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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sachorientiert arbeiten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDas soziale Engagement in der Region.
Hat Visionen und ist umsetzungsstark. Als Mitarbeiter genießt man Entscheidungsspielraum für seinen Aufgabenbereich
Viele Impulse für die Region.
Die Ausbildung wird hervorragend organisiert. Der Vorstand arbeitet zukunftsorientiert und folgt seinen Visionen! Danke für die Ausbildung :-)
Modernes Arbeitsumfeld, „Erstausstattung“ der Azubis in Form von Literatur und Technik
Aufgrund der marktbeherrschenden Stellung in der Region gibt es kaum Wachstumspotenzial. Wer sich mit diesem Thema beschäftigen will, ist an der falschen Adresse.
Das Arbeitspensum für jeden einzelnen hat sich enorm erhöht. Aber das ist oft bedingt durch gesetzliche Vorgaben und Umsetzungsfristen
Homeoffice wäre schön aber geht halt nicht.
Den "Buschfunk" der Belegschaft und das Reden über andere als kenne man Sie.
Nicht direkt am Arbeitgeber, eher an der Belegschaft bemängle ich den Neid und die Lästerein gegenüber anderen Mitarbeitern.
Weitere Modernisierung der Arbeitsbedingungen.
Es sollten endlich alle Rechner mit Kameras und Mikrofonen ausgestattet sein so dass man auch Onlinebesprechungen von jedem Arbeitsplatz machen kann.
Mittwoch länger öffnen und dafür Freitag zeitigeres Wochenende für alle
Die Ausbildung wird hervorragend organisiert. Der Vorstand arbeitet zukunftsorientiert und folgt seinen Visionen! Es wäre toll, wenn die Blegschaft zusammen arbeiten würde und gemeinsam mit an diesem Strang zieht. Wenn der Fokus hier richtig liegen würde, hätte man weniger Zeit für die Erarbeitung von Gerüchten und dem Tratschen untereinander. Weg von dem harten Hierarchie denken und hin zu einem angenehmen Arbeitklima untereinander, in dem alle das selbe Ziel verfolgen!
Ausbilder sollten mehr auf Anregungen und Vorschläge der Azubis eingehen und diese nicht als weniger wichtig abwimmeln.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Elbe-Elster ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Grundsätzlich höhenverstellbare Arbeitstische, Klimaanlage in vielen Büros (nicht in allen funktioniert sie auch). Es bekommen z.B. jedoch nicht alle Mitarbeiter Betriebsgeräte für den Home-Officegebrauch gestellt.
Auf gute Ausstattung wird immer geachtet, helle freundliche Büros mit Raum für eigene Gestaltung und höhenverstellbaren Tischen, regelmäßige Reinigung und auch eine kleine Teeküche
Da kann man nichts sagen. Die Arbeitsplätze sind top. Höhenverstellbare Schreibtische und Klimaanlage fast überall.
Tolle Büros, gute Bezahlung, nette Kollegen, tolle Angebote für die Gesundheit seitens des Arbeitgebers, ein familiäres Klima aufgrund der Unternehmensgröße.... und und und.
Wie gesagt gibt es eine Vielzahl an besonderen Leistungen und guten Arbeitsbedingungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Elbe-Elster ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Vom Vorstand bekommt man regelmäßig Wertschätzung entgegengebracht. Für die zweite Führungsebene gilt das nicht immer.
Konflikte werden belächelt & es wird nach keiner Lösung gesucht.
An dieser Stelle möchte ich feststellen, dass es verschiedene Führungsstile gibt und dass diese unterschiedlich von den Geführten wahrgenommen werden. Meine Erfahrung mit meinen direkten Vorgesetzten ist sehr gut. Vorauf die 1.0er anspielen ist die oberste Führungsebene. Allerdings lässt dies sich leicht erklären: Innerhalb der Sparkasse Elbe-Elster besteht der "autoritärer Führungsstil" (https://www.berufsstrategie.de/bewerbung-karriere-soft-skills/fuehrung-autoritaerer-fuehrungsstil.php), aber darüber sollte man sich nicht anonym aufregen, sondern aktiv das Gespräch suchen. Der Vorteil am autoritären Führungsstil ist, dass Arbeitsergebnisse schnell erreicht werden und Informationen an einer ...
Gegeneinander ausspielen.
Erratisch und hilflos.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt viele Weiterbildungen und der Wunsch nach Qualifikation wird regelmäßig belohnt. Jedoch ist das Weiterbildungsbudget in den letzten Monaten des Jahres häufig ausgeschöpft und Maßnahmen werden in die Zukunft verschoben.
Ausbildung und weitere Qualifikationen sind sehr gut organisiert und jeder Ausbilder nimmt sich je nach Möglichkeit viel Zeit für seinen Azubi, auch wenn der Tisch voll Arbeit liegt.
In letzter Zeit werden es immer mehr Internetkurse. Eine Schulung mit guten Dozenten wäre auch mal wieder schön. Kollegen von mir werden aber auch sehr individuell gefördert und können nebenberuflich studieren.
Wer will, der kann. Immerhin zeigt das auch unseren Vorstand. Hier gelernt und ganz oben mit dabei.
Man hat die Möglichkeit, seine eigenen Wünsche in die Ausbildung bzw. in das Leben danach einzubringen.
