Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyDie gebotenen Freiheiten, Zuverlässigkeit und die große Brandbreite an Positionen, die man einnehmen kann.
Hier gibt es keinen einzigen Punkt der mir merklich in den Sinn kommt
Kollegialer Zusammenhalt.
- soziale Verantwortung - sparkassentypisch starke Verwurzelung und Unterstützung der Region
- super Kollegenzusammenhalt
Das ehrliche und offene Verhalten der Personalabteilung gegenüber den Mitarbeitern.
Hier hatte man stets ein Offenes Ohr für Probleme und Anliegen.
Wer ein super erfolgreiches Unternehmen sucht, in dem Mitarbeiter auf jeder Ebene völlig egal sind, der ist hier genau richtig!
Flache Hierarchie damit jeder gleich drangsaliert und schikaniert werden kann, weil er dann keine Kompetenz inne hat.
Auch keine Zivilcourage zeigen kann oder dem Vorstand das Wasser reichen kann weil jede Macht nur an einer Stelle bleiben soll!
Keine Chance und Möglichkeit der Weiterentwicklung da eh keine Aufstiegschancen weil es keine gibt, auf 5 bis 10 Jahre vertröstet wird und ...
Das man keine Wertschätzung bekommt
Gefangen in der Vergangenheit und mangelnde Empathie.
Führung, Bezahlung, Strukturen und Prozesse
- Digitalisierung hat nicht den höchsten Stellenwert
- teils steile Hierarchien
- auch im Sparkassenwesen werden die Ziele in der Beratung/Verkauf immer höher
Authentischer und aufrichtiger Umgang mit den Kollegen. Gerne auch die unangenehme Wahrheit klar kommunizieren, damit man weiß wo man dran ist.
Weg vom "früher war es so und so".
Attraktivere Arbeitsatmosphäre, Homeoffice
Mitarbeiter in den Verwaltungsrat mit aufnehmen und diese inkl. dem Personalrat mit ausgestattetem Stimmrecht. Zur Personalversammlung den Verwaltungsrat einladen und den Verwaltungsrat mit den ehrlichen Meinungen Empfindungen und Stimmen konfrontieren. Die Bevölkerung mal zu einer ehrlichen und transparenten Meinungsäußerung zu ihrer Sparkasse befragen. Und das jährlich. Gleiches sollte auch für die Mitarbeiter zur Verfügung stehen! Arbeitgeber Bewertung sollte groß geschrieben werden
Die führenden Mitarbeiter*innen sollten ihrer Vorbildfunktion gerecht werden.
- Mitarbeiter:innen bei Entscheidungsprozessen aktiv mit einbeziehen - Hierarchien abbauen
- bei der Digitalisierung vorne dabei sein
- Konditionspolitik überdenken
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Coburg - Lichtenfels ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt mehr vollendete Tatsachen als das man miteinander im Vorfeld mit allen Beteiligten kommuniziert. Auch das man gemeinsam Themen bespricht die zusammen gehören ist so weit auseinander wie der Süd- zum Nordpol!
Wird nur auf dem Papier groß geschrieben. Meistens erfährt man Dinge schneller über die Kommunikation zwischen den Filialen, als dass eine offizielle Nachricht verfasst wird.
Eine aufrichtige und direkte Kommunikation findet gar nicht statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Welche Karriere wenn nur noch Mitarbeiter der untersten Ebene gesucht werden? Es gehen einige Kolleginnen und Kollegen nach der Ausbildung weil die Perspektiven einfach fehlen. Selbst wenn du Karriere machst dann machst du sie nicht für dich selber und das Haus sondern wirst bemessen wie gut du die Vorstandsmeinung umgesetzt hast. Selbst wenn diese bösartig und menschenverachtend ist
Ohne Glück und gute Kontakte in Führungspositionen unmöglich.
Bekannte Fluktuation vorallem bei jungen Mitarbeitern aufgrund fehlender Perspektive und fehlender Wertschätzung.
Es werden lediglich interne Weiterbildungen über die Sparkassenakademie gefördert.
Staatlich anerkannte Weiterbildungen werden nicht gefördert (IHK Wirtschaftsfachwirt, Frankfurt School, etc.).
Hier wird der Schwerpunkt auf die eigene Akademie in Landshut gelegt.
Allerdings fängt hier auch ein Umdenken statt.
Einstellungsperspektive nach Ende der Ausbildung sehr gut, vor allem wenn man in den Vertrieb will
