Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageViel Unterstützung in Sachen Prüfungsvorbereitung und allgemein während der Ausbildung
faires Gehalt, super Aufstiegsmöglichkeiten, klasse Arbeitszeitregelung, Work-Life-Balance, öffentlicher Dienst
Sicherheit und Miteinander unter Kollegen
Flexible Arbeitszeiten,
Hausunterrichte
Benefits, Gleichberechtigung, Zusammenarbeit der Kollegen
Fahrtkosten. Wer mit den öffis fahren muss, bekommt so wenig, dass es nix bringt.
Einige von uns mussten hohe 3 Stellige Beträge für Fahrtkosten (Öffis als auch mit dem Auto) ausgeben und erhalten einen minimalen Betrag zurückerstattet. Für jede Schulung aus dem Oberallgäu ins Ostallgäu zu fahren, für einen internen Einsatz vom Ostallgäu bis hoch nach Sonthofen ist auch unsinnig.
Parkplätze gibt es kaum. Bei Schulungen in Marktoberdorf z. B. müssen wir ziemlich weit am Bahnhof parken, in anderen Filialen ...
Verhalten der oberen Führungsetagen, teils sehr bürokratisch und „alt“ unterwegs, Augenmerk zu lange auf Gewinnung von Arbeitskräften und nicht deren Erhalt, was zu der aktuellen Situation führt, Behandlung von Einzelschicksalen.
prinzipiell schlecht Gehaltsgruppen-Eingruppierung der Mitarbeiter - man versucht nicht, die jungen Nachwuchskräfte nach der Ausbildung zu halten und kommt ihnen in ihren Gehaltsvorstellungen null entgegen. Da braucht man sich nicht zu wundern, wenn die alle gehen, weil die wo anders viel mehr verdienen
Zu großes Einzugsgebiet der Mitarbeiter.
Dass es Gehaltstechnisch keine Einheitliche Regelung gibt und dass diesbezüglich für jeden Mitarbeiter andere Vereinbarungen getroffen werden.
Und dass externe Einsteiger hierbei bevorzugt behandelt werden.
Den einzigen Wunsch, den ich habe, wäre die Mitgliedschaftsmöglichkeit bei einem Fitnessstudio Abo, wie zum Beispiel Wellpass oder Gympass.
Kommunikation, Digitalisierung und schlanke Prozesse könnten noch ausgebaut werden
Mehr Zeit zum Lernen für die Berufsschule
mehr Karrierevorstellungen in der Sparkasse
Bessere Gehaltseingruppierung der Mitarbeiter - bessere Kommunikation - man sollte versuchen, die jungen Mitarbeiter zu halten, denn es kündigen gerade die jungen Mitarbeiter, weil sie sich überfordert fühlen und zu viel Druck auf sie ausgeübt wird und weil sie bei der Sparkasse zu schlecht bezahlt sind.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Allgäu ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
in jeder Filiale gibt es super nette Kolleg:innen und man wächst zusammen
in unserer Abteilung ist ein wirklich super Zusammenhalt. Nur deswegen arbeite ich noch bei der Sparkasse. Ansonsten würde mich bei der Sparkasse nichts mehr halten und ich würde mir eine anderen Arbeitgeber suchen.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist sehr stark, bis auf wenige kleine Ausnahmen
Insgesamt topp! Auch wenn es manchmal in der Sache hakt ist das ein echter Pluspunkt! Schade, dass das Betriebsfest wegen Corona ausfällt. Hatte mich schon gefreut.
Sehr starkes Verhältnis im Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Allgäu ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Leider erfahren wir fast immer sehr spät von der Führungsebene die Neuigkeiten und wir wurden in der unteren Ebene z. B. von der Fusion mit der Sparkasse Kaufbeuren viel zu spät informiert, da wussten es schon viele, die gar nicht bei der Sparkasse Allgäu arbeiten und wir haben es erst später erfahren. Das ist einfach sehr negativ. Und so läuft das eigentlich ständig. Wir Mitarbeiter erfahren Dinge oft aus der Zeitung und dann erst wird die Information intern veröffentlicht. Das ...
Die Kommunikation von oben nach unten muss definitiv verbessert werden. Vieles kommt entweder sehr spät oder gar nicht unten an. Viele Entscheidungen erfährt man außerhalb der Sparkasse.
je nach Kommunikator/in sehr unterschiedlich. Infos über Vergangenes wie ausgeführte Maßnahmen etc. bekommt man schnell, über Neues wird teils sehr spät unterrichtet.
Könnte besser sein. Oft arbeitet der Markt bzw. speziell eine Marktführungskraft nur nach ihrem eigenen Willen und gegen interne Abteilungen. Leute - wir sind ein Miteinander und da sollte man anderen auch zuhören können, versuchen die Meinung des anderen zu verstehen und zu respektieren und vor allem einen gemeinsam nach einer Lösung suchen und nicht nur stur seinen Willen durchsetzen wollen, weil es der Vertriebsdruck so will.
Man erfährt vieles erst im Nachhinein. Entscheidungen werden nicht direkt preisgegeben was etwas schade ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
auch direkt nach der Ausbildung gibt es viele Möglichkeiten, in der Sparkasse weiter zu kommen, zum einen gibt es Sparkassen interne Fortbildungen, zum anderen hat man auch Möglichkeiten, sich nebenberuflich weiter zu bilden. Hier bekommt man durch die Personalabteilung eine erstklassige Karriereberatung.
Hier findet sich für jeden eine passende Karrierechance. Mit ein bisschen Ehrgeiz und Geduld stehen einem in der Sparkasse viele Möglichkeiten zur Verfügung.
Dank den unterschiedlichen Abteilungen in der Bank, gibt es eine Vielzahl an Möglichkeiten sich weiterzubilden und einzusteigen
Nach der Ausbildung hat man viele Möglichkeiten
engagierte und motivierte Mitarbeiter erhalten viel Förderung, natürlich vor allem durch Abschlüsse der Sparkassenorganisation. Hier sind aber bis über den Betriebswirt hinaus viele tolle Möglichkeiten offen. In naher und mittlerer Zukunft wirklich gute Zukunftschancen für Mitarbeitende jeden Alters und Geschlechts.
