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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDas Unternehmen bietet spannende Themen und eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit netten Kollegen. Die Kommunikation mit den Führungskräften erfolgt respektvolle und auf Augenhöhe, und vom ersten Tag an herrscht eine vertrauensvolle Atmosphäre.
Flexible Arbeitszeiten, zentrale Lage, sehr freundlicher und wertschätzender Umgang unter den KollegInnen
Die vielen Zusatzleistungen, Weiterbildungsbudget, Essensschecks, VL, BAV, Karrierepfade.
Besser geht immer, aber in Gesamtschau bietet die SR ausgezeichnete Bedingungen, die nicht nur die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter fördern, sondern auch deren persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen. Die Kombination aus Flexibilität, innovativen Projekten und einer starken IT-Infrastruktur schafft eine Arbeitsumgebung, die sowohl sicher als auch komfortabel ist. Ich bin stolz darauf, Teil dieses Teams zu sein und freue mich auf alles, was wir in Zukunft noch erreichen werden.
Gutes Gehalt / gute Sozialleistungen
Führungskraft:
Es fehlt an Lob bzw. Wertschätzung für geleistete Arbeit, Kritik ist oftmals destruktiv und wird teils unangemessen geäußert. Ausschlaggebend für Beurteilungen sind anscheinend Geschlecht, Sympathie und rhetorische Fertigkeiten statt erbrachter Leistungen.
Einen Teamzusammenhalt gibt es nicht, alle richten sich nach den "lautesten" Alpha-Tierchen, was durch die Führungskraft nicht nur geduldet, sondern gefördert wird.
Entscheidungen werden nicht oder nur zögerlich getroffen und sind nicht konsequent. Meistens gehen sie zu Lasten der Arbeitnehmer des eigenen Bereiches, um Konflikte mit anderen Bereichen ...
Sehr restriktiv, hohe Sicherheitsstandards was eigentlich gut ist, die operative Arbeit jedoch häufig erschwert und mühsam macht.
Die Gehälter sind optimierungsbedürftig.
Im Homeoffice musste man mit seinen eigenen Geräten arbeiten (Laptops werden vom Arbeitsgeber aber bald gestellt)
Finanziell kann man in dieser Branche sicherlich deutlich bessere Angebote finden.
Entscheidungen sind häufig intransparent. Zu viel Politik und Gremien.
Im Unternehmen fehlt es leider an Wertschätzung für die Arbeit der Mitarbeiter. Entscheidungen werden oft so getroffen, dass sie zu Lasten der Arbeitnehmer gehen und eine klare Linie oder Konsequenz ist nicht erkennbar.
Es fällt auf, dass manche Kollegen mit Ausreden durchkommen, während andere regelmäßig die Mehrarbeit leisten müssen. Leistung wird selten anerkannt, und stattdessen scheint Sympathie eine größere Rolle zu spielen als Ergebnisse und Aufwand. Ein echter Teamzusammenhalt ist kaum spürbar, was das Arbeitsklima zusätzlich belastet.
Das Potenzial für ...
Im Unternehmen könnten Erfolge besser gefeiert werden. Man denkt selbst sofort an die nächste Herausforderung und verpasst es, den eigenen Erfolg zu genießen.
Wachstum etwas besser managen
Prozesse verschlanken, effizientere Arbeitsprozesse.
Auch wenn wir für die Nutzung der privaten Geräte im Homeoffice eine finanzielle Unterstützung erhielten, ist es doch ziemlich "ungewöhnlich" auf sein privates technisches Equipment und dessen Funktionalität für die Arbeit angewiesen zu sein. Das ist absolut nicht zeitgemäß.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkassen Rating und Risikosysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Arbeit auf Augenhöhe, sehr freundlicher Umgang untereinander
Die Kollegen sind alle sehr hilfsbereit und der Teamzusammenhalt vorbildlich. Neue Kollegen werden sehr gut integriert und nach ihren Bedürfnissen entsprechend eingearbeitet.
Das Teamgefühl und der Zusammenhalt unter den Kollegen sind hervorragend, was durch gemeinsame Projekte und Ziele noch verstärkt wird.
Diverse After-Work-Veranstaltungen und Patenschaftsprogramm fördern den Zusammenhalt und die Vernetzung auch zwischen den Teams
Nette Kollegen; es wird sehr viel Wert auf einen guten Zusammenhalt gelegt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkassen Rating und Risikosysteme ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Interne Kommunikation ist verbesserungswürdig. Könnte an einigen Stellen transparenter gestaltet werden. Unübersichtliche interne Kommunikationstools, kein Intranet.
Grauenhaft. Vieles kommt über den Flurfunk. Vorgesetzte (Teamleitung bis Bereichsleitung) erwartet, dass man ihre Gedanken lesen kann. Plötzliche inhaltliche Änderungen sind normal und die sollte man immer selbst erahnen - Stichwort Gedankenlesen. Auch Arbeitsaufträge werden kurzfristig geändert, sodass man auch mal mehrere Wochen für die Tonne gearbeitet hat.
Regelmäßige Team-/Abteilungssitzungen, um sich bei der Aufteilung in verschiedene Projekte nicht aus den Augen zu verlieren und das wichtigste vermittelt zu bekommen.
Unterstützung bei der Einarbeitung könnte ausgebaut werden, gerade wenn es sehr spezielle Themen sind.
Die Kommunikation zu wichtigen Entscheidungen ist häufig intransparent. Die Koordination der einzelnen Teams könnte verbessert werden.
Auf Mitatbeiterebene gut, von Führungskräfte zu Mitarbeitern, fehlen oft Informationen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Man kann offen über Weiterbildungswünsche sprechen und diese werden in der Regel auch genehmigt. Auch Zertifizierungsprogramme dürfen besucht werden. Das interne Angebot ist vielfältig und umfangreich. Da darf aber natürlich auch gerne mehr angeboten werden!
Interne Seminare und externe Weiterbildungsangebote
Als festangestellte:r Mitarbeiter:in hat man Anspruch auf 2 Seminare im Jahr, die man sich in Absprache mit der Teamleitung selbst aussuchen kann. In den Jahresgesprächen werden auch immer Entwicklungsziele festgehalten. Die Mitarbeitendenförderung ist dem Unternehmen sehr wichtig.
Man darf pro Jahr zwei externe Seminare besuchen. Zusätzlich gibt es ein internes Angebot. Innerhalb der SR gibt es viele Entwicklungsmöglichkeiten
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung, u.a. unterstützt durch ein breites internes Weiterbildungsangebot.
