Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyDie gebotenen Freiheiten, Zuverlässigkeit und die große Brandbreite an Positionen, die man einnehmen kann.
Kollegialer Zusammenhalt.
- soziale Verantwortung - sparkassentypisch starke Verwurzelung und Unterstützung der Region
- super Kollegenzusammenhalt
Das ehrliche und offene Verhalten der Personalabteilung gegenüber den Mitarbeitern.
Hier hatte man stets ein Offenes Ohr für Probleme und Anliegen.
gute Sozialleistungen und Freiheiten in der
Gefangen in der Vergangenheit und mangelnde Empathie.
Führung, Bezahlung, Strukturen und Prozesse
Das man keine Wertschätzung bekommt
- Digitalisierung hat nicht den höchsten Stellenwert
- teils steile Hierarchien
- auch im Sparkassenwesen werden die Ziele in der Beratung/Verkauf immer höher
Strikte Hierarchien und lange Entscheidungswege.
Authentischer und aufrichtiger Umgang mit den Kollegen. Gerne auch die unangenehme Wahrheit klar kommunizieren, damit man weiß wo man dran ist.
Weg vom "früher war es so und so".
Die führenden Mitarbeiter*innen sollten ihrer Vorbildfunktion gerecht werden.
Attraktivere Arbeitsatmosphäre, Homeoffice
- Mitarbeiter:innen bei Entscheidungsprozessen aktiv mit einbeziehen - Hierarchien abbauen
- bei der Digitalisierung vorne dabei sein
- Konditionspolitik überdenken
Weniger Werbung ist manchmal mehr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Coburg - Lichtenfels ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird nur auf dem Papier groß geschrieben. Meistens erfährt man Dinge schneller über die Kommunikation zwischen den Filialen, als dass eine offizielle Nachricht verfasst wird.
Eine aufrichtige und direkte Kommunikation findet gar nicht statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ohne Glück und gute Kontakte in Führungspositionen unmöglich.
Bekannte Fluktuation vorallem bei jungen Mitarbeitern aufgrund fehlender Perspektive und fehlender Wertschätzung.
Es werden lediglich interne Weiterbildungen über die Sparkassenakademie gefördert.
Staatlich anerkannte Weiterbildungen werden nicht gefördert (IHK Wirtschaftsfachwirt, Frankfurt School, etc.).
Hier wird der Schwerpunkt auf die eigene Akademie in Landshut gelegt.
Allerdings fängt hier auch ein Umdenken statt.
Einstellungsperspektive nach Ende der Ausbildung sehr gut, vor allem wenn man in den Vertrieb will
