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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageViele Angebote für Azubis (JAV-Treffen, regelmäßige Feste) und generell für Mitarbeiter! Nach der Ausbildung und nach mehreren Einblicken in andere Unternehmen, ist mir bewusst geworden, was für ein toller AG die Sparkasse ist!
Die Flexible Arbeitszeit
Homeoffice Möglichkeiten
Givve Card
verschiedenen Aufgabenbereiche innerhalb eines Betriebes
Viel Unterstützung in Sachen Prüfungsvorbereitung und allgemein während der Ausbildung
Die Abwechslung in der Ausbildung. Das der Alltag nicht langweilig wird.
Flexible Arbeitszeitgestaltung, Relativ selbstständiges arbeiten
Ständige Prozessänderungen und ständig neue Prozesse werden eingeführt, die aber dann erstmal gar nicht funktionieren.
Schlechte Bezahlung (die Mitarbeiter , vor allem die guten Fachkräfte, laufen uns in Massen davon, weil sie woanders wesentlich besser bezahlte Arbeitsstellen finden - es werden dann in letzter Zeit lautet "Ungelernte" eingestellt und eingelernt, die die Materie zuerst mal gar nicht blicken und oft unseren Kunden lauter falsche Auskünfte geben und das führt zu viel Ärger)
insgesamt gesehen sind wir zu wenig Mitarbeiter und ...
Bezahlung / Eingruppierung könnte AN freundlicher sein
Verhalten der oberen Führungsetagen, teils sehr bürokratisch und „alt“ unterwegs, Augenmerk zu lange auf Gewinnung von Arbeitskräften und nicht deren Erhalt, was zu der aktuellen Situation führt, Behandlung von Einzelschicksalen.
mehr Zuschüsse gewünscht (für Kleidung, Parkplatz)
Kein Wellpass
Zu großes Einzugsgebiet der Mitarbeiter.
Vorstand sollte mehr in Dialog gehen oder mal eine anonyme Mitarbeiterbefragung durchführen damit mal ankommt, wo wirklich der Schuh drückt. Viele Führungskräfte filtern zu sehr hab ich den Eindruck. Ich glaube, der Personalmangel kommt auch daher, weil man gute Leute einfach hat gehen lassen ohne mal ernsthaft zu fragen, was eigentlich das Problem ist. (Ev hätte die Frage auch mal vom Vorstand kommen sollen) Ich kenne einige, die überlegt hätten, ihre Kündigung nach einem guten Gespräch zurück zu ziehen. Aber ...
Den einzigen Wunsch, den ich habe, wäre die Mitgliedschaftsmöglichkeit bei einem Fitnessstudio Abo, wie zum Beispiel Wellpass oder Gympass.
Schwierig. Fällt mir gerade nichts zu ein.
Bessere Kommunikation von der Führungsebene zu den Mitarbeitern
Die Sparkasse sollte versuchen ihre Mitarbeiter zu halten und mal besser bezahlen, dass sie bleiben.
Karrieremöglichkeiten besser vorstellen / zeigen
Geldzulage im ersten Ausbildungsjahr für Kleidung
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Allgäu ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
In meiner Abteilung sehr gut. Aber die Zusammenarbeit mit bestimmten Abteilungen ist Teil sehr schwierig. Eine Abteilung schiebt die Arbeit auf die andere ab, weil keiner genau weiß, wer jetzt dafür nun wirklich zuständig ist und alle überlastet sind.
in jeder Filiale gibt es super nette Kolleg:innen und man wächst zusammen
Man muss sich ja gegenseitig helfen damit der Landen läuft….
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist sehr stark, bis auf wenige kleine Ausnahmen
in unserer Abteilung ist ein wirklich super Zusammenhalt. Nur deswegen arbeite ich noch bei der Sparkasse. Ansonsten würde mich bei der Sparkasse nichts mehr halten und ich würde mir eine anderen Arbeitgeber suchen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Allgäu ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
sehr schlechte Kommunikation - wir als Mitarbeiter erfahren Dinge oft später als Aussenstehende und Kunden und werden teils drauf angesprochen und wissen es noch gar nicht. Z. B so geschehen bei der Fusion mit dee Spaka Kaufbeuren. Das wussten viele Kunden schon vor uns Mitarbeitern.
Manche Geschäftspolitische Entscheidungen erfährt man aus der Presse…. Generell findet der Austausch mit anderen Abteilungen / dem Vorstand hauptsächlich über die Führungskräfte statt.
Kommunikation ist stark ausbaufähig seitens der Führungsebene - vieles wird erst im Nachhinein kommuniziert
Die Kommunikation von oben nach unten muss definitiv verbessert werden. Vieles kommt entweder sehr spät oder gar nicht unten an. Viele Entscheidungen erfährt man außerhalb der Sparkasse.
je nach Kommunikator/in sehr unterschiedlich. Infos über Vergangenes wie ausgeführte Maßnahmen etc. bekommt man schnell, über Neues wird teils sehr spät unterrichtet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
auch direkt nach der Ausbildung gibt es viele Möglichkeiten, in der Sparkasse weiter zu kommen, zum einen gibt es Sparkassen interne Fortbildungen, zum anderen hat man auch Möglichkeiten, sich nebenberuflich weiter zu bilden. Hier bekommt man durch die Personalabteilung eine erstklassige Karriereberatung.
Hier findet sich für jeden eine passende Karrierechance. Mit ein bisschen Ehrgeiz und Geduld stehen einem in der Sparkasse viele Möglichkeiten zur Verfügung.
Dank den unterschiedlichen Abteilungen in der Bank, gibt es eine Vielzahl an Möglichkeiten sich weiterzubilden und einzusteigen
Weiterbildungsmöglichkeiten werden aufgezeigt und auch gefördert - egal ob innerhalb der Sparkasse oder extern.
Weiterbildungsmöglichkeiten direkt nach der Ausbildung möglich
