis, es geht um unsere Arbeitsplätze, was stimmt, aber es sind ...
Es laufen dort echt viele falsche und verlogene Leute rum!
Weiterentwicklungsmöglichkeit, Gehalt
Das Menschen gezielt ausgenutzt werden. Man spart überall Geld ein, damit man paar Wochen alles später doppelt dreifach Ausgaben muss insbesondere für Anlagen
Vorgesetzte sind abgehoben und meinen sie können alles besser.
Präsenz auf den sozialen Medien
Den Menschen in der Produktion auch mal das Gefühl geben, dass Sie was Wert sind und nicht nur die in Kittel. Top Facharbeiter auch so bezahlen, dass Sie bleiben und einige möchtegern Facharbeiter die Grenzen zeigen.
Man sollte die Werksleitung, Personalabteilung sowie einige Führungskräfte, durch fachkompetente und sozial intelligente Personen ersetzen, um den Exodus von fähigen Mitarbeitern einzudämmen.
Erlernen von menschlichen Umgangsformen!
Der am besten bewertete Faktor von SMP Automotive Exterior ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Man fühlt sich wie in einer großen Familie
Ich arbeite in einem tollen Team
Einzig positive in dieser Firma waren die Kollegen in meiner Schicht
Um ein Team zu haben, muss man halt selbst auch teamfähig sein. ich hab ein tolles Team
Jede Abteilung bietet bei Bedarf Unterstützung an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SMP Automotive Exterior ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Nur heiße Luft! Viel Bla bla und nichts wird umgesetzt!
sehr mangelhaft, Termine werden erst einen Tag vorher mit geteilt
Eine Kommunikation auf Augenhöhe, findet hier nicht statt.
Kommunikation bedeutet da die Mitarbeiter anschreien
Schlechte Kommunikation da die Mitarbeiter eh kein Deutsch sprechen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Hängt vom Verwandtschaftsgrad ab. z.B. Ehefrau des Personalleiters war Vorsitzende in der Gewerkschaft.
Mir wurden immer wieder Schulungen versprochen, die ich nie bekommen habe
nicht erwünscht, man legt keinen Wert darauf
Wer fleißig ist und zeigt was er kann hat auch gute Chancen
Wenn du dich in dieser Firma anstrengst und weiterkommen willst, wirst du es auch. Ich habe einige Kollegen, die seit der Ausbildung im Unternehmen sind und es schon weit gebracht haben. Schulungen werden natürlich auch angeboten. Für private Weiterbildungen bekommt man auch etwas Unterstützung wie Freistellung für Prüfungstage.
