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Selbstständig
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sachorientiert arbeiten und Einfach mal machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDas soziale Engagement in der Region.
Hat Visionen und ist umsetzungsstark. Als Mitarbeiter genießt man Entscheidungsspielraum für seinen Aufgabenbereich
Die Ausbildung wird hervorragend organisiert. Der Vorstand arbeitet zukunftsorientiert und folgt seinen Visionen! Danke für die Ausbildung :-)
Viele Impulse für die Region.
Modernes Arbeitsumfeld, „Erstausstattung“ der Azubis in Form von Literatur und Technik
Aufgrund der marktbeherrschenden Stellung in der Region gibt es kaum Wachstumspotenzial. Wer sich mit diesem Thema beschäftigen will, ist an der falschen Adresse.
Das Arbeitspensum für jeden einzelnen hat sich enorm erhöht. Aber das ist oft bedingt durch gesetzliche Vorgaben und Umsetzungsfristen
Homeoffice wäre schön aber geht halt nicht.
Den "Buschfunk" der Belegschaft und das Reden über andere als kenne man Sie.
Nicht direkt am Arbeitgeber, eher an der Belegschaft bemängle ich den Neid und die Lästerein gegenüber anderen Mitarbeitern.
Weitere Modernisierung der Arbeitsbedingungen.
Die Ausbildung wird hervorragend organisiert. Der Vorstand arbeitet zukunftsorientiert und folgt seinen Visionen! Es wäre toll, wenn die Blegschaft zusammen arbeiten würde und gemeinsam mit an diesem Strang zieht. Wenn der Fokus hier richtig liegen würde, hätte man weniger Zeit für die Erarbeitung von Gerüchten und dem Tratschen untereinander. Weg von dem harten Hierarchie denken und hin zu einem angenehmen Arbeitklima untereinander, in dem alle das selbe Ziel verfolgen!
Es sollten endlich alle Rechner mit Kameras und Mikrofonen ausgestattet sein so dass man auch Onlinebesprechungen von jedem Arbeitsplatz machen kann.
Mittwoch länger öffnen und dafür Freitag zeitigeres Wochenende für alle
Ausbilder sollten mehr auf Anregungen und Vorschläge der Azubis eingehen und diese nicht als weniger wichtig abwimmeln.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Elbe-Elster ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Aufgrund der umfassenden Produktpalette und umfangreichen Prozessen im Back-Office gegeben.
Hier ist für jeden was dabei nicht nur Bankkaufleute, ein breites Spektrum, um sich einzubringen auch im Rahmen von Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen - liegt immer am eigenen Ehrgeiz
Für alle, die etwas lernen wollen und bereit sind Interesse zu zeigen kann man sehr viel lernen. Die Aufgaben sind sehr vielseitig, ob in den internen Abteilungen oder in den Geschäftstellen. Es wird von Anfang an vermittelt, wozu man ausgebildet wird (Sie lernen eine Bankausbildung, also seine Sie sich im klaren, dass es auf die Kundenberatung ankommt und der Kunde im Fokus steht).
Durch den ständigen Kundenkontakt gibt es immer wieder Neues zu erleben. Es ist eigentlich kein Tag wie der Andere. Digitalisierung und neue Ideen werden regelmäßig eingebracht und lockern den Tagestrott auf. Nicht jeder in der Sparkasse ist über Veränderungen erfreut.
Als Azubi darf man nicht nur typische „Azubi-Aufgaben“ übernehmen. Man bekommt auch eine gewisse Verantwortung übertragen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Elbe-Elster ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Regelmäßige Meetings JA, jedoch werden die wirklich wichtigen Sachen (teils auch absichtlich) nicht besprochen.
An der Kommunikation kann immer gearbeitet werden. Durch die Größe der Sparkasse und die langjährigen Beziehungen zwischen den Mitarbeitern sprechen sich Parolen schnell rum. Der Vorstand spricht eine klare Sprache - manchmal etwas zu klar. Aber man weiß woran man ist.
Tatsache ist, dass sehr transparent und umfassend über die Unternehmenssituation und dessen Zielstellungen berichtet wird. (5 Sterne) Allerdings gibt es Kommunikationsreserven, welche die Abstimmungen im Unternehmen betreffen. (2 Sterne) Ursache ist meiner Meinung, dass versucht wird schnell und zeitgemäß die Arbeit in der Sparkasse zukunftsorientiert zu gestalten. Dabei ist es schwierig Strukturen zu festigen und Kommunikationswege einzuhalten. Dies setzt ein hohes Maß an Eigenengagement voraus. Hier sollte sich mein Arbeitgeber etwas mehr Zeit nehmen Strukturen zu entwickeln.
Hier würde ich mir persönlich wünschen, dass wir als Angestellte bei bestimmten Änderungen oder Visionen mehr " mitgenommen " werden.
Nur hintenrum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt viele Weiterbildungen und der Wunsch nach Qualifikation wird regelmäßig belohnt. Jedoch ist das Weiterbildungsbudget in den letzten Monaten des Jahres häufig ausgeschöpft und Maßnahmen werden in die Zukunft verschoben.
Ausbildung und weitere Qualifikationen sind sehr gut organisiert und jeder Ausbilder nimmt sich je nach Möglichkeit viel Zeit für seinen Azubi, auch wenn der Tisch voll Arbeit liegt.
Wer will, der kann. Immerhin zeigt das auch unseren Vorstand. Hier gelernt und ganz oben mit dabei.
In letzter Zeit werden es immer mehr Internetkurse. Eine Schulung mit guten Dozenten wäre auch mal wieder schön. Kollegen von mir werden aber auch sehr individuell gefördert und können nebenberuflich studieren.
Man hat die Möglichkeit, seine eigenen Wünsche in die Ausbildung bzw. in das Leben danach einzubringen.
