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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
RabatteIch arbeite nun seit einiger Zeit bei SOCON und bin sehr zufrieden mit meinem Job. Besonders hervorzuheben ist das tolle Arbeitsklima – die Mitarbeiter sind nicht nur kompetent, sondern auch unglaublich freundlich und hilfsbereit. Teamarbeit wird hier großgeschrieben, sodass man sich stets auf die Unterstützung der Kollegen verlassen kann.
Die flachen Hierarchien sorgen dafür, dass man sich wertgeschätzt fühlt und eigene Ideen aktiv einbringen kann. Durch regelmäßige Projektteams entwickelt sich das Unternehmen stetig weiter, was nicht nur die Firma, sondern ...
Sicherer Arbeitsplatz: SOCON hat es 2024 unter die 304 krisensichersten Unternehmen in Deutschland geschafft (sueddeutsche)
Offenes Ohr: Hatte bisher immer das Gefühl, dass ich Probleme offen bei meinem Vorgesetzten oder direkt beim Chef ansprechen kann, um eine Lösung zu finden
Keine 0815 Tätigkeit sondern Arbeit mit Relevanz auch für die Energiewende.
Soweit es möglich ist, sind Arbeitszeiten flexibel gestaltbar, so dass auch kurzfristig abgefeiert werden kann oder auch mal Termine vormittags oder am frühen Nachmittag wahrgenommen werden können.
Gerade wurde ein interner Prozess gestartet, um die Firma noch atraktiver und zukunfstfähiger zu machen. Darin sollen in den kommendene Jahren alle Mitarbeiter Themen wie z.B. Digitalisierung, Work-Live-Balance, Innovation.
... dass ich da weg bin.
Unfähiges und daher ungeeignetes Führungspersonal.
Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt.
Bei der Internetnutzung wird z.T. geschaut, wer auf welchen Seiten unterwegs ist.
Dringend benötigte Grafiksoftware wird nicht angeschaft, sondern muss privat besorgt werden. Auf den meisten Rechnern wird noch mit Windows XP gearbeitet. Unterschiedlichste Office-Versionen erschweren die Zusammenarbeit. Die Hardware ist zum Großteil extremst veraltet (~10 Jahre). Einige Kollegen schaffen sich benötigte Hardware und Software auf eigene Kosten an.
Kommunikation weiter ausbauen udn pflegen.
Verbesserungsvorschläge für die internen Abläufe werden extrem ungern gesehen. Dafür ist sogar schon mal jemand rausgeflogen!
Der am besten bewertete Faktor von SOCON Sonar Control Kavernenvermessung ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider relativ unbekannt, da es sich um ein sehr spezielles Geschäftsfeld handelt. Durch vermehrte Präsenz auf Messen und in Social Media, wird versucht die Bekanntheit zu steigern.
In der Nachbarschaft ist SOCON ehrer unbekannt. Bei unseren Firmenpartner steht SOCON aber für sehr gute Qualität und wir erreichen dort eine sehr gute Kundenzufriedenheit!
SOCON hat einen hohen Akzeptanzwert bei Auftraggebern, die die technische Qualiät der eingesetzten Sonden, Messwagen und Professionalität vieler Messtechniker anerkennen.
Durch viel Klinkenputzen wird das Image aufrecht erhalten.
In der Arbeitswelt ist das Image gut und sicherlich um Welten besser, wie in vorherigen Bewertungen angedeutet. Das kommt von jahrelanger Zusammenarbeit mit zufriedenen Kunden. Die Zufriedenheit wird auch dokumentiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOCON Sonar Control Kavernenvermessung ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hat sich seit Einführung des Firmeninternen Intranets und regelmäßige Meetings stark verbessert.
extrem verbesserungswürdig
Wichtige Infos werden meistens nur unvollständig weitergegeben werden. Die allermeisten Kollegen waren noch nie bei den Sitzungen dabei. Und was dort besprochen wird, verlässt den Raum i.d.R. gar nicht erst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Mitarbeitern ist es möglich, durch Seminare und Workshops ihr Wissen zu erweitern. Der Betrieb bildet Auszubildene und Duale Studenten im Elektrotechnischen Bereich aus.
Karriere? Weiterbildung? :-D Hier musste ich echt lachen..! Jährlich stattfindende "Schulungen" über Hausinterne Neuerungen ersetzen hier die Weiterbildung - und das auch nur, weil sie laut Zertifizierung vorgeschrieben sind!
Flache Hierarchie. Es gibt nur einen Geschäftsführer und darunter die Teamleiter. Keine zahlreichen Zwischenebenen (also kein Haupt-, Ober- und Juniormesstechnikerpositionen). Weiterbildung ist kein Problem.
Karriere? In dieser Firma gibt es keine großen Hierarchien. Es gibt einen Geschäftsführer und seit der Umstrukturierung Teamleiter. Also wer eine große Karriere anstrebt, der sollte sich vielleicht dann besser in großen Betrieben bewerben. Hier geht es in 1. Linie nicht um Ränge, sondern um eine gut durchgeführte Arbeit beim Kunden. Weiterbildung in den Bereichen ist kein Problem.
Weiterbildung von meiner Seite ist hier überhaupt kein Problem.
absolut für -insbesondere- junge Mitarbeiter gegeben
