Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Bausparkasse Schwäbisch Hall AG
Gestern
Regensburg
Vollzeit
Deutsche Apotheker- und Ärztebank eG
Vor 4 Tagen
Düsseldorf
Vollzeit
b+p Beratung und Personal Partnerschaftsgesellschaft
Vor 8 Tagen
Saarbrücken
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageAbwechslungsreiche Arbeit, tolle Kollegen, tolle neue Arbeitsplätze
sehr gute Sozialleistungen
Gleitzeit
sicherer Arbeitsplatz
Gute Kommunikation, viele Benefits, familiäre Atmosphäre
Stabilität
Zukunftsorientiert
Menschlich nah
Mitarbeiterorientiertheit
Regulatorik, früher war der Bausparabschluss ein Blatt mit einer Unterschrift des Kunden, heute sind es ca. 7 Blätter mit 7 Kundenunterschriften. Bearbeitungszeiten des Verbundpartners LBS: ca. 6 bis 8 Wochen, das ist in manchen Fällen (Kredit, Vertragsänderungen) sehr schwierig dem Kunden zu vermitteln und bürgt nicht für Qualität
Die Kommunikation von Oben nach Unten funktioniert so gefühlt gar nicht.
Manche Personalentscheidungen, Männer werden bevorzugt
Die Arbeitszeiten
Überall sehr hohe Arbeitsbelastung. Großer Druck. Vorstand scheint nicht zu wissen, was die Mitarbeiter bewegt. Mitarbeiter sollen für die Sparkasse leben, immer flexibel sein.
Fangt doch erstmal damit an, eure Toiletten und Sanitärräume wenigstens einmal im Monat reinigen zu lassen, bevor ihr euch wieder auf euer hohes Ross setzt. In manchen Geschäftsstellen war dies bei meinen Besuchen leider nicht der Fall. Das wäre doch wenigstens schon einmal etwas....
Die Führungskräfte sollten bei manchen Entscheidungen mehr die Meinung der Mitarbeiter an der Basis mit einfließen lassen
Firmenwagen für bedürftige Mitarbeiter. Diensthandy
Diensthandy für Kundenberater, Bürohund
Höhere leistungsorientierte Bezahlung
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Kulmbach-Kronach ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht nur auf der Arbeit, auch in der Freizeit tolle Kolleginnen und Kollegen
es gibt überall Leute mit denen man nicht wirklich kann
Toll, viele Freundschaften geschlossen
Man hilft sich untereinander. Guter Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Kulmbach-Kronach ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt viele Menschen die einmal bei der Sparkasse Bankkaufmann gelernt haben, und schon längst viel besser z.B. in der Finance Abteilung in der Industrie oder in anderen Branchen arbeiten. Wer gut ist und weiter kommen möchte, bleibt auf gar keinen Fall bei der Sparkasse!
Die Bezahlung ist schlecht und das 14. Monatsgehalt muss man mit vielen Überstunden herausarbeiten, und es ist nichtmal vollständig,und auch nur freiwillig und kann jederzeit von der Sparkasse gestrichen werden!
Der Markt zahlt mehr und das merkt man immer mehr. Der Vertrieb sollt mehr Wertschätzung (Geld) bekommen, sodass ein Wechsel an den Markt interessant ist.
Bezahlung nach Tarifvertrag
Gehalt kommt immer pünktlich. Zusatzleistungen sind vorhanden. Gute Altersvorsorge. Vergünstigtes Parken. Insgesamt aber schlechte Bezahlung, was sich in der gestiegenen Fluktuation zeigt (viele langjährige und sehr gute Mitarbeiter haben gekündigt). Leistungsprämie kann nicht erreicht werden.
Wegen dem Gehalt arbeitet keiner bei der Sparkasse, das ist Fakt, Leistung wird nicht bezahlt. Aber auf die Zahlen wird ständig geschaut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wie in einigen anderen Rezessionen über diesen Arbeitgeber bereits geschrieben, kommst du nur über Beziehungen weiter. Ich hätte vorher nicht geglaubt, dass es heute noch sowas gibt!
Weiterbildungen werden gefördert und sind für jeden Mitarbeiter möglich
Geht weit auseinander, aus Erfahrungen und Austausch mit Kollegen müssen Weiterbildungskosten zu größten Teilen selbst getragen werden.
Unmöglich ohne Glück und gute Kontakte in Führungspositionen.
Bekannte Fluktuation vorallem bei jungen Mitarbeitern.
Personalabteilung hat keinerlei Personalplanung bzw. man wird darauf vertröstet was Weiterbildung angeht.
Einarbeitung muss man sich selbst beibringen, am bestem komplett ohne Hilfe.
Wird aktiv angeboten, um langfristig an die Sparkasse gebunden zu werden
